Реєстрація нового менеджера Gloryon. Ознайомлення з текстом партнерської угоди.
Уважно ознайомтеся з пропонованим текстом. Реєстрація можлива тільки в разі Вашої згоди з усіма пунктами Партнерського Угоди.
1. Я, по затвердження цього договору, стаю незалежним менеджером GLORYON і отримую право продавати продукцію і просувати можливості, пропоновані холдингом відповідно до плану винагород. Ця угода вважається затвердженим холдингом, коли вона зареєстрована при отриманні підписаного оригіналу офіційно уповноваженим представником холдингу. Угоди, надіслані факсом або заповнені в електронному вигляді, затверджуються тимчасово, до моменту, поки заявник не надішле оригінал. Оригінал повинен бути отриманий протягом 90 днів з моменту підписання.
2. Підписання угоди означає, що я ознайомився з умовами даної угоди і документом "Правила і процедури". Менеджер зобов'язаний керуватися кожним з цих документів. Будь-яке порушення умов даної угоди, "Правил і процедур", а також будь-яких інших угод і зобов'язань перед холдингом і його представництвами може привести до втрати статусу менеджера.
3. Термін дії даної угоди один рік. Угода можна продовжити, сплативши річний внесок.
4. Незалежний менеджер не є співробітником або юридичним представником GLORYON. Менеджер несе повну відповідальність за дотримання законів і правил, що регламентують підприємницьку діяльність.
5. Холдинг GLORYON може відмовити на власний розсуд в цій угоді без пояснення причини.
6. Менеджер відповідальний за навчання і підтримку тих менеджерів, чиїм наставником він є.
8. Менеджеру забороняється передавати права за цією угодою без попередньої письмової згоди GLORYON.
9. Менеджеру забороняється користуватися торговельними назвами, торговельними знаками та іншою власністю GLORYON без попередньої письмової згоди.
10. GLORYON володіє правами власності на мережу менеджерів і списки їх імен. Менеджеру забороняється користуватися мережами GLORYON, списками менеджерів для сприяння поширення товарів і послуг, не пропонованих холдингом.
11. Менеджеру не дозволено мати більше однієї угоди.
12. Заявник несе повну відповідальність за дотримання коапплікантом умов даної угоди і "Правил і процедур".
14. Своїм підписом під цією угодою я запевняю справжність даних, внесених в угоду. Якщо будь-які дані виявляться помилковими або фальсифікованими, GLORYON має право розірвати цю угоду з моменту його підписання.
Правила і процедури
1. Етичні норми поведінки менеджерів
а. Менеджер зобов'язується дбати про репутацію холдингу, дотримуючись особливих етичних принципів, спрямованих на збільшення ефективності діяльності холдингу і кожного менеджера.
б. Менеджер зобов'язується дотримуватися всі пункти підписаного ним партнерської угоди і "Правил і процедур" холдингу Gloryon.
в. Менеджер зобов'язується виконувати обов'язки наставника, навчаючи і підтримуючи свою менеджерську організацію. Зобов'язується поважати взаємини між менеджерами, дотримуючись принципів командності, підтримки і взаємодопомоги.
м Менеджер не повинен спотворювати інформацію про продукти і послуги, що пропонуються Gloryon, викладену в офіційних публікаціях.
е. Менеджер зобов'язаний дотримуватися законів регіону, на території якого він веде свою діяльність.
б. Якщо чоловік (дружина) бажає стати менеджером холдингу, його (її) ім'я може бути внесено в оригінальне партнерську угоду або подана окрема заявка.
в. У разі одруження двох менеджерів вони можуть зберегти свої індивідуальні незалежні партнерські угоди, створюючи свої структури.
м В разі розлучення менеджер, який виступав в якості коаппліканта, має право укласти нову партнерську угоду, надавши в Gloryon акт про розлучення, копії угод менеджерів, підписаних ним особисто, їх письмове підтвердження цього факту і письмову згоду основного власника сімейного угоди. Після ретельної перевірки він отримує право на ці структури, за умови, що нова угода буде підписана під тим же наставником.
