Не знайшли те, що шукали?
Якщо вам потрібен індивідуальний підбір або робота на замовлення - скористайтеся цією формою.
Наступне питання "
Психологія праці складалася під впливом медицини, фізіології, психології, техніки, соці
Завдання психології праці. Предмет психології праці. Об'єкт психології праці. Суб'єкт праці. Методи психології праці
Головні завдання психології праці:
1) вдосконалення виробничих відносин і підвищення якості праці;
2) поліпшення умов життя працівників;
3) поліпшення умов робочої діяльності;
4) мінімізація аварійних ситуацій;
5) вироблення найбільш прийнятного методу управління;
6) планування тактики і стратегії управління;
7) робота з нормами, цінностями і корпоративною культурою виробництва;
8) психологічна допомога працівникам підприємства;
9) превентивна психологічна робота, спрямована на формування здорового способу життя;
10) розробка основних критеріїв прийому на роботу;
11) розробка рекомендацій щодо вдосконалення методів навчання і перенавчання працівників;
12) раціональна перебудова і оновлення професій. Предметом психології праці є психологічні особливості діяльності людини в трудових умовах в таких аспектах, як становлення його як професіонала, професійна орієнтація і самовизначення, мотивація трудового процесу, механізм трудового досвіду, якість праці, адаптація людини до трудових умов. Вивчення діяльності людини в умовах виробництва дозволяє не тільки збагачувати теоретичну базу психології праці, а й виникають в практичну діяльність підприємства і вносити корективи в безпосередню трудову діяльність співробітників.
Об'єктом психології праці є праця як специфічна активність людини, що ідентифікує себе з певним професійним співтовариством і продукує відтворення навичок, установок, знань в даному виді діяльності.
Об'єкт психології праці - діяльність індивіда в умовах виробництва.
Суб'єктом праці вважається кожен працівник підприємства, безпосередньо залучений в трудову діяльність і має можливість ініціативного впливу на виробничий процес. Саме в силу суб'єктності роботи необхідний індивідуальний підхід до кожного співробітника, вміння помічати особистість в колективі. Суб'єктом праці можна вважати і працівника як такого, і підприємство в цілому.
У практичній діяльності психологія праці використовує різні методи для вивчення особливостей функціонування людини в трудових умовах. За допомогою цих методів здійснюються відбір кандидатів при прийомі на роботу, вивчення психологічних особливостей співробітників і інші аспекти трудової діяльності людини.
Основні методи психології праці:
2) включене і включене спостереження;