Робота на телебаченні: а чи так все безхмарно?
Проблеми телеканалів мало хвилюють простих телеглядачів, та й самі компанії вважають за краще не розповідати про них обивателів. Сфера телемовлення завжди була закрита від сторонніх поглядів. Проте навіть така захоплююча область не уникла кадрового дефіциту. Телеканали змушені постійно шукати персонал. Причому такі значущі для країни події як, наприклад, вибори, можуть на третину збільшити і без того гострий попит на працівників.
Безумовно, кампанії по просуванню партій, учасників виборів принесли великі вливання коштів в галузь. Завдяки їм ефір вмістив масу додаткових телепередач для висвітлення цієї події. При цьому підготовка і випуск великої кількості проектів на тему виборів вимагає залучення не тільки матеріальних ресурсів, а й людських. Однак задовольнити різко збільшилася потреба у фахівцях в умовах їх дефіциту на ринку праці непросто.
Попит на фахівців у сфері телемовлення під час виборів активізувався. Але роботодавці розуміли, що цей сплеск тимчасовий. І залучення персоналу на постійній основі було недоцільним, оскільки із завершенням виборів додаткові співробітники, які працюють на спеціальних проектах, які не будуть затребувані. Тому компанії прагнули по можливості задіяти вже наявні кадри.
Тернистий шлях до слави
Безумовно, найочевидніша причина високого попиту на професіоналів у сфері телемовлення - швидкі темпи розвитку цієї індустрії. Перспективність ринку привертає все більше гравців. З'являються нові компанії, крім того, в рамках вже існуючих постійно організовуються різні проекти. Тому, на думку експертів, можна прогнозувати і подальше збільшення потреб в персоналі.
Той факт, що в такому привабливому бізнесі існує брак фахівців, трохи дивує. Адже робота на телебаченні цікава і перспективна, і бажаючих знайти своє місце в променях софітів має бути в надлишку. Однак ефір не тільки вабить, але і висуває свої жорсткі вимоги до претендентів.
Думка. Микола Столяров, генеральний директор компанії "НВО СвязьПроект" (системний інтегратор в області супутникового зв'язку і цифрового телебачення. - Прим. Ред.):
Попит на нові оригінальні ідеї присутній постійно, оскільки від них залежить успіх будь-якого телепродукту. Однак пошук їх творців ускладнюється тим, що критерії відбору - такі як креативність, нестандартність мислення, - досить трудноізмеріми. Як приклад можна розглянути одну з найбільш привабливих спеціальностей - телеведучий. Затребуваність кандидатів на дану вакансію визначається із сукупності якостей: фотогенічність, правильна мова, відповідна формату програми модель поведінки, а іноді і зовнішність. І далеко не всі бажаючі працювати в телемовленні відповідають цим критеріям.
Цікавого кандидата, що володіє сукупністю необхідних якостей, прагне залучити й утримати будь-яка компанія. Але при цьому на багатьох позиціях важливо наявність попереднього досвіду. Треба зауважити, що молоді кадри на екран пускають рідко. Винятки можуть становити лише молодіжні канали та передачі. А заробітна плата початківця фахівця становить близько 1000 дол. США. Безумовно, популярність популярного ведучого і компенсація, яка, за оцінками рекрутерів, може доходити до 20 000 дол. Манить на цю стезю. Але його професійний шлях довгий. І кожен крок по кар'єрних сходах, наприклад, перехід на проект з більш високим рейтингом, може зайняти значний відрізок часу.
Проблема просування актуальна і для технічних фахівців. Наприклад, шлях оператора до досягнення високого професійного рівня, необхідного для участі у великих проектах, за даними "ЮНИТИ", займає в середньому 3 - 5, а іноді і 10 років. До цього моменту зарплата фахівця не перевищує 1000 - 1200 дол. А робота нерідко пов'язана з поїздками та відрядженнями. Тому, крім знань і навичок, для досягнення певних висот оператору потрібно багато терпіння і велике бажання працювати.
Для інженерного складу просування по кар'єрних сходах - теж тривалий процес. За даними "ЮНИТИ", нижня межа рівня заробітної плати спеціаліста апаратно-студійного блоку, з проектування телемереж, з їх монтажу, експлуатації становить близько 1000 дол.
Думка. Микола Столяров, генеральний директор компанії "НВО СвязьПроект":
Напрацювання досвіду, необхідного для подальшого кар'єрного зростання, займає кілька років. При цьому інженери зазвичай працюють по змінному графіку, що дозволяє їм бути задіяними на декількох проектах і, відповідно, значно збільшувати свій дохід. Однак перехід на більш високу посаду не завжди вигідний фахівця, так як він вимагає від працівника постійної зайнятості і часто не супроводжується рівноцінним зростанням винагороди.
По хвилях компенсацій
Реакція з боку компаній була, безумовно, болюча, і багато хто не поспішали збільшувати рівень зарплат. Але темпи роботи на телебаченні дуже напружені, і зволікання загрожує втратою не тільки рейтингу, але і цінного кандидата. Тому роботодавці змушені були визнати дане підвищення як тенденцію ринку. І поступово розрив між запитуваної і пропонованою зарплатою зменшився.
Безумовно, рівень зарплат чуйно реагує на попит. Він в свою чергу може змінюватися під дією різних факторів, наприклад, суперництва між компаніями.
Нерідко фахівці отримують пропозиції від конкурентів з привабливими розмірами компенсації. Щоб утримати важливого фахівця, керівництво змушене йти на відповідне підвищення рівня заробітної плати. Однак в сфері телемовлення переміщення особливо творчих працівників з каналу на канал не так поширене. І частіше їх відхід пов'язаний з відмінностями творчих або професійних поглядів на роботу з думкою керівництва.
Думка. Микола Столяров, генеральний директор компанії "НВО СвязьПроект":
Для фахівців інженерного напрямку причиною підвищення рівня оплати праці можуть стати технологічні зміни. Як приклад можна привести поширення інженерних систем телемовлення. Поставка нового обладнання на російський ринок призведе до зростання попиту на вузьких фахівців, що володіють необхідним досвідом роботи. І, як наслідок, збільшиться заробітна плата для даного невеликого сектора персоналу.
У море телемовлення подібні хвилювання зарплат локальні і часто непомітні на загальному тлі. Що стосується серйозного "шторму", то його провокують, як правило, значимі події.
Цього року хвиля попиту піднялася на період виборів до Державної Думи РФ, а вже цієї весни нам належить обрання Президента Російської Федерації. Можна прогнозувати, що ця подія спричинить ще більш жваве суперництво. Безумовно, одними з найбільш активно задіяних засобів масової інформації будуть радіо і телебачення.
кадрового центру "ЮНІТІ"
Підписано до друку