д. У разі смерті менеджера його права передаються у спадок за попереднім погодженням з Gloryon.
е. Менеджер може передати свої права на партнерську угоду іншій особі тільки з письмової згоди Gloryon. Холдинг не зобов'язаний санкціонувати будь-які види продажу або передачі права на партнерську угоду.
ж. Будь-які зміни або виправлення в партнерську угоду можуть бути зроблені тільки шляхом письмової заяви основного власника угоди.
з. Заборонені будь-які форми прямого і непрямого контролю над більш ніж одним партнерською угодою, як то
1. Висновок другого угоди на ім'я юридичної особи.
2. Висновок другого угоди на ім'я підставної фізичної особи, навіть якщо ця особа є близьким родичем. Підставним фізичною особою холдинг буде вважати людину, який виявляє менше 50% ознак реальної роботи з організацією (Див. Роз'яснення). 3. Будь-які інші форми прямого і непрямого контролю над партнерськими угодами Холдинг завжди буде вважати власником контракту особа, що проводить реальну роботу з побудови і навчання організації. Якщо ця особа не має права підписувати партнерську угоду з будь-яких причин, як то
3.1. Воно вже має укладену партнерську угоду з холдингом
3.2. Не минуло 6 місяців з моменту відмови від попереднього партнерської угоди
3.3. Даній особі відмовлено в підписання партнерської угоди його діяльність буде вважатися порушенням, і холдинг матиме право запровадити щодо цієї особи такі заходи:
3.3.1. Анулювати другий партнерську угоду (в ситуації 1 попереднього параграфа).
3.3.2. Перенести структуру з-під другого партнерського угоду під перше (в ситуації 1 попереднього параграфа).
3.3.3. Позбавити особу права підписувати угоду з холдингом і вступати в коаппліканти до іншого менеджера Gloryon на обмежений або необмежений строк (в ситуаціях 1, 2 і 3 попереднього параграфа).
і. У разі, якщо протягом 30 днів з моменту тимчасової реєстрації партнерської угоди, Gloryon не отримав оплату стартового набору, дане партнерську угоду анулюється.
3. Обов'язки менеджерів
а. Менеджер згоден виконувати етичні норми, "Правила і процедури", пункти партнерської угоди. Gloryon не допускає неетичної поведінки і, в разі появи такого, проводить власне внутрішнє розслідування. Неетичним може бути визнано будь-яке порушення вищезазначених положень, а також дії менеджера, які можуть завдати шкоди репутації або привести до збитків холдингу.
б. Здійснюючи свою діяльність, менеджер несе повну фінансову та професійну відповідальність.
в. Менеджер, будучи незалежним партнером, не є агентом або найманим працівником і не має права претендувати на виплату вихідної допомоги.
м Менеджер зобов'язується не займатися діяльністю, яка становить конкуренцію його діяльності в Gloryon. Зокрема:
1. Висновок будь-якої форми контракту або партнерської угоди в іншій компанії прямих продажів з будь-якою формою прямого або непрямого контролю з боку менеджера Gloryon може привести до призупинення дії його партнерської угоди терміном до одного місяця.
2. Розвиток бізнесу в іншій компанії прямих продажів може привести до призупинення дії його партнерської угоди терміном до трьох місяців.
3. Пропозиція менеджером холдингу продукції Gloryon клієнту іншого менеджера, зроблене без згоди цього менеджера, може привести до призупинення партнерської угоди першого менеджера терміном до трьох місяців.
4. Будь-яка форма пропозиції співпраці з іншою компанією прямих продажів, так само як і пропозиція співпраці з іншою структурою всередині холдингу, зроблена іншому менеджеру Gloryon, може привести до термінації його партнерської угоди.
