Новгородська область Шимска район
Рада депутатів Медведська сільського поселення
2. Визнати таким, що втратили чинність:
Глава сільського поселення М.В.Гусева
рішенням Ради депутатів Медведська сільського поселення
1.1. Главі поселення Рада депутатів Медведська сільського поселення встановлювали-ет граничний норматив посадового окладу, грошового утримання в місяць, а також оди-новременно виплати і матеріальної допомоги при наданні щорічної оплачуваної-мого відпустки.
1.2 Оплата праці муніципальних службовців проводиться у вигляді грошового утримуючи-ня, що є основним засобом їх матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності з заміщається посадам.
1.4. До щомісячним надбавок муніципальним службовцям відносяться:
щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на муніципальній служ-бе;
щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби;
щомісячна надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
премія за результатами роботи (за виконання особливо важливих і складних завдань);
щомісячне грошове заохочення;
1.5. До іншим додатковим виплатам муніципальним службовцям відносяться:
одноразова виплата при наданні щорічної основної оплачуваної від-пуску;
1.7 До щомісячним надбавок службовців відносяться:
щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років;
щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
щомісячна надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
премія за результатами роботи (за виконання особливо важливих і складних завдань);
щомісячне грошове заохочення;
1.9. При формуванні фонду оплати праці муніципальних службовців понад суми коштів, які направляються для виплати посадових окладів, передбачаються наступні засоби на виплату (в розрахунку на рік):
1) щомісячна кваліфікаційна надбавка за професійні знання і навички - в розмірі чотирьох посадових окладу;
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років - у
розмірі трьох посадових окладу;
3) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби - в розмірі чотирнадцяти посадових окладу;
4) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю - в розмірі півтора посадових окладу;
5) премія за результатами роботи (за виконання особливо важливих і складних завдань) (далі преміювання) - в розмірі двох окладів грошового утримання;
6) щомісячне грошове заохочення - в розмірі згідно з додатком №2;
7) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпускати матеріальна допомога - у розмірі трьох окладів грошового утримання;
1.10. Фонд оплати праці муніципальних службовців може формуватися за рахунок коштів, пре-редбачені цим підпунктом, а також за рахунок коштів на інші виплати, предусмот-ренние федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
1.11 При формуванні фонду оплати праці службовців понад суми коштів, які направляються для виплати посадових окладів, передбачаються наступні засоби на виплату (в розрахунку на рік):
1) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років - у
розмірі трьох посадових окладу;
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби - в розмірі чотирнадцяти посадових окладу;
3) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю - в розмірі півтора посадових окладу;
4) премія за результатами роботи (за виконання особливо важливих і складних завдань) (далі преміювання) - в розмірі двох посадових окладу;
5) щомісячне грошове заохочення - в розмірі згідно з додатком №4;
6) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпускати матеріальна допомога - у розмірі трьох посадових окладу;
1.12. Фонд оплати праці службовців може формуватися за рахунок коштів, пре-редбачені цим підпунктом, а також за рахунок коштів на інші виплати, предусмот-ренние федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
- Порядок встановлення надбавки до посадового окладу за особливі умови служби муніципальним службовцям.
2.1. Муніципальним службовцям встановлюється щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби в таких розмірах:
заміщає головні посади муніципальної служби - від 60 до 150 відсотків посадового окладу;
заміщує старші посади муніципальної служби - від 60 до 120 відсотків посадового окладу;
заміщає молодші посади муніципальної служби - до 70 відсотків долж-окладу.
2.2. Надбавка до посадового окладу за особливі умови служби нараховується, виходячи з посадового окладу муніципального службовця, без урахування доплат і надбавок, та виплачувати-чивается щомісяця.
2.3. Виплата надбавки до посадового окладу за особливі умови служби осуществля-ється в межах фонду оплати праці.
2.4. Порядок виплати щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби визначається представником наймача.
3. Порядок встановлення надбавки до посадового окладу за особливі умови служби службовцям.
3.1. Службовцям встановлюється щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби в розмірі 60% посадового окладу.
- Порядок встановлення надбавки за вислугу років державним службовцям.
4.1 Муніципальним службовцям встановлюються такі розміри щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років на муніципальній службі:
при стажі муніципальної служби від 1 року до 5 років-10 відсотків посадового окла-так;
при стажі муніципальної служби від 5 до 10 років - 15 відсотків посадового окладу;
при стажі муніципальної служби від 10 до 15 років - 20 відсотків посадового окладу;
при стажі муніципальної служби понад 15 років -30 відсотків посадового окладу.
- Порядок встановлення надбавки за вислугу років службовцям.
5.1 Службовцям встановлюються такі розміри щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років при загальному трудовому стажі, що дає право на надбавку:
при стажі роботи від 1 року до 5 років-10 відсотків посадового окла-так;
при стажі роботи від 5 до 10 років - 15 відсотків посадового окладу;
при стажі роботи від 10 до 15 років - 20 відсотків посадового окладу;
при стажі роботи понад 15 років -30 відсотків посадового окладу;
- Порядок призначення і виплати щомісячної кваліфікаційної надбавки.
6.1 Щомісячна кваліфікаційна надбавка (за профес-сійної знання і навички) муніципальним службовцям встановлюється персонально розпорядженням Глави поселення у відсотках до посадового окладу відповідно до цього Положення.
