Система маркетингових комунікацій # 150; це комплекс різних інструментів, метою яких є встановлення зв'язку між компанією # 150; виробником товарів або послуг і покупцем.
- PR - заходи (прес-заходи, конференції, круглі столи, іміджеві проекти) - 15%.
- Просування в місцях продажів (акції, мердчендайзінг) - 14%.
- Стимулювання збуту (сейлз-ПРОМОУШН) - 12%.
- одностороння спрямованість # 150; від виробника або організації до покупця або клієнта;
- неособистого характеру # 150; кампанія ніколи не задіюється для залучення будь-якого конкретного особи. Для цього використовуються інші, більш ефективні в даній ситуації інструменти системи комунікацій;
- позиціонування виробника, замовника, організації, продавця;
- підвищення обсягів продажів товару, збільшення частки на ринку;
- контроль співвідношення попиту і пропозиції;
- забезпечення широкого охоплення цільової аудиторії;
- утримання клієнтів шляхом періодичного нагадування про товар або послугу.
Влада можливість і здатність впливати на поведінку інших людей або груп за допомогою дії або засоби. Не тільки керівник має владу над підлеглими але і підлеглі мають владу над керівниками. Тобто використовувати владу таким чином щоб не викликати у підлеглих протидії обмежити сферу використання інструментів впливу. Влада заснована на страху або примусі влада заснована на винагороді Традиційна влада Харизматична влада Експертна влада Влада заснована на.
Модель Портера Лоулера Характеристики ефективного контролю Стратегічна спрямованість контролю повинен відображати загальні пріоритети організації і підтримувати їх. Відносна складність оцінки будь-якого виду діяльності в кількісному вигляді або вимірювання її результативності за принципом витрати ефект ніколи не повинна служити критерієм для рішення потрібно вводити механізм контролю. Відповідно інформація про результати контролю важлива тільки тоді коли доходить до тих осіб які мають право провести на її.
Маркетинг персоналу нужно розглядаті у взаємозв'язку з іншімі функціямі управління персоналом, тому что его Домінанти Повністю інтегруються у процес управління персоналом, шкірні зі стадій которого містіть елементи, Які складають Зміст маркетингу персоналу.