Ринок праці, його особливості та види

Ринок праці - це невід'ємна частина ринкової економіки, де приймаються рішення, пов'язані з наймом і зайнятістю працівників та ведуться індивідуальні і колективні переговори (часто за участю профспілок і держави), про рівень оплати, умови праці та інші аспекти праці відносин між наймачами і працівниками в умовах, що склалися інституційного середовища.

Функціональні. Ринок праці тісно пов'язаний з функціонуванням інших ринків. На ринках праці, капіталу і землі підприємство купує ресурси, а на ринку продукту продають товари і послуги.

Кожен з ринків може бути конкурентним або пов'язаним з монопольною владою продавця, або з монотоніческой владою покупця.

На ринку праці поширюється так само принципи функціонування, що і на ринку інших факторів виробництва.

Попит на працю, пред'являють роботодавці, чиї рішення щодо найму працівників залежать від умов, що складаються не тільки на ринку праці, а й на всіх інших ринках.

На стороні пропозиції праці виступають люди, чиї рішення про те, скільки і де їм працювати пов'язані з альтернативними можливостями використання часу.

Особливості ринку праці:

Робоча сила - це специфічний товар, який на ринку праці продається і купується.

Для наймача важлива функціонуюча робоча сила, так як один і той же потенціал працівника може бути реалізований по різному в залежності від продуктивності, його праці і мотивації, тому можна говорити про покупку праці послуг, які працівник надає наймачеві.

На ринку праці поняття ціни є більш складним, ніж на інших ринках.

Ціною праці є заробітна плата працівника, але в економічній теорії праці під нею зазвичай розуміють ставку оплати.

Ставка оплати - це ціна першої години праці.

На розподіл працівників по робочих місцях впливають не тільки ціна праці, але і не грошові аспекти зайнятості:

-характер і умови праці;

-психічний клімат в колективі;

-можливість навчання та кар'єрного зростання.

Ринок праці має складну будову і в цій будівлі виділяють 2 його боку:

1) ринок робочої сили;

2) ринок робочих місць.

У свою чергу ринок робочої сили розпадається на 3 частини:

Циркулює частина називається відкритим ринком робочої сили. Внутрішньофірмовий ринок робочої сили може бути прихованим і внутрішнім.

Вид ринку праці - це така характеристика ринку праці, істотними ознаками якої є:

Наявність в ньому ринку робочої сили з усіма його складовими частинами та ринку робочих місць.

Обмежені територіальними або функціональними ринками.

Вивчаючи сегментацію ринку праці, слід виділити:

- поточний ринок праці;

- потенційний ринок праці.

Поточний ринок праці - визначається кількістю вакансій і осіб, зайнятих пошуком роботи.

Сукупний попит на поточний ринок праці включає не зайняті вакансії на умовах основної діяльності або роботи за сумісництвом, а так само для виконання разових робіт.

Сукупна пропозиція на поточний ринок праці складають люди, які не зайняті і шукають роботу, мають намір змінити місце роботи, бажаючі підробляти.

Поточний ринок праці підрозділяється:

Відкритий ринок праці - це все економічно активне населення, що шукають роботу і всі вакантні робочі та учнівські місця.

Його офіційну частину складають офіційно - зареєстровані безробітні і вакансії, зареєстровані у федеральній державній службі зайнятості населення, а так само учнівські місця в системі професійно - технічної освіти.

Неофіційна частина відкритого ринку праці складають ті вакансії і учнівські робочі місця, і то пропозиція робочої сили, які не охоплені послугами органів працевлаштування.

Прихований ринок праці (приховане безробіття) - це особи, які формально зайняті в економіці, але могли б бути вивільнені без шкоди для виробництва.

Потенційний ринок робочої сили включає частину населення, яка здатна працювати за наймом, але фактично зайнята працею не за наймом.

Усередині цієї складової частини виділяємо 2 групи:

-самозайняті (в домашньому господарстві) індивідуальною працею;

Таким чином, потенційний ринок робочої сили розділений на сегменти: самозайняті і учні.

Самозайняті створюють ті чи інші блага, мають доходи, а учні в стадії підготовки до праці створюють самі себе в якості майбутніх працівників, але не виробляють, а споживають блага, створені працею самозайнятих і зайнятих по найму працівників.

Таким чином, до сегментів потенційного ринку робочої сили слід віднести:

- сегменти першого рівня (самозайняті);

- сегменти другого рівня (самозайняті індивідуальним виробництвом, підприємництвом).

Сегментація означає дроблення тих чи інших елементів, структури ринку праці на більш дрібні складові, які мають свої особливі ознаки, функції, зв'язки і значення усередині цих елементів і в загальному потоці руху і зміни ринку праці в цілому.


Генерація сторінки за: 0.005 сек.

Схожі статті