Список використаної літератури 21
На сьогоднішній день ринок праці є невід'ємною частиною будь-якої економічної системи. В даний час більшість розвинених країн вже сформували свій ринок праці, накопичили досвід вирішення проблем зайнятості і навчилися згладжувати, що виникають при цьому, негативні наслідки. Однак в нашій країні багато проблем в цій області не знайшли до сих пір свого остаточного вирішення, оскільки до цих пір ринок праці перебуває в стадії формування.Ніхто проти волі громадянина не може змусити його працювати або служити, за винятком служби в Збройних Силах або альтернативної їй служби. Держава ж зі свого боку здійснює контроль над умовами праці, організовує професійне навчання і надає допомогу в працевлаштуванні тим, хто шукає роботу. Право на працю - одне з основних прав будь-якої людини цивілізованого суспільства, гарантоване Конституцією країни.
Все це не могло не відбитися на успішному пошуку нової моделі ринку праці в російському варіанті, з урахуванням російської дійсності.
1. Поняття ринку праці
Явища, що відбуваються на ринку праці в Росії, розглядаються з двох сторін: з одного боку - як прояв загальних закономірностей, властивих ринковій економіці, з іншого боку - з урахуванням російської специфіки формування ринкового середовища.
Від звичайних ринків товарів і послуг ринок праці відрізняється тим, що в ньому діють особливі регулятори. Структура попиту та пропозиції робочої сили залежить від об'єктивних і суб'єктивних чинників, що формуються поза ринком праці - стану економічної кон'юнктури, демографічних процесів, потреб особистості в праці, розвитку інфраструктури ринку праці, діяльності на ринку праці уряду, спілок підприємців, профспілок і ін.
Ринок праці існує не тільки в зовнішній по відношенню до організації середовищі, а й у сфері виробництва, так як відносини купівлі-продажу не припиняються з надходженням працівника в організацію: він може шукати іншу роботу як усередині, так і поза організацією, а підприємець підбирає кадри як серед зайнятих, так і серед незайнятих працівників.
Ринок праці - один з трьох ринків, на яких повинна діяти будь-яка фірма, щоб успішно функціонувати. В реальності фірма може мати справу з декількома ринками праці капіталу і товарів одночасно. До основних результатів функціонування ринку праці відносяться рівень зарплати і рівень зайнятості.
Попит на працю з боку роботодавців і відповідно зайнятість зростають у міру зниження реальної заробітної плати (ціни праці), а пропозиція праці зростає в міру зростання реальної заробітної плати.
Не вщухають дискусії між роботодавцями і профспілками з приводу підвищення заробітної плати: роботодавці стверджують, що будь-яке підвищення заробітної плати веде до безробіття, а профспілки домагаються підвищення заробітної плати і прожиткового мінімуму працівників. Таким чином, ціна робочої сили є найважливішим фактором руху ринку праці. Існують різні концептуальні підходи до оцінки вартості робочої сили і праці.
2. Класифікація ринку праці
Виділяють два ринки праці - зовнішній (професійний) і внутрішній. Основними їх відмінностями є система професійної підготовки, методи підвищення професійно - кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання на основі колективного договору. Кожному типу ринків відповідають певні системи виробничих відносин.
Зовнішній (професійний) ринок праці орієнтований на:
· Закінчену профпідготовку, про яку свідчать диплом і сертифікат про освіту у працівника;
· Основну форму профпідготовки - систему учнівства;
· Мобільність робочої сили між фірмами та підприємствами в силу наявності у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами.
· Регулювання виробничих відносин на жорсткій класифікації робіт, чітких меж змісту кожної роботи, з тим, щоб зберегти професійну мобільність кадрів;
· Організацію профспілок за галузевим і професійною ознакою.
Внутрішній ринок праці націлений на:
· Підготовку працівників за професіями і робіт, специфічним для конкретної фірми;
· Рух кадрів всередині підприємства або по горизонталі, або вертикалі
· Обмеження професійної мобільності та плинності кадрів, що дозволяє підприємцям орієнтуватися на більш тривалий період профпідготовки і підвищення кваліфікації працівників, вкладаючи значні кошти в «системи безперервної освіти;
· Регулювання виробничих відносин, зосереджених на гарантії зайнятості і стимулювання тривалого стажу роботи на підприємстві: класифікація робіт заснована на взаємозв'язку робочих місць, стажу роботи на підприємстві та підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників: виробничий процес розрахований на працю працівників широкого профілю;
· Створення професійних організацій всередині компаній.
Сучасні умови характеризуються ослабленням внутрішнього ринку праці. Фірми все більше орієнтуються на зовнішні по відношенню до них джерела кадрового забезпечення. Дана класифікація ринку праці реалізується в зарубіжних країнах з урахуванням економічного розвитку кожної країни. Тому моделі ринку праці по країнам суттєво різняться. Західні фахівці вважають, що зовнішній ринок праці відповідає потребам циклічного розвитку виробництва, а внутрішній ринок праці - структурним змінам в економіці.
На практиці розподіл ринку праці на два типи досить умовно, оскільки загальні тенденції розвитку виробництва зближують ці моделі.
