У холодну пору року до звичайних порушень прав працівників на підприємствах додаються "сезонні" - начальство "забуває", що робота в мороз повинна бути організована особливим чином.
До кінця зими далеко, і в багатьох регіонах все ще стоять тріскучі морози. Всі звикли, що в холоднечу дітей нерідко звільняють від навчання - місцевий департамент освіти має право скасувати заняття. Але, виявляється, і працівники, які працюють під відкритим небом або в неопалюваних приміщеннях, також можуть тимчасово перейти на неповний робочий день або навіть зовсім припинити виробництво. Рішення про припинення "через погодні умови" приймає керівництво компанії, орієнтуючись на вимоги ТК і санітарні норми. Передбачено, що при екстремально низьких температурах припиняється робота фахівців деяких професій. Але на практиці такі випадки рідкісні. Особливо актуально це для будівництва і газо- і нафтовидобувних підприємств.
Нерідко виникає така картина, коли люди в спецівках проводять робочий час біля багаття - це пряме порушення закону
Критичною вважається температура -25 - 30 С, якщо вітер не перевищує трьох балів, і 35 С в безвітряну погоду. Картина, яку можна не рідко спостерігати на будівництвах, коли люди в спецівках проводять робочий час біля багаття - це пряме порушення закону. Грітися потрібно в теплих вагончиках, побутівках, натоплених до 21-25 С. Причому правила передбачають навіть таку деталь: приміщення не просто має бути теплим, там обов'язково влаштовують спеціальні обігрівачі для рук і ніг, температура яких повинна бути в діапазоні 35 - 40 C.
Але якщо роботодавець нерідко ігнорує перерви, то найчастіше порушення серед працівників - як зігріваючого засобу використовують спиртне. На морозі, особливо, в нічний час, такі експерименти закінчуються трагічно. За останні тижні Рострудом зафіксовано кілька нещасних випадків на виробництві, пов'язаних з переохолодженням в п'яному стані. В Архангельській області, Іркутську, Ямало-Ненецькому АТ трьох замерзлих врятувати не вдалося.
Що стосується роботи в звичайних приміщеннях, і тут у працівників є права, про які корисно дізнатися. Якщо опалення не справляється з морозами, і в офісі холодно, варто перевірити температурний режим і вимагати у роботодавця скоротити робочий день.
Яка температура повинна підтримуватися в офісах?
* 1а - сидяча робота (управлінці, офісні працівники, робочі в швейних цехах і т.д.). Температура +22 С - +24 С.
* 1б - робочий день на ногах (продавці-консультанти). Температура + 21С - +23 С.
* 2а - робота припускає деяке фізичне напруження (екскурсоводи). Температура +19 С - +21 С.
* 2б - фізична робота, пов'язана з ходьбою і перенесенням тягарів до десяти кілограмів (робітники заводів). Температура +17 С - +19 С.
* 3 - важка фізична праця (вантажники, ковалі, ливарники). Температура + 16 С - +18 С.
При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче норми робочий час скорочується на 1 годину. При температурі +12 С і нижче робота припиняється, простий оплачується в розмірі не менше двох третин від тарифної ставки.
Олег Український. начальник управління по федеральному нагляду в сфері трудового законодавства Роструда:
При роботі під відкритим небом або в закритих неопалюваних приміщеннях в холодну пору повинні надаватися спеціальні перерви на відпочинок і обігрів, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний обладнати такі приміщення, це передбачено Трудовим кодексом (ст. 109 ТК РФ). Наскільки часто можливі такі перерви, залежить від погодних умов і температури. Мінпраці розробив Методичні рекомендації "Режими праці і відпочинку працюючих в холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях", цим документом і потрібно керуватися керівникам підприємств, організовуючи роботу.
Зрозуміло, при роботі в особливих температурних умовах працівник повинен бути забезпечений теплим одягом і взуттям (ст. 221 ТК РФ). Теплі шапки, рукавиці обов'язкові. Крім того, потрібно дотримуватися особливий режим роботи. Наприклад, якщо виникає технологічна перерва, і робота тимчасово призупиняється, люди не повинні довго залишатися на холоді. Перекури тут не дуже доречні. Правила говорять, що без руху не можна залишатися більше 10 хвилин, якщо температура не нижче 10 ° С, і п'яти хвилин при більш низьких температурах. Про цю вимогу рекомендацій, до речі, працівники часто не знають.
Не зайве також нагадати, що в аптечці повинні обов'язково бути присутнім профілактичні засоби і ліки проти обморожень.
Якщо низькі температури викликали зупинку підприємства, наприклад, з-за аварії, час простою працівників повинно оплачуватися в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу), якщо простий відбувається не з вини роботодавця (ст.157 ТК РФ).