Реорганізація, стосовно до юридичної особи є іноді єдиним, іноді зручним способом вирішення цілого ряду проблем, що виникають у підприємства, юридичної особи, причому, реорганізація визначена законодавством РФ і є способом дуже затребуваним для юридичних осіб.
Реорганізація підприємства, юридичної особи
Реорганізація підприємства - це спеціальна процедура, передбачена законодавством для юридичної особи при здійсненні якої зобов'язання і права 1-ої компанії переходять до іншого підприємства в порядку правонаступництва. Перехід прав та зобов'язань може бути здійснений як у повному обсязі, так і в окремій частині залежно від форми реорганізації юридичної особи.
форми реорганізації
Російське законодавство (ст. 57 ГК РФ) встановлює такі форми реорганізації юридичної особи:
- Приєднання і злиття - форми, спрямовані на укрупнення юридичної особи
- Виділення і поділ - форми, спрямовані на зменшення підприємства
- Перетворення - форма, спрямована на видозміну організаційно-правової форми підприємства
Реорганізація шляхом злиття являє припинення існування двох або більше юридичних осіб з передачею всіх належних їм прав і зобов'язань іншому підприємству (новостворюваного юридичної особи).
Реорганізація шляхом приєднання представляє припинення однієї або більше компаній з передачею всіх її (або їх) прав і зобов'язань іншому підприємству (вже існуючої юридичної особи). Форми реорганізації шляхом злиття або приєднання часто використовуються для здійснення процедури "альтернативної" ліквідації підприємства.
Реорганізація шляхом поділу представляє припинення однієї компанії з передачею всіх наявних у неї прав і зобов'язань до новостворюваних підприємств. Реорганізація шляхом виділення представляє освіту однієї або більше компаній в результаті передачі їй (або їм) окремої частини прав і зобов'язань фірми при реорганізації (без її припинення).
Перетворення представляє зміна організаційної форми підприємства (наприклад, перетворення ТОВ в АТ).
Порядок реорганізації підприємства
Порядок реорганізації підприємства виходячи з норм Цивільного Кодексу РФ, можна розділити дві основні форми реорганізації:
- Реорганізація юридичної особи, в примусовому порядку
- Реорганізація підприємства, здійснюється в добровільному порядку
Розмежування і відмінність між зазначеними способами реорганізації проводиться в залежності від юридичної особи, який ініціює реорганізацію фірми. При добровільному порядку реорганізація підприємства здійснюється за рішенням уповноваженого органу фірми (наприклад, загальні збори в ТОВ). При примусовому порядку реорганізація компанії може здійснюватися за рішенням і ініціативи органів влади, таких як суд, ФАС. При цьому форми реорганізації підприємства в рамках примусового порядку на відміну від добровільного способу обмежуються виключно поділом і виділенням (при добровільному порядку реорганізації можливі всі 5 форм). Крім того, до примусового способу відноситься обов'язкова реорганізація компанії в тих окремих випадках, які безпосередньо встановлені законом, в тому числі, наприклад, якщо кількість учасників ТОВ стало більше 50. У правозастосовчій практиці примусовий спосіб реорганізації фірми все ж не отримав широкого поширення і в здебільшого переважає добровільний порядок реорганізації організації.
Етапи реорганізації юридичної особи
Реорганізація юридичної особи в істотному ступені залежить від форми його реорганізації. Однак основними етапами реорганізації юридичної особи є:
Список документів для подачі в регістрірущій орган
Консалтингова компанія «Бізнес Консультант» пропонує повний спектр послуг зі здійснення реорганізації підприємства. Відсутність кваліфікованого правового супроводу при здійсненні зазначеної процедури може спричинити відмову в реєстрації реорганізації компанії і відповідно покладання всіх збитків безпосередньо на юридичну особу. Тому в таких випадках доцільно звертатися за допомогою до юристів, що спеціалізуються в області реорганізації.