Сегментація ринків праці є поділ працівників і робочих місць на стійкі і замкнуті сектори, зони, що окреслюють мобільність робочої сили своїми кордонами.
Залежно від різних ознак проводиться диференціація ринків праці за видами:
- по просторової протяжності та адміністративно - територіальної залежності розрізняють національний, регіональний, місцеві (локальні) і міжнародні ринки праці;
- за ступенем зрілості - фрагментарний (приватний), тіньовий (нерегульований) і регульований;
- за демографічними ознаками - ринки праці молоді, жінок, людей похилого трудящих;
- за професійними ознаками - ринки праці інженерів, вчителів, лікарів, економістів, менеджерів і т.п .;
На ринку праці продають і купують трудові послуги, пов'язані з використанням розумових і фізичних здібностей людей, а також їх навичок та досвіду для виробництва економічних благ. Роль ринку праці в економіці нашої країни надзвичайно велика в силу того, що переважна більшість росіян, як і в будь-якій країні, отримують доходи саме завдяки йому, продаючи свою працю.
3. Специфіка ринку праці
У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів. Так, пропозиція робочої сили визначається в першу чергу демографічними факторами: рівнем народжуваності, темпами росту чисельності працездатного населення, його статево-віковою структурою. У Росії середньорічні темпи приросту чисельності населення різко скоротилися: приблизно з 1% в 70-80-х рр. до мінусових значень в 90-х рр.
Серйозний вплив на динаміку робочої сили надають процеси імміграції. Вплив імміграції на ринок праці Росії зростає: за різними даними число мігрантів в Росії становить від 12 до 15 млн. Чоловік.
4. Особливості російського ринку праці
Російський ринок праці має ряд особливостей. Він формується на базі фрагментарного ринку праці, який діяв за радянських часів, і несе в собі відбиток минулих підходів до професійної підготовки, розподілу і перерозподілу робочої сили і її ціни. Розвиток російського ринку праці відбувається в умовах загальної кризи і велику питому вагу тіньової економіки з її тіньовим ринком праці. На сучасному етапі, за різними оцінками, в Росії проводиться від 35 до 50% ВВП в тіньовому секторі економіки. Російський ринок праці характеризується низьким рівнем ціни робочої сили і її великим відривом від вартості.
Ринки праці в Росії істотно розрізняються в різних регіонах. Ці відмінності обумовлені як економічним станом регіонів, специфікою виробничих підприємств, що переважають в регіонах (збиткові, стратегічно важливі об'єкти, нові перспективні організації і т.п.), так і природно-кліматичними умовами, наявністю корисних копалин і іншими факторами.
Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надмірний за обсягом, а з іншого боку, є трудодефіцитна за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому зростання попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту.
Ринок праці в Росії слабо пов'язаний з ринком капіталу. Все це викликає необхідність виробляти відповідну російську політику зайнятості, а також стратегію і тактику механізму регулювання російського ринку праці.
5. Державне регулювання ринку праці
Методи і заходи державного регулювання ринку праці можна диференціювати за різними ознаками: за об'єктами впливу; за спрямованістю впливу; за формою впливу; за характером впливу на ринок праці; за змістом регулюючих заходів; за рівнем управлінського впливу; за джерелами фінансування; за тривалістю впливу.
Об'єкти впливу - це населення, його окремі групи працівників, підприємці та їх групи, певні елементи організації праці і т.д.
По спрямованості впливу виділяють наступні заходи: збільшують або зменшують попит на робочу силу, що збільшують або зменшують пропозицію на робочу силу, що впливають на структуру попиту і структуру пропозиції, націлені на збільшення ступеня відповідності попиту і пропозиції.
За формою впливу на ринок праці можна виділити прямі та непрямі методи регулювання. Прямі методи - державне субсидування зайнятості на підприємствах різних форм власності, стимулювання гнучких форм зайнятості. Непрямі методи - регулювання демографічної ситуації, збільшення державних замовлень, закупівель, пом'якшення податкового тягаря, заохочення інвестиційної діяльності, стимулювання професійної і територіальної мобільності робочої сили і т.д.
За характером впливу на ринок праці - заохочувальні, обмежувальні, заборонні і захисні.
За змістом регулюючих заходів виділяють заходи економічного характеру, до яких відносяться підтримка економічно доцільних робочих місць, організація громадських робіт, спеціалізоване інвестування в підтримку малого бізнесу і т.д .; заходи адміністративного характеру (зниження пенсійного віку, зменшення тривалості робочого дня, обмеження числа місць роботи для однієї людини, можливостей сумісництва, зміна складу економічно активного населення і т.п.); змішані, що поєднують економічне і адміністративне регулювання (фінансову, податкову, митну, зовнішньоторговельну, інноваційно-інвестиційну, протекціоністську політики).
За рівнем управлінського впливу методи розподіляються на загальнодержавні, регіональні, галузеві, внутрішньофірмові.
За джерелами фінансування виділяють Федеральний бюджет, бюджети регіонів Росії, місцеві бюджети, позабюджетні кошти (як додаткові).
