Поняття психології праці
Поняття «праця» розглядається кількома науковими дисциплінами. Такі, як, наприклад, фізіологія праці, організаційна психологія, соціологія праці, економіка, менеджмент і т. Д. Розглядають трудову діяльність лише як загальний об'єкт, використовуючи при цьому специфічні методи і знання, властиві тій чи іншій дисципліні. Всі ці дисципліни розглядають трудову діяльність для вирішення практичних завдань, спрямованих на гуманізацію трудової діяльності і підвищення працездатності. Що ж стосується психології праці, то при вивченні трудової діяльності використовується вся система даних, яка тільки існує в сучасній психології.
Психологія праці на даний момент - самостійна галузь психології, яка дозволяє найбільш ефективно використовувати працю людини, враховувати його особистісні особливості та вплив на виробництво в цілому, прогнозувати розвиток виробничих відносин і багато іншого.
Психологія праці в першу чергу орієнтована на людину і його інтереси, на мінімізацію виробничих втрат і оптимізацію трудової діяльності для працівника.
Взаємозв'язок психології праці з іншими дисциплінами
По-третє, технічні дисципліни, які вивчають конструкції машин і приладів, які застосовуються працівником в процесі праці, т. Е. Знаряддя праці.
Сфера використання
Сфера застосування психології праці дуже широка, оскільки праця - це основна діяльність кожної людини. Безліч професій дають широке поле для досліджень в області психології праці і спрямовані на вироблення певних методів роботи з людьми різних професій.
На більшості підприємств існують ставки психолога, в обов'язки якого входить і кадровий підбір, і рішення конфліктних ситуацій на виробництві, і багато іншого.
Цілі психології праці
Завдання психології праці
Завдання психології праці можна розділити на дві групи: теоретичні та прикладні.
До другої групи завдань, прикладну, яка в основному спрямована на досягнення кінцевого практичного результату, будуть входити наступні завдання:- розробка норм, правил і процедур з техніки безпеки;
- розробка психологічних засобів мотивації;
- розробка оптимальних режимів праці і часу відпочинку;
- розробка теоретично обгрунтованих ефективних процедур проведення атестації і навчання;
- розробка конкретних вимог і умов праці при розробці і впровадженні нових технологій, враховуючи при цьому особистісні можливості;
- розвиток способів вирішення проблеми трудової орієнтації; оптимізація процедур професійної підготовки та адаптації особистості;
- вдосконалення виробничих відносин і підвищення якості праці;
- мінімізація аварійних ситуацій;
- робота з нормами, цінностями і корпоративною культурою виробництва і т. д.
Предмет психології праці
Предметом психології праці є психологічні особливості діяльності людини в трудових умовах в таких аспектах, як становлення його як професіонала, професійна орієнтація і самовизначення, мотивація трудового процесу, механізм трудового досвіду, якість праці, адаптація людини до трудових умов.
Вивчення діяльності людини в умовах виробництва дозволяє не тільки збагачувати теоретичну базу психології праці, а й виникають в практичну діяльність підприємства і вносити корективи в безпосередню трудову діяльність співробітників.
Також можна сказати, що предметом психології праці виступають компоненти, які служать стимулом і спонукають людину до праці, спрямовують і коригують його трудову діяльність, а також особистісні якості окремо взятої людини, через які і проходить процес реалізації трудової активності. Сфера застосування психології праці дуже широка, і її межі з іншими дисциплінами досить умовні і незначні. Можна сказати, що психологія праці є ядром, навколо якого сконцентровані всі психологічні вчення і дослідження в галузі вивчення людського ресурсу.
Об'єкт психології праці
Об'єктом психології праці є праця як специфічна активність людини, що ідентифікує себе з певним професійним співтовариством і продукує відтворення навичок, установок, знань в даному виді діяльності.
Об'єкт психології праці - діяльність індивіда в умовах виробництва.
Існувала думка, що процес трудової діяльності включає чотири цикли: обмін, споживання, розподіл, споживання.
На даний момент вважається, що всі ці процеси нерозривно пов'язані і немає необхідності виділяти кілька циклів, оскільки людина одночасно виступає в декількох режимах.
суб'єкт праці
Суб'єктом праці вважається кожен працівник підприємства, безпосередньо залучений в трудову діяльність і має можливість ініціативного впливу на виробничий процес. Саме в силу суб'єктності роботи необхідний індивідуальний підхід до кожного співробітника, вміння помічати особистість в колективі. Суб'єктом праці можна вважати і працівника як такого, і підприємство в цілому.
Методи психології праці
У практичній діяльності психологія праці використовує різні методи для вивчення особливостей функціонування людини в трудових умовах. За допомогою цих методів здійснюється відбір кандидатів при прийомі на роботу, вивчення психологічних особливостей співробітників і інші аспекти трудової діяльності людини. Основні методи психології праці:- тестування;
- включене і невключення спостереження;
- бесіда;
- інтерв'ю та опитування;
- тренінги;
- рольові ігри;
- аналіз і синтез інформації.
Ці методи докладніше будуть описані в лекції № 5 п. 7.
Вплив психології праці на виробництво
Вивчення психології праці. трудових відносин безпосереднім чином впливає на ефективність праці та емоційний комфорт людини на трудовому місці.
Важливою сферою психології праці є вивчення різних аспектів працездатності, пов'язаних з втомою, добовим ритмом, оптимальним режимом праці, адаптаційними процесами індивіда для формування таких умов праці, при яких якість і продуктивність кожного індивіда поєднувалися б з охороною здоров'я працівників. Для цього розроблені спеціальні методи, такі, як тести, проводиться включене спостереження, анкетування працівників, вивчаються показники діяльності працівника в різних умовах праці, застосовується метод вправ і тренінгів на виробництві.
На даному етапі постійно формуються нові професії, змінюються умови праці, форми трудової діяльності і можливі стимули для збільшення ефективності виробництва, змінюються вимоги до якості продукції та методам роботи. Психологія праці покликана вивчати змінюються аспекти і рекомендувати найбільш оптимальні варіанти змін з урахуванням умов праці, виробництва, етики та можливостей підприємства.