Трудовий договір може бути припинений на вимогу третіх осіб, які не є стороною трудового договору (суди, військкомати, профспілкові органи).
Це відбувається в таких випадках.
1. Вступу в законну силу вироку суду, яким працівник засуджений (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (п. 7 ст. 36 КЗпП)
2. Направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію (ст. 37 КЗпП)
Підставою для звільнення в цьому разі є постанова суду про примусове лікування алкоголіків, а також наркоманів і спрямування їх в лікувально-трудового профілакторію або спеціалізованого лікувального та лікувально-виховного закладу.
Ст. 16 Закону України "Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними" передбачає примусове лікування осіб, хворих на наркоманію. Особа, визнана хворим на наркоманію, але ухиляється від добровільного лікування або продовжує після лікування вживати наркотичні засоби без призначення лікаря, щодо якої в зв'язку з його небезпечною поведінкою до органів внутрішніх справ або прокуратури звернулися близькі родичі чи інші особи, за рішенням суду може бути направлено на лікування від наркоманії до спеціалізованого лікувального закладу органів охорони здоров'я, а неповнолітні, які досягли шістнадцятирічного віку, - спеціалізованих лікувально-вихователь них закладів терміном до одного року. Спеціалізовані лікувальні і лікувально-виховні установи для неповнолітніх визначаються Міністерством охорони здоров'я України. Порядок лікування таких хворих та функціонування спеціалізованих установ встановлюється Кабінетом Міністрів України. Не підлягають направленню на примусове лікування особи, які страждають на тяжкі психічні розлади або іншу тяжку хворобу, що перешкоджає перебуванню в таких закладах, інваліди i І II груп, вагітні жінки та матері, які мають грудних дітей, а також чоловіки віком понад 60 років і жінки старше 65 років. До таких осіб застосовується лікування в порядку, визначеному Міністерством охорони здоров'я України. Підготовка матеріалів для направлення хворих на наркоманію на примусове лікування і передача цих матеріалів до суду здійснюються органами внутрішніх справ. Особи, щодо яких порушено клопотання про направлення на примусове лікування, в разі ухилення від явки до суду підлягають приводу органом внутрішніх справ. Ст. 21 Закону передбачає обмеження прав особи, хворої на наркоманію, на період примусового лікування. Зокрема встановлено, що постанова суду про направлення особи, хворої на наркоманію, на примусове лікування, є підставою для звільнення з роботи або припинення навчання у встановленому законодавством порядку. Витрати на медичний огляд, медичне обстеження або лікування в державних установах осіб, які зловживають наркотичними засобами і хворих на наркоманію, проводиться за рахунок держави, а в разі потреби в додаткових медичних послугах - за рахунок особи, щодо якої проводиться медичне обстеження, медичний огляд або лікування .
3. Призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП)
Для такого звільнення є спеціальне підставу в п. 3 ст. 36 КЗпП - "заклик або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу". Зауважимо, що з цього підстави слід проводити звільнення не тільки працівника, який призивається на строкову військову службу, згідно з Законом України "Про військовий обов'язок і військову службу", але і такого, який надходить на службу за контрактом, надходить на навчання військового навчального закладу, має направлення для проходження альтернативної (невійськової) служби. Підставою для звільнення є відповідний документ, виданий військкоматом, на вимогу якого власник зобов'язаний негайно звільнити працівника, який призивається на військову службу.
Особи, які направляються на невійськову (альтернативну) службу, укладають трудовий договір з підприємством, на якому вони проходять таку службу. Тому трудовий договір з попереднім роботодавцем має бути припинено, працівник звільнений і видано йому належним чином оформлену трудову книжку.
4. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) (ст. 45 КЗпП)
Ст. 45 КЗпП містить спеціальну підставу розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу.
На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ". Якщо власник або уповноважений ним орган, або працівник, щодо якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення профспілкового органу до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому випадку виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення. У разі, коли рішення профспілкового органу не виконано і не оскаржено у зазначений строк, профспілковий орган у цей же строк може оскаржити до суду дії чи бездіяльності посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.