За тривалістю впливу методи бувають короткостроковими (до одного року), середньостроковими (від одного року до 5 років) і довгостроковими (від 5 років і більше).
Держава на ринку праці може відігравати активну і пасивну політику.
Активна політика на ринку праці має на меті підвищення конкурентоспроможності людини в боротьбі за ринкові місця шляхом навчання, перепідготовки, сприяння самозайнятості, сприяння індивідуальну трудову діяльність, допомоги в працевлаштуванні, професійного консультування і т.д.
ринок праця кадровийРинок праці в Росії має свої традиційні особливості в кризові періоди. Замість тотального скорочення "всього живого" російські роботодавці урізують заробітні плати співробітникам, а також всілякі бонуси і соц. пакети, намагаючись при цьому зберегти якомога більше робочих місць і утримати команду ефективних фахівців. Сьогоднішня криза характеризується широко описаним в економічній літературі «ефектом кіл по воді», адже першими під удар потрапляли всього кілька галузей економіки, а потім падіння попиту в них поширилося і на суміжні сфери. Так кризові явища поступово вражали все нові і нові сегменти ринку.
Спостережуване різке падіння курсу рубля провокує зниження купівельної спроможності населення на тлі зростання тарифів ЖКГ і інфляції. В результаті компанії стикаються із загальним скороченням попиту практично на будь-яку продукцію і послуги.
У цих умовах роботодавці змушені різко і швидко скорочувати свої витрати. Природно, і витрати на персонал, так як для багатьох компаній це є ключовою статтею бюджету. У даній ситуації найбільше страждають молоді фахівці, так як вакантних місць для них зараз в переважній більшості організацій немає. А дорогі співробітники, що скорочуються з одних компаній, цілком можуть влаштуватися до конкурентам за трохи меншу зарплату, адже вони володіють досвідом і навичками, які ринку цікаві навіть під час кризи.
Зараз існує тенденція: роботодавці позбуваються від невиправдано дорогих «докризових» фахівців і тут же на місця, що звільнилися беруть нових, за значно менші гроші, причому мотивованих на продуктивну роботу.
Якщо порівнювати сьогоднішню економічну ситуацію з кризою 10-ти річної давнини, то однією з основних особливостей є ще й те, що це світова криза. 98-ом постраждали тільки російські компанії. Іноземні представництва відчували себе чудово, виплачуючи своїм співробітникам зарплату у валюті. А та частина західних компанії, які закрили тоді свій бізнес в Росії, розлучалися з персоналом на немислимих умовах виплат «золотих парашутів» в розмірі до піврічного окладу. Зараз нічого подібного не відбувається, погано всім, і російським роботодавцям, і західним. Тому в більшості випадків компанії розлучаються зі співробітниками за угодою сторін, а виплати при звільненні дуже далекі від тих, що були в 98-го.
Ще одна тема, яка зараз активно обговорюється - «перепідготовка кадрів». Країна довго жила в стані дефіциту кваліфікованих співробітників практично у всіх сферах бізнесу. Зараз відбувається перерозподіл робочої сили. У такій ситуації стає дуже актуальною тема перепідготовки фахівців. Але проблема полягає в тому, що статистика в Росії збирається так погано, що держава просто не знає, на кого перенавчати вивільнюваних працівників, хто буде затребуваний в найближчим часом. Ця ж тема стосується і випускників: останнім часом кожен третій дипломник в Росії був економістом, зараз очевидно, що стільки економістів країні не потрібно, але при цьому абсолютно незрозуміло, хто буде вимагатися через півроку і в якому обсязі.
Але є і позитив: ринок праці серйозно оздоровився, припинився божевільний і невиправдане зростання зарплат, компанії почали позбавлятися від «компромісних» наймів, зроблених в минулому році, звільняти співробітників, взятих за принципом «хоч хтось», і наймати тих, хто вміє трудитися і відпрацьовувати вкладені роботодавцем гроші. З'явилася конкуренція серед кандидатів (іноді дуже серйозна). Люди почали розуміти, що гроші платять за реальний результат, а не просто за «красиві очі». Компанії почали набагато серйозніше ставитися до своїх витрат і порівнювати, що вигідніше, «нарощувати» непрофільні бізнеси у себе або віддавати їх на аутсорс. У цьому сенсі ринок починає поступово цівілізовиваться, роботодавці усвідомлюють, що треба концентруватися на основному бізнесі і кидати всі наявні ресурси на нього, а все інше можна «віддати» професіоналам у відповідних секторах. І це дуже добре тому, що сприяє підвищенню ефективності бізнесу, а так давно вже живе весь цивілізований світ.
висновок
Рекомендації спрямовані органам виконавчої влади суб'єктів РФ і регіональним тристоронньою комісіям і рекомендовані для використання при укладенні нових тристоронніх договорів.
Уряд в даний час надає підтримку і недержавному сектору економіки, перш за все невеликим підприємствам, які виявилися особливо вразливими в умовах світової фінансової кризи.
Список використаної літератури
Розміщено на Allbest.ru