він відіграє важливу роль у відтворенні робочої сили, що відповідає вимогам сучасного високотехнологічного виробництва;
забезпечує розподіл і перерозподіл трудових ресурсів, створює спонукальні стимули для їх ефективного використання;
елімінує сформувалася за роки панування командно-адміністративної системи неефективну структуру зайнятості і замінює її динамічною раціональної структурою;
обумовлює необхідність універсалізації працівників, їх багатопрофільної професійної підготовки, розвитку здатності до зміни видів праці відповідно структурних змін в економіці та кон'юнктурі на ринку праці, сприяє посиленню їх зацікавленості в підвищенні власної конкурентоспроможності, своєї професійної майстерності, рівня кваліфікації;
активізує мобільність робочої сили. Підсилює її міграцію як в рамках галузі, так в міжгалузевому і міжгалузевому і міжрегіональному напрямках, що відкриває певні можливості вирішення проблем зайнятості працездатного населення;
підвищує роль ринкових важелів в оплаті праці та, отже, підсилює економічну мотивацію праці, веде до зростання його ефективності;
прискорює адаптацію населення до затверджується в економіці країни ринкових відносин, сприяє формуванню ринкового мислення, виробленні економічної поведінки ринкового типу;
забезпечує міжнародну мобільність робочої сили.
Вид ринку праці - це така характеристика ринку праці, істотними ознаками якої є: 1) наявність в ньому ринку робочої сили з усіма його складовими частинами та ринку робочих місць; 2) обмеження територіальними або функціональними рамками. Відповідно класифікація видів ринку праці будується за територіальним і функціональним ознаками. За територіальною ознакою можна говорити про такі види ринку праці, як локальний, місцевий, регіональний (районний, окружний, міський, обласний, крайовий, республіканський), національний (федеральний), міжнародний, світовий
Кожен з цих ринків містить ринок робочої сили з його складовими частинами (потенційний, циркулюючий, внутрішньофірмовий) і ринок робочих місць, але кожен з них обмежений певною територією.
Таким чином, ринок праці потрібно сприймати як особливий підрозділ товарного ринку, принципово інше на відміну від усіх інших ринків. Це означає, що:
робоча сила і робоче місце - особливі товари;
купівля-продаж цих товарів має свої особливості, на відміну від купівлі-продажу інших товарів;
ціна цих товарів - особлива форма ціни, на відміну від цін всіх інших товарів;
ринок робочої сили і ринок робочих місць - це унікальні в своєму роді ринки, які відіграють особливу роль в ринковій економіці, що проявляють себе в єдності і в певних розбіжностях.
1.2. Типологія і структура ринку праці.
Спираючись на проведене дослідження, можна сказати, що ринок праці має складну будову. У цій будівлі, перш за все, виділяються дві його органічні боку: 1) ринок робочої сили; 2) ринок робочих місць. У свою чергу ринок робочої сили розпадається на три складові частини: 1) потенційну; 2) циркулює і 3) внутрифирменную. Перш за все із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (в Росії, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Проте, в загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здібні й нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи. Складові частини ринку праці відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без якої-небудь однієї частини.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, подібна за виконуваних функцій і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади і розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому що вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Потенційний ринок робочої сили неоднорідний за своїм складом і має неоднозначне ставлення до елементів своєї структури. До нього ми відносимо зайнятих працею в домашньому господарстві, особистому підсобному господарстві, військовослужбовців, частина пенсіонерів по старості, інвалідності, якусь частину у віці до 16 років, студентів ВНЗ, середніх навчальних загальноосвітніх закладів, шкіл у віці старше 16 років. Сюди ж відносяться підприємці, фермери, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю, а так само особи вільних професій, тобто кого вважають самозайнятими. Всі ці особи мають неоднакове ставлення до ринку робочої сили, хоча в сукупності вони й творять його потенційну частину. Економічна функція цієї частини ринку праці полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств в будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою 9. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. В ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут праця, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А в сфері обігу продавець цього товару постійно переміщується між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці. де починається його купівля-продаж.
Внутрішньофірмовий ринок робочої сили теж називається по-різному: прихованим, внутрішнім. Реальний процес купівлі-продажу робочої сили і реалізація її ціни відбуваються не за воротами фірми і не в точці дотику циркулюючої і внутрішньофірмової сегментів ринку робочої сили у вигляді трудового договору, а всередині фірми. Саме тут пропозиція робочої сили і суперечка на неї з'єднуються, практично реалізуючись у вигляді купівлі-продажу і ціни цього товару. Саме тут знаходиться найважливіша складова частина ринку робочої сили, її внутрішньофірмовий ринок, в якому знаходять своє завершення потенційна і циркулює частини. Разом з тим в житті ми зустрічаємося з такими поняттями, як «міський ринок праці», «жіночий ринок праці» і т.д.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, що мають різні гарантії зайнятості і матеріальної забезпеченості 10:
працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не схильні до масового безробіття. У їх число входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростання рівня інфляції.
працівники, зайняті фізичною працею. переважно в обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом зі скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.
працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати у них низький, і їх зайнятість не гарантована.
контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої сили набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили. який не просто є системою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиції робочої сили 11.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко:
через міграцію праці і капіталу;
шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.