Будь-яка галузь права, і трудове право в тому числі, є єдність об'єктивного і суб'єктивного права.
Об'єктивне право є результат визнання суспільством певних інтересів як суспільно значущих, відповідно, дані інтереси і отримують своє юридичне оформлення у вигляді загальнообов'язкових правил поведінки - правових норм.
1. Правовідносини в сфері праці
Акти державної волі, що виражають політику держави мають як мінімум три способи прояв: по-перше, це законодавство про працю, по-друге, акти контролю (нагляду) за дотриманням трудового законодавства та правил охорони праці, по-третє - акти юрисдикції по трудових справах.
Здійснюючи акти управління і юрисдикції, держава тим самим, за посередництвом своїх спеціалізованих органів, стає учасником відповідних правових відносин. Участь держави в якості суб'єкта відносин, регульованих нормами галузі трудового права, надає цій галузі особливу якість дуалістичності, приватно-публічний характер.
Основним «дійовою особою» в сфері праці є працівник. Працівник - це фізична особа, що володіє здатністю до праці і реалізує цю здатність у рамках відповідного ставлення, яке і визначається як трудове. Основний економічний інтерес працівника - реалізація їм своєї здатності до праці і прийнятне винагороду в рамках відповідного ставлення.
Однак очевидно, що якщо здатність до праці пропонується до реалізації в рамках відносини, то необхідно особа, яка була б зацікавлена у використанні чужої праці. Таким є роботодавець - фізична або юридична особа, здатне надати працівникові роботу і оплатити її. Стало бути, основним економічним інтересом роботодавця виступає отримання від працівника праці певного виду, якості і кількості за прийнятне (для роботодавця) винагороду.
В умовах ринкового господарства індивідуально-договірне регулювання є основним методом, а принцип свободи договору - одним із принципів правового регулювання економічних відносин, включаючи і відносини в сфері праці.
Отже, можна констатувати, що в сфері найманої праці взаємодіють безліч суб'єктів, які переслідують різні інтереси і вступають в цілях їх реалізації в правові відносини. Ці правовідносини можуть бути класифіковані за різними підставами.
1. Найбільш очевидним критерієм для класифікації служить предмет правового регулювання. З цієї точки зору можна розділяти правовідносини по їх приналежності до певної галузі права.
2. Суб'єктивні права і обов'язки (а значить, і правовідносини) можна поділити на публічні та приватні.
До публічних правовідносин можна віднести, перш за все, ті, суб'єктом яких виступає держава, що діє в якості організації публічної влади. Найбільш очевидний приклад такого роду відносин - це відносини, що виникають у зв'язку зі здійсненням державного нагляду за дотриманням законодавства про працю.
Прикладом приватного правовідносини в сфері трудового права може, з певними застереженнями, служити відношення, в рамках якого реалізується здатність до праці (трудові правовідносини).
3. З точки зору змісту правовідносини в сфері трудового права можна поділити на матеріальні і процесуальні. На відміну від матеріальних процесуальні відносини завжди виникають за участю органів спеціальної юрисдикції, уповноважених законом на розгляд спору.
4. Беручи до уваги складну структуру предмета трудового права, ми можемо виділити такі групи правових відносин у сфері праці, як правовідносини, опосредующее реалізацію здатності людини до праці (трудові правовідносини), і правовідносини, тісно пов'язані з трудовими або похідні від них.
У свою чергу останні діляться на правовідносини: а) попередні, б) супутні трудовим правовідносин і в) що випливають з трудових правовідносин.
Така класифікація правовідносин в сфері трудового права в даний час є практично загальноприйнятою.
По-перше, це правовідносини, в яких переслідується індивідуальний (приватний) інтерес. До їх числа належить, перш за все, індивідуальне трудові правовідносини.
Таким чином, можна говорити про три види трудових правовідносин: а) індивідуальні, б) колективні, в) контрольно-наглядові та юрисдикційні.
Таким чином, існують об'єктивні умови для визначення у виробничій прибутку частки коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників. Причому визначення цієї частки становить необхідна умова організації самого виробництва. Однак економічні інтереси суб'єктів трудових відносин протилежні, що є основою для виникнення конфліктів між працею і капіталом. Дана протилежність інтересів закладена в самій суті відносин в сфері найманої праці і не може бути подолана ні так званим освіченим менеджментом, ні відсутністю з боку працівників вимог про зміну умов праці. Реальна ж ситуація, що складається в сфері застосування найманої праці в суспільстві, визначається характером прояву фундаментального конфлікту інтересів сторін трудового договору в конкретній історичній обстановці і об'єктивується в способах вирішення проблем, що виникають в рамках зазначеного конфлікту.
Для захисту своїх інтересів і проведення переговорів про умови праці з максимальною ефективністю працівники стали об'єднуватися в особливі організації - професійні спілки. Ці організації в міру свого становлення отримали можливість проводити переговори з роботодавцями також з позиції сили і в багатьох випадках стали змушувати роботодавців укладати угоди про працю на умовах, максимально вигідних для працівників. Тим самим відбулося фактичне вирівнювання становища працівників (об'єднаних в особливу організацію) і роботодавця.
Усвідомлення негативного впливу трудових конфліктів на розвиток суспільства і держави зажадало політичних змін у ставленні держави до регулювання відносин між працею і капіталом. Держава визнала право працівників на об'єднання в професійні організації і стало стимулювати розвиток договірного взаємодії роботодавців і представницьких організацій працівників. Одночасно відбулися істотні зміни і в політичній орієнтації робочого руху. Профспілки і соціалістично орієнтовані партії робітників фактично відмовилися від реалізації ідеї знищення капіталізму шляхом політичної революції, а роботодавці, в свою чергу, визнали профспілки законним колективним представником інтересів працівників найманої праці.
На локальному рівні, завдяки довірчого співпраці між роботодавцями та профспілками, вдається уникнути страйків, що завдають роботодавцю майновий збиток. Відкритість і достовірність інформації, яку отримують працівники про економічний стан роботодавця, запобігають невиправдано високі вимоги по заробітній платі. Працівники, залучаючись до процесів планування та прийняття рішень на виробництві, в більшій мірі стають зацікавленими в результатах своєї праці, відповідно, і працюють ефективніше. У свою чергу підвищення сукупного виробничого результату дозволяє одночасно реалізувати інтерес працівників до підвищення заробітної плати, інтерес роботодавця до отримання більш високого прибутку і інтерес держави до зростання податкових надходжень.
В даний час держава багато в чому продовжує сприйматися як джерело реальної влади, здатної врегулювати трудові відносини взагалі і в конкретній організації зокрема. Ця думка підтримується ще й тим, що реальні умови праці значної кількості найманих працівників і раніше визначаються в нашій країні безпосередньо державою (працівники організацій, що фінансуються з бюджетів Російської Федерації, суб'єктів РФ, місцевого самоврядування).
висновок
Реферат >> Держава і право
Роль колективного договору в регулюванні трудовихотношеній
Регулювання трудовихотношеній в процедурах банкрутства
Курсова робота >> Менеджмент
Трудовиеотношенія і ведення кадрової документації
Трудовиеотношенія і зайнятість
Курсова робота >> Банківська справа
Контрольна робота >> Держава і право
Трудовий договір: традиції та новації
Дипломна робота >> Держава і право
Трудове право
Навчальний посібник >> Держава і право
Дипломна робота >> Держава і право