5. У разі, коли менеджер Gloryon приходить в холдинг, маючи вже вибудуваний бізнес в іншій компанії прямих продажів, підпункт 3г.1 починає діяти при досягненні ним звання Координатор, за умови виконання всіх інших підпунктів.
д. Менеджер повинен щорічно поновлювати партнерську угоду і підтверджувати свій статус. Для цього необхідно заплатити щорічний внесок і підтвердити відповідність кваліфікаційним вимогам. Датою сплати внесків вважається дата внесення угоди в комп'ютерну базу даних холдингу. Менеджер, що не вніс вчасно плату, припиняє таким чином дію партнерської угоди і не може бути відновлений або повернутий на свій рівень, що існував на момент припинення дії угоди.
е. Менеджер, який має претензії до діяльності іншого менеджера або володіє відомостями про порушення іншим менеджером "Правил і процедур" може звернутися в компанію в письмовій формі безпосередньо або через своїх Наставників. Некоректні форми пред'явлення претензій, що порушують Етичні норми поведінки менеджерів, будуть підставою для відмови в розгляді питання.
ж. Списки менеджерів холдингу є конфіденційною власністю Gloryon і становлять комерційну таємницю. Холдинг залишає за собою право вимагати відшкодування збитків, завданих в результаті порушення права власності холдингу і розголошення його комерційних секретів.
з. Менеджер, що привертає в бізнес нових учасників, стає для них наставником і отримує ряд переваг і зобов'язань. Наставник зобов'язаний не тільки управляти роботою структур, що входять в його мережу, а й надавати їм всебічну підтримку: допомагати в організації їх роботи, займатися навчанням і надавати інформацію, що виходить від холдингу і сприяє більш ефективній роботі. Основне завдання наставника - домогтися найбільш ефективної роботи і допомогти менеджеру в досягненні успіху. У тому випадку, коли наставник не може забезпечити належну організацію роботи в своїй структурі, Gloryon залишає за собою право, відповідно до "Правилами і процедурами", застосувати одну з таких дій:
1. усунути наставника від керівництва своєю структурою на час, обумовлений холдингом;
2. передати його структуру іншому менеджеру.
Для того, щоб запобігти подібним діям, холдинг ввів наступне правило: якщо менеджер не виконує мінімальну норму протягом 5-ти місяців поспіль, то вся його структура переходить до вищестоящого менеджеру без права повернення.
і. Всім посадовим особам, співробітникам, постачальникам продукції і представникам забороняється підписувати партнерську угоду з Gloryon, будувати менеджерські структури і брати участь в інших компаніях прямих продажів без письмового дозволу Gloryon.
4. Зберігання, закупівля і продаж продукції
а. Всі продукти повинні зберігатися в прохолодному, сухому і гігієнічно безпечному місці. Холдинг не несе відповідальності за псування товару, що сталася в результаті неналежного зберігання.
б. Gloryon забороняє закупівлю продукції про запас, також не дозволяється складування продукції. При розміщенні замовлення менеджер ручається, що їм продано, щонайменше, 70% всіх попередніх замовлень ( "Правило 70%").
в. Останнє замовлення в звітному місяці повинен бути розміщений і оплачений не пізніше останнього числа даного місяця.
б. Для збереження єдиного фірмового стилю, тільки Gloryon може встановлювати зразки бланків, конвертів, візитних карток і інших документів, що містять назву або логотип Gloryon
6. Винагороди та витрати
а. Менеджеру виплачуються премії, структурні гонорари, лідерські бонуси і бонуси розвитку згідно з Планом винагород Gloryon.
б. З щомісячних гонорарів і бонусів менеджера віднімаються витрати на комп'ютерну обробку та інші витрати.
в. Виплата гонорарів і бонусів відбувається 20-го числа кожного місяця, наступного за місяцем, в якому вони були зароблені. У тому випадку, коли ця дата випадає на вихідні або святкові дні, виплата проводиться в перший робочий день після 20-го числа.
