Фахівці Роструда роз'яснили, що при прийомі співробітника на роботу, роботодавці мають право поставити штамп у трудовій книжці замість запису про повне найменування організації.
У відповідь на звернення роботодавця з питанням про те, чи має він право замість ручної записи про назву організації поставити штамп в трудову книжку працівника при прийомі на роботу, Федеральна служба з праці та зайнятості не знайшла до цього перешкод.
Матеріали по темі
Трудова книжка: оформляємо правильно
Відповідно до норм статті 66 Трудового кодексу РФ. роботодавець зобов'язаний зробити запис про найменування організації перед записом про прийом на роботу нового співробітника в його трудовій книжці. Однак чітких вказівок про те, яким саме способом можна зробити такий запис, в трудовому законодавстві не міститься. Отже, не можна вважати порушенням використання штампа з найменуванням організації при веденні трудової книжки, за умови, що на ньому вказані повне та скорочене (за його наявності) найменування організації. Роструд вважає, що такий відбиток штампа прирівнюється до запису в трудовій книжці.
Матеріали по темі
Друк скасували, але не для трудових книжок
Підписуйтесь на наш канал в Telegram
Дорогі читачі, якщо ви помітили помилку чи опечатку, допоможіть нам її виправити! Для цього виділіть помилку і натисніть одночасно клавіші «Ctrl» і «Enter». Ми дізнаємося про неточність і виправимо її.