6.2 Муніципальним службовцям, котрі вступили на муніципальну службу вперше, кваліфікаційна надбавка встановлюється відповідно до кваліфікаційних вимог до рівня професійної освіти, професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків на підставі оцінки службової діяльності.
6.4. При вступі на муніципальну службу муніципальному службовцю. в разі встановлення випробувального терміну відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, кваліфікаційна надбавка встановлюється після закінчення терміну випробування і її розмір не може перевищувати 20 відсотків посадового окладу.
7. Порядок встановлення та здійснення виплати щомісячної надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю муніципальним службовцям і службовцям.
7.2. Надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю муніципальним службовцям і службовцям встановлюється в таких розмірах:
- мають ступінь секретності «Цілком таємно» - в розмірі 30-50 відсотків посадового окладу;
- мають ступінь секретності «Таємно» без проведення перевірочних заходів-від 5 до 10 відсотків посадового окладу;
7.3 Виплата надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, здійснюється в межах встановленого фонду оплати праці.
- Порядок преміювання муніципальних службовців, службовців.
8.1. Премії муніципальним службовцям, службовцям є елементом їх матеріального стиму-лювання і нараховуються за результатами роботи щомісячно персонально у відсотках від
окладу грошового утримання для муніципальних службовців та у відсотках від посадового окладу для службовців на підставі розпорядження Глави поселення. Розмір премії не може перевищувати 16,66 відсотків від окладу грошового утримання для муніципальних службовців і від посадового окладу для службовців.
8.3. Муніципальним службовцям, службовцям, які пропрацювали неповний розрахунковий період, премія виплачується за фактично відпрацьований час. За період тимчасової непрацездатності та відпусток премія не нараховується.
8.4. Підставами для преміювання є:
-зразкову (своєчасне і якісне) виконання посадових обов'язків, завдань, розпоряджень керівництва; своєчасна і якісна підготовка до-тів;
-прояв професіоналізму, творчості, використання сучасних методів, технологій у процесі службової діяльності;
-дбайливе, раціональне використання матеріально-технічних і фінансових засобів, інших ресурсів.
8.5. У разі упущень в роботі (несвоєчасне або неякісне виконання посадових обов'язків, завдань, розпоряджень керівництва, несвоевремен-ва або неякісна підготовка документів), порушень трудової дисципліни муници-пальне службовець, службовець може бути позбавлений премії частково або повністю за той місяць, в ко- тором вчинено проступок, розпорядженням Глави поселення із зазначенням при-чин позбавлення премії.
- Порядок виплати матеріальної допомоги та одноразової виплати.
9.1. Матеріальна допомога виплачується на підставі письмової заяви муніципального службовця, службовця відповідно до розпорядження Голови поселення.
9.3 Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога Главі поселення здійснюється, як правило, при наданні йому щорічної оплачуваної відпустки або за його заявою в інший час.
9.4. При наявності економії фонду оплати праці Главі поселення може бути додатково надана інша матеріальна допомога.
9.5. Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога муніципальним службовцям може бути надано в слідую-щем порядку:
- в розмірі трьох окладів грошового утримання при наданні муни-ціпальному службовцю щорічної оплачуваної відпустки - один раз на рік;
- в розмірі двох окладів грошового утримання при наданні муни-ціпальному службовцю щорічної оплачуваної відпустки - один раз на рік і одного окладу грошового утримання - протягом календарного року.
9.6. У разі якщо працівник пропрацював календарний рік не повністю, одноразова виплата і матеріальна допомога виплачується з розрахунку трьох окладів грошового утримання для муніципальних
службовців і з розрахунку трьох посадових окладів для службовців пропорційно фактично відпрацьованому часу.
9.7. Одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога службовцям може бути надано в слідую-щем порядку:
- в розмірі трьох посадових окладів при наданні службовцю щорічної оплачуваної відпустки - один раз на рік;
- в розмірі двох посадових окладів при наданні службовцю щорічної оплачуваної відпустки - один раз на рік і одного посадового окладу - протягом календарного року.
- при народженні дитини;
- при вступі працівника в шлюб;
- смерті близьких родичів (подружжя, діти, батьки) в розмірі 10000 рублів;
10. Компенсаційні, інші виплати (посібники) і додаткові гарантії, пре-доставляються Главі поселення, муніципальному службовцю, службовцю.
10.1. Главі поселення, муніципальному службовцю, службовцю відшкодовуються витрати в зв'язку з їх службовими ко-мандіровкамі, переведенням в інший орган місцевого самоврядування або його структурний підрозділ, а також інші компенсаційні виплати відповідно до чинного законодавства.
10.3. Муніципальному службовцю, службовцю можуть виплачуватися інші виплати (посібники) і надаватися додаткові гарантії відповідно до чинного законодавств-вом за рахунок коштів бюджету Медведська сільського поселення.
11. Порядок виплати заохочень
11.1. За успішне і сумлінне виконання муніципальним службовцям, службовцям посадові особи, ск-них обов'язків, за тривалу і бездоганну службу, виконання завдань особливої важливості і складності встановлюються наступні види заохочень:
б) грошове заохочення;
в) нагородження Почесною грамотою;
г) грошову винагороду в зв'язку з ювілеями і вислугою років;