На службу в міліцію мають право вступати громадяни Російської Федерації, не молодший 18 років і не старше 35 років незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, які мають освіту не нижче середньої (повної) загальної освіти, здатні за своїми особистими і діловими якостями, фізичною підготовкою і станом здоров'я виконувати покладені на співробітників міліції обов'язки.
Не можуть бути прийняті на службу до міліції громадяни, які мають або мали судимість.
Для надходить до міліції встановлюється випробувальний термін від трьох до шести місяців в залежності від рівня підготовки і посади, на яку він надходить. В період випробувального терміну зазначена особа є стажистом за посадою.
Військовозобов'язані, прийняті на службу в міліцію, в тому числі слухачі й курсанти навчальних закладів системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, які готують кадри для міліції, знімаються з військового обліку і перебувають на обліку в Міністерстві внутрішніх справ Російської Федерації.
Співробітники міліції складають присягу працівників органів внутрішніх справ. Співробітники міліції можуть бути звільнені зі служби з таких підстав:
а) за власним бажанням;
б) після досягнення граничного віку, встановленого Положенням про службу в органах внутрішніх справ;
в) за вислугою строку служби, що дає право на пенсію (з ініціативи співробітника або з його згоди);
г) після закінчення терміну служби, передбаченого контрактом;
д) у зв'язку з порушенням ними умов контракту;
е) за скороченням штатів;
ж) через хворобу - на підставі висновку військово-лікарської комісії про непридатність до служби в органах внутрішніх справ;
з) по обмеженому станом здоров'я - на підставі висновку військово-лікарської комісії про обмежену придатності до служби і про неможливість за станом здоров'я виконувати службові обов'язки відповідно до займаної посади за відсутності можливості переміщення по службі;
і) у зв'язку з відновленням на посаду співробітника, який раніше обіймав цю посаду;
к) за службовою невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації за результатами атестації;
л) за грубе або систематичне порушення дисципліни;
м) за вчинення проступку, який ганьбить честь співробітника міліції;
н) в зв'язку з вступом в силу обвинувального вироку суду.
Зазначений перелік підстав звільнення співробітників міліції є вичерпним.
Для співробітників міліції встановлюється загальна тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень. При необхідності співробітники міліції можуть бути залучені до виконання службових обов'язків понад установлений часу, а також у нічний час, у вихідні та святкові дні.
Співробітнику міліції надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 діб з наданням часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки і назад.
Додаткова оплачувана відпустка співробітнику міліції надається:
- після 10 років служби - тривалістю 5 діб;
- після 15 років служби - тривалістю 10 діб;
- після 20 років служби - тривалістю 15 діб.
Співробітникам міліції, які проходять службу в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, чергову відпустку надається тривалістю 45 діб, незалежно від стажу служби.
У міліції не допускається створення і діяльність політичних партій та їх організацій. Співробітники міліції не можуть бути обмежені у своїй службовій діяльності рішеннями політичних партії і громадських об'єднань, які мають політичну мету.
Співробітникам міліції забороняється займатися будь-якими видами підприємницької діяльності, працювати за сумісництвом в Організаціях, але ця заборона не поширюється на творчу, наукову та викладацьку діяльність.
Робота співробітників міліції за сумісництвом в системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації здійснюється в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Ви познайомилися з предметом, системою трудового права, як однієї з основних галузей російської правової системи. Трудове право є самостійною галуззю російського права, регулює відносини з праці лише в громадській організації праці, а індивідуальна праця, праця в сім'ї, ратний (військовий) праця не регулює; являє собою сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що виникають в процесі застосування праці громадян, а також інші взаємопов'язані з ними відносини з приводу застосування цієї праці.
Отримані знання допоможуть Вам не тільки грамотно застосовувати норми трудового законодавства в роботі з громадянами, а й використовувати їх в своїх особистих цілях. В першу чергу для захисту своїх інтересів як працівника - співробітника органів внутрішніх справ.