Навіть спілкуючись в профспілковому середовищі, мені неодноразово доводилося стикатися з людьми, які ніколи не чули і не розуміють, в чому полягає сенс так званої «італійської» страйки. На прикладі історії Качканарського ГЗК ми, працівники Качканарського гірничо-збагачувального комбінату переконалися, що це дуже.
Шість рублів страху Політика може доставляти рядовим громадянам не тільки головний біль, але і деяке задоволення. Адже іноді нам доводиться посміятися над якимось чиновником чи депутатом, а то і просто над забавною ситуацією. Інша справа, звичайно, що найчастіше це сміх крізь сльози. Але хочеться відзначити, що.
Про фільм "Пастка" режисера Хіросі Тесігахара
Нещодавно весь профспілковий співтовариство Росії вперше мав можливість дивитися пряму лінію з Михайлом Шмаковим. Актуально, якісно і своєчасно. Спасибі - величезна і душевне - і Михайлу Вікторовичу, і організаторам прямій лінії. Може, не всі питання вдалося охопити, але це серйозний прорив. В ході прямої лінії.
На цьому тижні взяв участь в обговоренні теми МРОТ і прожиткового мінімуму в прямому ефірі програми "Віддзеркалення" на Громадському телебаченні Росії. Тема актуальна, але експерти. Професор Вищої школи економіки Іван Родіонов і експерт в галузі управління персоналом Олексій Мазуров міркували: треба чи ні підвищувати.
Якщо Вас хвилюють зазначені питання, значить, настав час впроваджувати електронний персональний поіменний облік членів профспілки, який діє в режимі on-line (зараз).
Текст знайдений на сайті infoniac.ru, є перекладом збірки з сайту listverse.com. Мені здалося це цікавим, тому публікую тут. Якщо знаєте ще якісь жахи про індустрію одягу - додавайте. Але взагалі, після всього цього вже не хочеться нічого ні у кого купувати ...
Позбавити належних пільг і компенсацій тисячі багатодітних сімей та ветеранів праці живуть в Забайкаллі намагається керівник регіону Наталія Жданова. Відповідний законопроект губернатор подала в місцеві законодавчі збори. Поки, завдяки активним діям місцевих профспілок, протягування документа.
Тема членських профспілкових внесків актуальна і залишиться такою в осяжному майбутньому, оскільки від наповнюваності профбюджета багато в чому залежать можливості організації захищати права працівників - членів профспілки. На жаль, конфлікти навколо профвнесків, їх.
Тема членських профспілкових внесків актуальна і залишиться такою в осяжному майбутньому, оскільки від наповнюваності профбюджета багато в чому залежать можливості організації захищати права працівників - членів профспілки. На жаль, конфлікти навколо профвнесків, їх розподілу та витрачання нерідкі. Як нерідкі і випадки неперерахування роботодавцем профвнесків, утриманих з зарплат працівників, на рахунку профспілки. У даній статті ми розглянемо широкий спектр питань, пов'язаних з профспілковими внесками.
В сучасних умовах профспілки здійснюють свою діяльність у взаємодії (або в протистоянні, в залежності від ситуації) з роботодавцями, які в більшості випадків краще організовані, мають необхідні кадровими, інформаційними та іншими ресурсами для відстоювання своїх інтересів на всіх рівнях. Природно, все це вимагає відповідних коштів, і роботодавці не економлять на цьому, усвідомлюючи, що якщо послабити позиції, то профспілки неодмінно "перетягнуть канат" на користь найманих працівників.
У свою чергу профспілкам теж необхідні значні фінансові ресурси для організації ефективної роботи в усіх напрямках. І не "аби як", а відповідно до тих вимог, які пред'являють сучасні реалії, і з урахуванням загроз, що постають сьогодні перед трудящими. Основним джерелом формування профспілкового бюджету в переважній більшості профструктур є членські профспілкові внески. Але іноді вони стають для деяких "відповідальних профпрацівники" джерелом вирішення особистих матеріальних проблем, а в загальноросійських профспілках нерідко виникають конфлікти навколо розподілу та витрачання профвнесків. Часто виникають і проблеми з роботодавцями, які не перераховують членські профвнески на профспілкові рахунки. Все це робить тему профспілкових внесків досить актуальною.
Переломи споживацьких тенденцій
Кожен працівник повинен усвідомлювати, що, вступаючи до профспілки, він приєднується до об'єднання таких же працівників, як і він, для колективного захисту трудових прав та інтересів кожного. Ніхто, крім самих членів профспілки, не фінансуватиме цей захист. Інші джерела фінансування профспілкових структур (про це нижче) - швидше виняток, ніж правило. Звичайно, теоретично громадська організація, в тому числі профспілка, цілком може функціонувати і без фінансування, за рахунок зусиль активістів, що діють на громадських засадах. Але тоді можливості будь-якої профспілкової організації по захисту членів профспілки, по суті, зведуться лише до різного роду колективних дій, тобто до конфронтації з роботодавцем. У деяких випадках без цього не обійтися, і є успішні приклади страйків і інших колективних акцій. Але основна маса найбільш відчутних результатів профспілкової роботи - у вигляді вигідних для членів профспілки умов колективних договорів, угод, прийнятих державними органами нормативно-правових актів (а також згубних для працівників актів, прийняття яких вдалося заблокувати профспілковим представникам в РТК і інших органах) - досягається в переговорному процесі.
