Рекрутингові компанії вважають, що роботодавці поводяться більш жорстко. У цьому році 90% організацій не підвищували зарплати, це торкнулося всіх галузей, згодна партнер хедхантинговой компанії «Агентство Контакт» Галина Спасенова. «Підвищення курсу долара не повело за собою підвищення заробітних плат співробітників. Крім компаній, які мають відношення до іноземного капіталу », - говорить вона.
Що стосується найму нових співробітників, то більшість роботодавців демонстрували наступний підхід: якщо кандидат перебував на відкритому ринку праці і була можливість найняти його на менші гроші, компанії цим користувалися, каже Спасенова. На її думку, «багато компаній використовували можливість скоротити фіксовану частину [винагороди] і збільшити бонусну, щоб стимулювати співробітника і при цьому скоротити свої витрати на оплату праці».
Вигідно, як в Китаї
Якщо в минулому році при порівнянні зарплат висококваліфікованих робітників Росія перебувала приблизно на одному рівні з Польщею, то тепер російський показник виявився нижчим за польського відразу на 30% (див. Графік). За рівнем оплати для подібних посад ми наблизилися до Китаю, йдеться в дослідженні; в минулому році російський показник був на 38% вище китайського.
Представник Imperial Tobacco повідомив РБК, що компанія працює над створенням нового кластера. «Він об'єднає російський і білоруський ринки з ринками Центральної Азії, штаб-квартира знаходитиметься в Москві. Російський ринок - це чудовий майданчик для управління кластером, так як країна характеризується відносно недорогими, але якісними ресурсами », - зазначила менеджер з комунікацій ТОВ« Імперіал Тобакко Продаж і Маркетинг »Дар'я Боброва.
Представники Superjob і HeadHunter повідомили РБК, що приблизно чверть роботодавців говорять про намір підвищити зарплати в майбутньому році. Йдеться про підвищення в першому кварталі - на 7-10%, але воно буде точковим, підкреслює Ігнатова.
Більше половини компаній - 56% - все ще не визначилися з питанням про підвищення. «Такий високий відсоток дуже показовий, - вважає Чернозубова. - Ми чуємо від наших клієнтів, що зараз вкрай складно прогнозувати і закладати якісь цифри в бюджет ».
«Ми підвищували в цьому році зарплати, як з урахуванням рівня прогнозованої інфляції поточного року, так і відкладеного ефекту торішньої девальвації рубля. Було б некоректно називати цифри, але підвищення було. Це вимушений захід, тому що співробітники страждають від інфляції і зростання цін, - пояснює гендиректор компанії «Астон» Вадим Вікулов. - Якщо рубль буде зміцнюватись, то, можливо, в наступному році зростання зарплат не буде ».
За участю Дениса Пузирьова, Анатолія Тьомкіна, Ольги Лукиной, Марини Кругликової