Профспілки - це самостійні з фіксованим індивідуальним членством громадські об'єднання, добровільно створювані на основі спільності і професійних інтересів.
- Республіканське об'єднання профспілок.
- Територіальне об'єднання профспілок.
- Галузева профспілка.
- Локальний профспілка.
Територіальне об'єднання профспілок на рівні району, міста входить до складу відповідного територіального об'єднання профспілок на рівні області, міста республіканського значення і столиці в якості членської організації.
Галузева профспілка має об'єднувати не менше половини загального числа працівників галузі та суміжних з нею галузей або організацій галузі і суміжних з нею галузей або мати структурні підрозділи, членські організації на території більше половини областей, міст республіканського значення і столиці.
Працівники суб'єктів малого підприємництва має право створювати галузева профспілка при наявності структурних підрозділів, членських організацій на території більше половини областей, міст республіканського значення і столиці.
Галузева профспілка входить до складу республіканського об'єднання профспілок в якості членської організації.
4. Локальний профспілка добровільно створюється працівниками однієї або декількох організацій, пов'язаними спільними трудовими, виробничо-професійними інтересами.
Локальний профспілка, добровільно створюваний працівниками суб'єктів малого підприємництва, може об'єднувати працівників організацій декількох видів (підвидів) економічної діяльності.
Локальний профспілка входить до складу галузевої профспілки в якості членської організації.
Основним завданням профспілок є:
2.Охрана і поліпшення умов праці. Поряд із захисною функцією існують функції профспілок щодо здійснення загального контролю за дотриманням трудового законодавства, нагляду за охороною праці, участі в правотворчій і правозастосовчій діяльності з питань своєї компетенції.
Характеристика правового статусу профспілок.
1.Демократічность їх утворення та діяльності.
2.Кількість профспілок створюваних в рамках однієї або груп професій не обмежується.
3.Всем профспілкам надаються рівні правові можливості.
4.Профсоюзи створюються по виробничо-галузевим принципом.
5.Внутренняя структура профспілки визначається його статутом.
6.Правоспособность профспілки виникає з моменту реєстрації його статуту.
7.Законодательство про профспілки поширюється на іноземних громадян та осіб без громадянства проживають і працюють в Казахстані.
1. Профспілки і їх органи є юридичними особами - це дає їм правомочності здійснювати зовнішньоекономічного діяльність, створювати підприємства, культурні, навчальні, лікувальні, спортивно-оздоровчі установи, банки, страхові та акціонерні товариства. Брати участь у створенні діяльності спільних підприємств, організовувати і проводити лотереї, благодійні заходи, страхування своїх членів, а також іншу НЕ заборонену законом діяльність відповідно до своїх цілей і завдань.
Законодавством РК визначені права профспілок в області:
1. Встановлення умов і оплати праці.
2. Охорони праці та безпеки на виробництві.
4. Житлових умов.
6. Пенсійного забезпечення і т.д.
1) надання правової та консультативної допомоги, в тому числі при укладанні членом профспілки трудового договору з роботодавцем;
2) мотивованої думки про обгрунтованість припинення трудового договору, узгодження умов праці своїх членів відповідно до колективного договору, Трудовим кодексом Республіки Казахстан;
3) звернення до суду із заявою на захист прав і охоронюваних законами Республіки Казахстан інтересів своїх членів;
4) укладення колективного договору, угоди з роботодавцем від імені своїх членів, а також уповноважили його на договірній основі працівників;
5) участі в складі погоджувальної комісії з розгляду індивідуальних трудових спорів, примирної комісії і трудового арбітражу при розгляді колективних трудових спорів.
2. Підвищення мінімального рівня зарплати, пенсії, стипендії та допомоги вносять в якості пропозицій до відповідних органів. Представники профспілок беруть участь у розслідуванні нещасних випадків в організації, проводять перевірки з охорони праці, заходи щодо його поліпшення та за їх результатами вносять пропозиції щодо їх усунення порушень. У разі виникнення загрози життю або здоров'ю працівників профспілки мають право вносити пропозиції про призупинення робіт до усунення виниклої загрози.
1. Представляти і захищати права і інтереси своїх членів у взаємовідносинах з державними або господарюючими органами.
3. Оскаржити в суді акти органів державного управління ущемляють права і законні інтереси членів профспілки.
4. Клопотати перед прокуратурою про опротестування правових актів.
5. Здійснювати контроль за дотриманням трудового, житлового та пенсійного законодавства.
6. Відвідувати в особі своїх представників робочі місця.