Здавалося б, кожному має бути зрозуміло, що, вступивши до профспілки, він повинен підтримувати його діяльність як особистою участю, так і матеріально - сплатою членських внесків. Інакше організувати ефективну профспілкову роботу і на рівних вести діалог з роботодавцями неможливо.
Однак небажання платити членські внески є однією з основних причин відмови працівників вступати до профспілки. Зрозуміло, що основна причина - ганебно низькі зарплати в країні, змушують багатьох людей економити навіть ті скромні суми, в яких виражаються профвнески. Але є й інші причини: нерозуміння працівниками значущості профспілкової солідарності, істинних цілей, завдань, ролі і місця профспілок в сучасній системі координат, а також згадане споживацьке ставлення до профспілки (вступ в нього не для захисту своїх прав, а для отримання матдопомоги, путівок і інших матеріальних благ). Це ті тенденції, які профспілки Росії повинні якомога швидше переламати, ведучи роз'яснювальну роботу в трудових колективах.
ДЖЕРЕЛА КОШТІВ ПРОФСПІЛКОВОГО БЮДЖЕТУ
- вступних і членських внесків, якщо їх сплата передбачена статутом;
- добровільних внесків і пожертвувань;
- надходжень від проведених відповідно до статуту громадського об'єднання лекцій, виставок, лотерей, аукціонів, спортивних та інших заходів;
- доходів від підприємницької діяльності громадського об'єднання;
- зовнішньоекономічної діяльності громадського об'єднання;
- інших не заборонених законом надходжень.
Очевидно, що постійним джерелом поповнення профспілкового бюджету з наведеного переліку є лише членські внески. Інші джерела можна згадувати лише стосовно окремих профспілкам і профорганізацій, що володіє відповідними повноваженнями (укладені угоди з "спонсорами", наявність майна, яке можна продати чи отримувати від нього дохід, і т.п.). Похвалитися цим може лише мала частина профспілкових структур.
Для кожного окремо взятого профспілки, первинної організації конкретні джерела і порядок формування профбюджета, а також порядок використання коштів визначаються статутами профспілок, положеннями про первинних профспілкових організаціях (п. 4 ст. 24 ФЗ "Про професійні спілки."). Як правило, статути загальноросійських профспілок передбачають обов'язок сплати членських внесків членами профспілки; відповідальність за несплату внесків (аж до виключення з профспілки); розмір внесків; порядок розподілу внесків між різними рівнями профспілкової структури; обов'язки профорганізацій різного рівня дотримуватися цей порядок; повноваження різних профспілкових органів в частині фінансової роботи і контролю за збором і розподілом профвнесків; напрями витрачання коштів профспілкового бюджету і інші необхідні положення.
ПОРЯДОК СПЛАТИ профвнески
Як правило, вступні та щомісячні членські профвнески, обчислені із заробітку за основним місцем роботи, сплачуються безготівковим порядком через бухгалтерію роботодавця. Членські профвнески сплачуються з усіх нарахованих роботодавцями сум з оплати праці. До цих сум відносяться такі виплати, що включаються до фонду зарплати:
- суми по оплаті праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьоване і невідпрацьований час;
- стимулюючі доплати і надбавки;
- компенсаційні виплати в зв'язку з режимом роботи та умовами праці;
- премії і одноразові заохочувальні виплати.
З інших виплат, наприклад, з виплат за листком тимчасової непрацездатності, профвнески не сплачуються.
Також можлива сплата членських профспілкових внесків готівкою в касу тієї первинної організації, де член профспілки складається на профучете. Такий порядок застосовується для наступних членів профспілки:
- жінок, тимчасово припинили роботу в зв'язку з вихованням дітей;
- студентів і учнів, які не отримують стипендії;
- тимчасово не працюючих і сезонних робітників в міжсезонний період.
Крім того, кожен профспілка може встановити такий порядок і для інших членів профспілки, закріпивши це у відповідних внутріпрофсоюзних актах.
Все по темі: Профспілки
Скажімо, деякі пишуть слова на паркані. До них (якщо зловлять) можуть пред'явити претензії. Але це інші претензії, ніж ніж ці ж слова з'являться на сторінках газети.
Це не тільки мат. Але і різкі і безапеляційні випади.
Тому, прошу вас, перед тим як що небудь написати - уявіть подумки: чи гідні ці слова нормального, повноцінного ЗМІ? Або - чи гідні ці слова профспілкового ЗМІ? Чи є вони стимулом для роботи профактивісти або вони розраховані на заохочення гірших стереотипів про профспілки, які є в суспільстві?
Ваша цитата, Олександр: ". Гідні ці слова профспілкового ЗМІ? Чи є вони стимулом для роботи профактивісти або вони розраховані на заохочення гірших стереотипів про профспілки, які є в суспільстві?".
Мої слова, часто різкі і провокаційні, розраховані:
1). на профсоюзіонеров, щоб позбавити їх спокою (бачимо, чуємо, розуміємо і не мовчимо) - може, хоча б "здригнуться" і звернулись по сторонам?
2). на підтримку "буйних" (в хорошому розумінні слова) - їхня справа ПРАВОЕ і вони не одні!
3). на пробудження СОВІСТІ і ЛЮДСЬКОГО ПЕРЕВАГИ профспілкових активістів (кому хочеться, щоб його вважали бидлом?) - розрахунок на природне обурення і ДІЮ.
Хіба це ". Заохочення гірших стереотипів про профспілки, які є в суспільстві?"