Тепер про людяність. Безумовно, купуючи роботу і послуги Ви розраховуєте, що вони будуть зроблені швидко і якісно. Якщо продавець або сервісмени працює погано, Ви можете вимагати права на зниження оплати.
Ви для роботодавця все одно що продавець для Вас. Ви продаєте робочий час і виконані послуги свого роботодавця. І робите це погано - повільно і з помилками.
Який варіант був би чесним? Дійти самостійно роботодавцю і запропонувати знизити собі оклад на час навчання.
хоча я говорила, що пройшла курси по даному напрямку, але ж теорія - одне, а практика - друое.
штрафи незаконнного. але так як напевно зп чорна, їм вигідно штрафувати і платити менше, або таким чином стимулювати продуктивність.
Але, то що Ви з цим не згодні. що це дає? Вам не подобається, то йдіть самі. якщо влаштовує і зі штрафами-то залишайтеся.
Або можете написати акуратне заяву в держ інспекцію праці. правда, якщо вони приїдуть на перевірку і з документами у організації все ок, то Ви нічого не докажете.ЛІБО організацію оштрафують, а потім вони Вас все одно звільнять.
влаштувалась на роботу. там штрафують за запізнення, а також за те, що якщо пішов останнім з кабінету і чого то не вимкнув. Але це ще нормально.а тут мені на днях мій керівник сказав, що, якщо я не буду справлятися з роботою вчасно, буду Делта помилки і т.д. - за це штрафуватимуть. Справа в тому, що мене взяли на дане місце без досвіду роботи в цьому напрямку, я все дала повільно, питаю часто як зробити те чи другое.Так ось мене ця фраза про штрафи дуже здивувала. на співбесіді мені про них хто нічого не говорив, крім це мені здається, що це незаконно. все-таки, евлі вже їм не подобається як я працюю - звільняйте на випробувальному терміні і шукайте нову людину, але хіба вони мають право штрафувати мене за повільність і зрізати мій оклад. І якщо все-таки. якщо він мають на це право згідно із законом, тов яких документах на підприємстві це повинно бути прописано, де ядолжна була розписатися? Про штрафаи пишуть в посадовій інструкції, в порядку трудової дисципліни або це дожно бути прописано в трудовому договорі?
тема слово в слово була пару місяців назад.
ПТФУ!
я працюю на касі. 11ч раб. день. працюю 15 днів в місяць. мені недавно зробили догану (1000р від зар.плата) за те що я не заколола чубок. ну нібито вона мені заважає в роботі з клієнтами. і ще за те що я поїла шматочок торта (на касі). вони меют право так вчинити ?? і взагалі чи можуть вони від себе придумувати таку систему: зауваження -300р, 3 зауваження - догана -1000р. 3 догани -увольненіе.по закону чи це ??
Привіт я працюю в немаленькою компанії де мені платять чорну і білу зарплату - торговим представником - зараз я дізнався що ті клієнти які нерасчіталісь по боргах - повісили всю суму на мене стверджуючи що я повинен її відшкодувати - так як був складений договір з усіма документами з клієнтом і працювали по безналу мені кажеться що цим повинні займатися юристи а не вішати все на мене - Скажіть будь ласка чи законно це і чи є можливість оскаржити в суді?
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]