Статтею 96 ТК РФ визначено, що нічним вважається час з 22.00 до 6.00. При цьому не обов'язково, що робоча зміна цілком знаходиться в цьому проміжку, вона може «захопити» кілька годин.
Кого можна залучати до роботи вночі?
Тривалість роботи вночі
Під змінною роботою відповідно до ст. 103 ТК РФ розуміється робота в дві, три або чотири зміни. Цей режим роботи вводиться в випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності, який доводиться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення в дію. Тривалість робочого часу протягом зміни визначається в залежності від встановленої норми робочого часу і виду робочого тижня (п'яти- чи шестиденний робочий тиждень).
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Графік змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Якщо введення графіка змінності пов'язано зі зміною організаційних або технологічних умов праці, коли певні сторонами трудового договору не можуть бути збережені, то про його введення працівників необхідно повідомити в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці (ст. 74 ТК РФ).
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
З урахуванням того, що режим робочого часу відноситься до числа обов'язкових умов трудового договору, змінна робота неодмінно повинна бути встановлена (узгоджена) в трудовому договорі при прийомі працівника на роботу. Якщо введення (зміна) графіка змінності пов'язано зі зміною режиму робочого часу, визначеного трудовим договором (наприклад, залучення до змінній роботі працівника, трудовий договір якого не передбачав такого умови, або зміна двозмінного режиму роботи на тризмінний), то необхідно дотримуватись вимог ст. 72 ТК РФ про зміну певних сторонами умов трудового договору за угодою сторін.
Особливості оплати нічної праці
Зверніть увагу. Якщо при перевірці з'ясується, що роботи в нічний час проводилися, а доплати за них не нараховувалися і не виплачувалися, ГИТ в силу ст. 5.27 КоАП РФ може накласти адміністративний штраф як на організацію (від 30 000 до 50 000 руб.), Так і на посадову особу (від 1 000 до 5 000 руб.).
До речі, до цих пір діють деякі нормативні акти СРСР і РРФСР, які в силу ст. 423 ТК РФ застосовуються в даний час в частині, що не суперечить ТК РФ. Наприклад, Постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 01.03.1982 N 165 «Про додаткові заходи щодо закріплення кадрів у виробничих об'єднаннях і на підприємствах текстильної та деяких інших галузей промисловості системи Міністерства легкої промисловості СРСР» встановлено наступне:
- робітникам, зайнятим в основних цехах (на ділянках) підприємств текстильної промисловості, виробляється додаткова оплата праці в розмірі 75% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час;
- робочим, зайнятим на роботах у допоміжних цехах (на ділянках), молодшому обслуговуючому персоналу виробничих об'єднань і підприємств текстильної промисловості встановлюється доплата в розмірі 35% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
А Постановою Ради Міністрів СРСР від 16.11.1972 N 822 «Про підвищення працівникам промисловості додаткової оплати праці за роботу в нічний час», зокрема, встановлено, що працівникам текстильної та хлібопекарської промисловості додаткова оплата праці за кожну годину роботи вночі становить 75% годинної тарифної ставки (окладу).
Отже, всі тонкощі залучення працівників до роботи вночі нам зрозумілі. Давайте розберемося з документуванням даного виду трудового процесу.
Насамперед при необхідності залучення до нічних робіт належить ознайомити співробітника з його правом на відмову від таких робіт.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Техстрой»
Шановний Ігоре Олеговичу!
Директор Куликов / А. П. Куликов /
Після цього працівник повинен підтвердити письмово в довільній формі свою згоду вийти на роботу в нічну зміну (пишеться від руки). Або кадрова служба заздалегідь складе подібну розписку у вигляді форми, куди працівник впише своєю рукою тільки персональні відомості - ім'я та прізвище. Оскільки уніфікованої форми даного документа не передбачено, наведемо приклад.
Директору ТОВ «Техстрой»
А.П. Куликову
від слюсаря І.О. Єпіфанова
Згода на залучення до роботи в нічний час
Після того, як зібрані дані документи, видається наказ.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Техстрой»
Наказ N 10 про залучення до роботи в нічний час
А.І. Сувернева,
експерт журналу «Відділ кадрів комерційної організації»