Система джерел трудового права і її особливості.
Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права.
Почнемо з того, Що ж таке праця і трудове право і коли воно виникло?
Праця - цілеспрямована діяльність людини, реалізую-ного його фізичні і розумові здібності для отримання певних матеріальних або духовних благ, іменованих на виробництві продуктом праці, продуктом виробництва.
Говорячи про правове регулювання праці, маємо на увазі регулювання відносин по праці, тобто поведінку людей в цих відносинах, а не праці як процесу діяльності.
Сама назва «Трудове право» має на увазі, що дана галузь права має справу з відносинами з праці. Але не всі відносини, пов'язані з працею, регулюються нормами трудового-го права. Так, праця на власному садово-городній ділянці, працю домогосподарки з прибирання своєї квартири, пранні, приготов-лення для сім'ї їжі, праця військовослужбовця або учня з освоєння знань - все це суспільно корисна праця. Але він не регулюється нормами трудового законодавства, по-кільки трудових відносин в суспільній кооперації праці тут не виникає.
Отже, Трудове право - це галузь російського права, що регулює суспільні відносини, які визначають: порядок виникнення, дії та припинення трудових відносин, режим і міру праці і відпочинку, правила з охорони праці та інші трудові і тісно пов'язані з ними відносини.
Іншими словами - трудове право - це галузь права, що регулює трудові відносини працівників з роботодавцями.
Трудове право регулює поведінку людей у сфері гро-кої організації праці.
Зародження трудового права відноситься до кінця ХУШ початку Х1Х ст. коли в Європі, в т.ч. і в Російській імперії, з'являються перші нормативні акти, спрямовані на регулювання праці. Такими актами були: Закон Російської імперії 1785 г. (при Катерині П), за яким обмежувалася тривалість робочого часу ремісників, парламентські акти Англії 1802 і 1819 рр. забороняли праця дітей у віці до 9 років, нічну роботу в бавовняної промисловості підлітків до 16 років і обмежили їх робочий час 12 годинами на добу. З середини по кінець Х1Х в.
Предмет трудового права відповідає на питання, що ця галузь регулює, які види суспільних відносин з праці, точ-неї, в яких видах суспільних відносин з праці поведінка людей регулюється трудовим законодавством. Громадська організація праці залежить від економічної та політичної ос-нови даного суспільства. Цією основою визначаються і ставлення-ня працівників з роботодавцями з питань праці на виробництві, ко-торие називаються трудовими відносинами.
Предметом трудово-го права являютсятрудовие відносини в громадській організації праці і інші безпосередньо з ними пов'язані відносини, тобто комплекс суспільних відносин з праці на виробництві.
У цьому комплексі - дев'ять груп суспільних відносин, серед яких трудові є провідними, визна-ділячи. Дані групи суспільних відносин закріплені в ст. 1 ТК РФ.
Отже, Предмет трудового права складається з комплексу суспільних відносин:
безпосередньо трудових відносин;
зі сприяння зайнятості і працевлаштування;
по організації праці та управління працею;
по профпідготовці, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
з питань дотримання трудового законодавства і охорони праці;
щодо участі працівників і їхніх представників у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства;
по матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
з вирішення трудових спорів.
Всі інші - похідні, але безпосередньо з ними пов'язані відносини, що входять в предмет даної отрас-ли, займають підлегле становище порівняно з трудовим-ми. Трудові відносини є головними в предметі праце-вого права (звідси і назва галузі «Трудове право»). Нині новий Трудовий кодекс заповнив багато з прогалин пішов в історію Кодексу законів про працю 1971, давши чітко в законі на-працює наукою трудового права поняття різних катего-рій цієї галузі права майже за всіма її інститутів як Об-щей, так і Особливої частин галузі.
Ведучими з перерахованих відносин є трудові відносини працівника з роботодавцем (підприємством, організацією). Решта вісім або передують трудовим (щодо забезпечення зайнятості) або завжди їм супроводжують, а деякі можуть послідувати (наприклад, по трудових спорах про звільнення). За своїм характером відносини, зазначені в п. 3, 4, 5, - організаційно-управлінські, вони завжди супроводжують трудовому відношенню, а зазначені в п. 6, 8, 9, - охоронні, спрямовані на забезпечення дотримання трудового законодавства, охорони праці та відповідальності за їх порушення. У Трудовому кодексі вони визначаються як безпосередньо пов'язані з трудовими відносинами.
Всі відносини предмета трудового права виникають у робіт-піків в зв'язку з їх трудовими відносинами, і тому ми говоримо, що предметом трудового права є трудові відносини працівників виробництва і інші вісім - безпосередньо з ними пов'язані суспільні відносини.
Предмет галузі трудового права як системи відносин, які регулюються нормами трудового права (вище перераховані дев'ять суспільних відносин з праці працівника на виробництві), треба відрізняти від предмета науки трудового права, навчального курсу. Їх предметом є вивчення самих норм трудового законодавства, не тільки російського, а й міжнародного, а також їх історії і навчань про правовідносини сфери трудового права.
Громадська організація праці - це спільний управ-ється єдиноначальником працю в кооперації праці для отри-ня певного матеріального або духовного продукту праці. Вона є в будь-якому людському суспільстві.
Технічна організація праці - це, по-перше, зв'язок людини в процесі спільної праці зі знаряддями праці, технікою, мате-матеріалами, технологічним процесом, по-друге, відображення від-носіння людини до природи, ступінь впливу на неї при використанні її у трудовій діяльності. Технічна органі-зація праці правом не регулюється, для неї існують техні-етичні інструкції, правила. Тому технічна організація праці, т. Е. Як управляти технікою, як робити одяг, взуття, той чи інший продукт, в різних країнах, в різних суспільствах може бути однаковою. Це стосується, наприклад, технологій через виготовлених літаків, машин, цукру, хліба і т. Д. Обидві названий-ні боку громадської організації праці знаходяться в тес-ної зв'язку та у взаємодії, впливаючи один на одного.