м Менеджер не заперечує проти того, що холдинг може списати з рахунку менеджера будь-яку суму його боргу перед холдингом.
7. Дисципліна і припинення діяльності менеджера
а. Менеджер має право припинити свою діяльність шляхом письмового повідомлення про це холдинг. Припиняючи свою діяльність, менеджер втрачає всі права, пільги та привілеї, пов'язані з діяльністю Gloryon. Щоб уникнути непорозумінь, менеджер, який бажає припинити свою діяльність в холдингу Gloryon, повинен подати заяву, засвідчену у нотаріуса, і копію паспорта.
в. Менеджер, офіційно припинив свою діяльність, може підписати нову партнерську угоду або подати заяву про вступ до коаппліканти в існуюче партнерську угоду не раніше ніж через 6 місяців після попереднього припинення діяльності. При цьому протягом цих 6 місяців він повинен не робити дій, описаних в пунктах 1, 2 і 3 ознак реальної роботи (див. Роз'яснення) в холдингу. Порушення цього положення може призвести до
1. Продовженню періоду заборони на підписання угоди і вступу в коаппліканти.
2. Заборону на підписання угоди і вступу в коаппліканти на необмежений термін в разі повторного порушення.
Термін 6 місяців може не враховуватися, в наступних випадках:
1. коли коапплікант бажає укласти окрему угоду під тим же наставником, або під менеджером, коаплікантом для якого він був;
2. коли менеджер, що знаходиться в близьких родинних зв'язках (чоловік і жінка, діти, батьки, брати і сестри) з іншим менеджером, бажає стати у нього коапплікантом. При цьому структура не переноситься.
м При досягненні менеджером рангу ТОП пункт 7в вважати недійсним.
д. З метою підвищення стабільності бізнесу Gloryon, вибудуваного коапплікантамі на одному партнерську угоду, встановити наступні терміни виходу коапплікантов з партнерської угоди Gloryon з моменту подачі відповідної заяви:
1. Для коапплікантов в ранзі Координатор - 6 місяців.
2. Для коапплікантов в ранзі Експерт - 12 місяців.
3. Для коапплікантов в ранзі Майстер - 24 місяці.
На період виходу діяльність обох коапплікантов повністю регулюється Правилами і Процедурами Gloryon. На цей період припиняється участь коаппліканта у всіх Корпоративних заходах Gloryon, а також інші форми його промотування.
У разі виходу одного коаппліканта з партнерської угоди з метою створення незалежного бізнесу Gloryon, йому надається право до закінчення періоду виходу укласти таку угоду в першій лінії вже існуючого спільного ID. При цьому всі інші положення даного пункту залишаються в силі, і його вихід з коапплікантов спільного ID відбувається тільки після закінчення відповідного терміну.
1. Ні холдинг, ні його менеджери не несуть відповідальності за можливі затримки з реалізацією продукції або за інше невиконання умов партнерської угоди в разі, якщо це є неможливим з комерційної точки зору з причин, не залежних від волі або бажання будь-якої зі сторін. До таких причин належать: страйки, війни, пожежі, рішення або дії компетентних державних органів, тобто обставини непереборної сили або перешкоди поза контролем.
2. Gloryon має право вносити зміни до цих "Правила і процедури" на свій розсуд. Крім того, холдинг залишає за собою право вносити зміни в План винагород відповідно до можливих змінами на ринку і для того, щоб він завжди був ефективним.
3. Перехід до іншого наставнику можливий тільки за рішенням етичної комісії та за згодою вищих наставників.
Роз'яснення ознак реальної роботи з організацією
1. Запрошення в бізнес Gloryon.
2. Ведення презентацій, навчальних тренінгів, та інших заходів.
3. Відвідування заходів Gloryon.
4. Робота з клієнтами.
5. Допомога іншому менеджеру в організаційних питаннях.
6. Передача іншому менеджеру своїх контактів і зв'язків.