За роки розвитку в портфелі холдингу з'явилися вже десятки відомих торгових марок БАД і косметичних ліній спеціального призначення, серед них: сеалекса Форте, Омеганол, АТ Норма, Венозол, Гістан, Діклозан Форте, Артроцін, Лекарь, Проктоніс і багато інших. При створенні нових препаратів використовуються найсучасніші знання про лікувальні властивості рослин
і особливі технології їх обробки. З дня свого заснування і до теперішнього часу Компанія постійно
удосконалює технологію виробництва і контроль якості продукції.
Філіальна мережа в найбільших містах, налагоджені зв'язки з регіонами, постійне розширення асортименту, активна дослідницька діяльність - все це дозволяє компанії утримувати лідируючі позиції на фармацевтичному ринку країни.
Сьогодні «РІА« Панда »виходить на якісно новий рівень розвитку - компанія в найближчому майбутньому відкриває великий фармацевтичний виробничий комплекс - Завод ім. академіка Філатова в Гатчинському районі Ленінградської області.
Дуже хороший колектив підібрався в компанії ТОВ "РІА" Панда-Ярославль ". А також сучасні, великі моноблоки. На цьому плюси закінчуються.
Працював в Московському Філії. Дуже дружний колектив, налаштований на роботу. Директор (Олександр Павлович) адекватний, уважний. але в той же час вимогливий до співробітників людина. Робота організована і налагоджена. Все продумано, знаєш заздалегідь, що будеш робити завтра. Зарплату виплачують вчасно, відносини в колективі хороші (на рідкість). Реально хороша компанія. Трудовий кодекс РФ дотримується у всьому.
Зарплата замала для Москви, і дуже старий автопарк. Хоча директор філії всіх обнадіює оновленням автопарку і збільшенням зарплати, але схоже, центральний офіс не дуже переймаються проблемами філії.
Досить адекватне і розумне керівництво (бути в боргах, як у шовках, коли тебе весь ринок "не любить", при цьому успішно розвивати продажу і виробництво-це вищий пілотаж -респект). Може у інших і не так, але по відношенню до мене компанія зобов'язання все виконувала.
Була можливість самостійно приймати рішення.
Я свого часу відкривав компанію в Краснодарі. Не знаю може все так змінилося, але у мене особливих нарікань до компанії немає.
Низька з / п (з цієї причини і пішов). На той момент слабенький асортимент. Бренди доводилося, як раз шляхом BTL акцій просувати (тоді крім сеалекса нічого по телеку не показували). Не дуже зручне ПО. мабуть все
Перед тим, як піти в дану компанію побувала на цьому сайте.На свій страх і ризик пішла на собеседованіе.О компанії залишилися тільки позитивні впечатленія.Всем відома Лада Анатоліївна, прекрасний керівник. Відноситься до всіх співробітників однаково і з розумінням. Жодного разу не змушувала кого то затримуватися в офісі допізна. Вечорами, за своєю ініціативою залишаються ті співробітники, які не встигають виконати поставлені завдання в робочі час. Але це вже претензія до них, а не до керівництва. Про Фелікса Юрійовича і нічого каже, він професіонал своєї дела.Спасібо йому величезне за безцінний досвід. У компанії для перспективних співробітників є і професійний, і кар'єрний рост.З / П виплачують під час, без затримок, розмірами не ображають. Вообщем, якщо я і працювала б в продажах, то тільки в "Панді". На жаль, через особисті обставини довелося розлучитися з настільки чудовою компанією.
Хочеться більше позитиву в очах менеджерів, які там работают.Любіте справу, якою ви займаєтеся і ходите на роботу, як на свято.
політики збуту ніякої, все ідеї стихійно народжуються, стихійно вмирають; персонал завжди погано мотивований і озлоблений, безпринципність керівництва - притча во язицех
Але, чесно кажучи, я на них не в образі. А то, що говорю - частина політики багатьох російських компаній, які утворилися в 90-х роках, - стереотипи нічим не виведеш. 80% роботодавців в Росії - не мають хорошегообразованія, пишуть безграмотно, а про політику збуту мають уявлення тільки з чуток. Якщо Вам потрібна робота, хіба ви будете сильно роздумувати. отримавши пропозицію від відомої компанії?