Єдність або tillsammans - це основа культури ІКЕА. Кожен з нас важливий, кожен буде почутий і кожен робить свій внесок у спільну справу.
Турбота про людей і планеті
Наша діяльність і наші товари впливають на планету. Ми не хочемо залишатися осторонь від існуючих проблем і прагнемо внести вклад в їх рішення.
Якнайбільше людей повинні бути в змозі дозволити собі гарний і функціональний будинок. Ми постійно вдосконалюємось самі і закликаємо інших домагатися більшого при менших витратах.
Простота, прямолінійність і практичність - це невід'ємні складові традицій Смоланда. Для нас простота означає завжди залишатися самим собою і реалістично дивитися на речі. Простота також відноситься і до того, як ми виконуємо свою повсякденну роботу, в якій бюрократія - наш головний ворог.
Оновлення та поліпшення
Що б ми не робили сьогодні, завтра ми зможемо робити це ще краще. Постійне прагнення до оновлення і поліпшення заради багатьох людей - це одна з основних складових нашого успіху.
Відмінність зі змістом
ІКЕА не схожа на інші компанії, і ми до цього не прагнемо. Відмінність зі змістом - це мати сміливість брати під сумнів існуючі рішення, думати нестандартно, експериментувати і не боятися робити підприємницькі помилки.
Брати на себе і делегувати відповідальність
Ми впевнені, що потрібно дозволяти людям брати на себе відповідальність вже на самому початку їх роботи в ІКЕА. Ми прагнемо давати людям більше можливостей, вірячи в сили і бажання тих, хто хоче розвиватися.
Керівництво особистим прикладом
Для нас лідерство - це вчинки, а не посада. Ми ведемо за собою, беручи на себе ініціативу і стаючи джерелом натхнення для інших.
Різноманіття і інклюзивність
Просто бути самими собою і робити внесок в загальне різноманіття вже сприяє зростанню
Турбота про різноманіття та відкритості - невід'ємна частина нашої місії і цінностей. У Групі компаній ІКЕА повинні бути різноманіття і інклюзивність. Наші співробітники не схожі один на одного, і це робить команду креативніше і допомагає їй зростати. Ми прагнемо підтримати різноманіття в робочому середовищі, щоб співробітники відчували, що їх унікальність цінують, визнають їх різнопланові таланти і можна бути собою.
У двох словах: ми впевнені, що унікальність кожного співробітника робить компанію ІКЕА краще!
поговорити про рівність
Міжнародний жіночий день
Дізнайтеся більше про «Рівноправність статей»
Директор з розповсюдження в ІКЕА,
Північна Європа
Прагнення до різноманіття та відкритості означає повагу індивідуальності кожного із співробітників і підтримку вкладу кожного. Для директора з розподілу в Північній Європі Клаудії Маршал найголовніше - цінувати багатогранність своєї команди.
Але підтримка різноманіття не завжди веде до того, що люди відчувають себе причетними до спільної справи. Клаудія звертає увагу на те, щоб кожен співробітник зробив свій внесок так, як йому зручно.
Клаудія: «Я прагну створити робочу атмосферу, в якій всі відчувають, що їх поважають, підтримують і цінують їх внесок в загальну справу».
«Найголовніше - це використовувати потенціал кожного по максимуму. Визнання і прийняття нашої несхожості зближує нас і покращує бізнес-показники ».
Клаудія народилася в Німеччині, але працює в Ельмхульт, Швеція, де очолює команду менеджерів з десяти чоловік з Німеччини, Росії, Швеції та Великобританії. Група дуже різношерста, у кожного свій унікальний досвід. За їх допомогою Клаудії вдалося створити хороші умови для інклюзивності.
«Наші зустрічі проходять дуже інтенсивно, висловлюють багато несхожих думок, що допомагає створити цікавий діалог і зробити обговорення креативніше. Так команда стає краще і сильніше. Різноманіття і інклюзивність - це не просто слова, цим принципом потрібно слідувати день за днем! »
РОБОЧЕ МІСЦЕ І ПЕРЕВАГИ
Там, де вам саме місце
Працюючи в Групі компаній ІКЕА, ви станете частиною цікавою і динамічною середовища. ІКЕА - найбільша в світі роздрібна компанія по виробництву меблів. У 43 країнах працює 155 000 людей. Однак ми не вітаємо бюрократію в роботі. Тут ви завжди можете бути собою. Ми завжди це заохочуємо!
У компанії ІКЕА співробітники поважають один одного і культурні відмінності. Ми вважаємо, що кожен може внести свій вклад. Незалежно від того, в якій країні світу ви працюєте, ви, швидше за все, знаходитеся серед людей і різних країн, з різними навичками і чудовим почуттям гумору.
Робота з нами має свої переваги
Ми віримо в людей. Кожен наш співробітник привносить свої унікальні ідеї і талант в повсякденну роботу. Саме вони роблять ІКЕА приголомшливою компанією. Ми дбаємо про те, щоб кожен співробітник відчував, що йому раді і що його цінують. Кожен повинен отримати можливість розвивати свій потенціал. Адже коли ви ростете, компанія ІКЕА розвивається разом з вами. Ми раді запропонувати своїм співробітникам різноманітні пільги, незалежно від країни проживання. Ось лише деякі з них.
Програма One IKEA Bonus - це заснована на результаті роботи система бонусів для всіх співробітників компанії ІКЕА. В основі системи - наше прагнення до простоти і єдності. У кожному підрозділі всі співробітники працюють рука об руку для досягнення одних цілей. Єдині цілі допомагають нам працювати спільно.
Програма лояльності співробітників
«Tack!» - це наш спосіб показати співробітникам, наскільки ми цінуємо їх відданість компанії ІКЕА і їх внесок в наш загальний успіх. Завдяки «Tack!» (Що по-шведськи означає «спасибі») співробітники отримують додаткові нарахування на свій пенсійний рахунок. Всі співробітники, зайняті повний робочий день, в країні отримують одну і ту ж суму, незалежно від відділу, посади і зарплати.
Вчимося і ростемо
Ми інвестуємо в розвиток співробітників, пропонуючи різні внутрішні навчальні програми тим, хто хоче вчитися новому і розвиватися. Також кожен співробітник компанії ІКЕА може розробити індивідуальний план розвитку. Разом зі своїм керівником ви ставите цілі на найближчий рік і на майбутнє.