Якщо є програма "Зарплата і кадри" (оновлювана регулярно) всі складнощі вона за вас вважатиме. Але і її треба вивчити. А щоб зуміти відповісти на різні "а чому" працівників все одно треба весь час бути в курсі законодавства.
7 місяців досвід маленький, але все колись починали з нуля. Все від вас залежить.
Місяця не вистачить, але якщо головбух на перших порах вам буде підказувати, то навчитеся. Найскладніше - це відпустки і лікарняні, повивчати в Інтернеті приклади розрахунку і заповнення звітності до фондів.
Дивно, в 1С передбачено практично ВСІ. Щось можна скомпонувати з того що є в програмі. Існують сайти, де є "доважки" до програми, розроблені народом самостійно на нестандартні ситуації. Може у вас не було 1С "Зарплата"?
Ділянка зарплати-найвідповідальніший і матеріально і морально:) Я працюю пів-года.Веду ділянку на 500чел. Якщо у вас працівники по окладу работают.то не складно. а якщо почасово.то тут потрібно дуже уважним бути! для меня.как виявилося. найскладнішим було і є: РОЗРАХУНОК лікарняних листів. т.к.там потрібно знати дуже багато законів. але я вчу потихеньку! т.к.еслі Ви недоплат або навпаки переплатіте.то будете платити штрафи зі своєї кишені! :( Втім ділянку дуже інтересний.общеніе постійне з працівниками предпріятія.начіісленіе аліментов..видача довідок в банки. т. д.сдача звітів постоянная.весело:) Я думаю.с 25 чел.в впораєтеся:) Бажаю удачі в роботі.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]