Кому ж дістається вся валовий прибуток. Багато хто вважає, що весь прибуток йде в приватну власність бізнесмена і витрачається на його особисті потреби. Це вірно лише в тому випадку, якщо підпри-німатель є одноосібним власником підприємства. Однак після того як бізнесмен розтрачує весь прибуток на лич-ні потреби, він втратить можливість здійснювати накопи-ня капіталу за рахунок власних коштів, тим самим рас-ширяти і вдосконалювати виробництво. Якщо ж фірма при-слід кільком власникам, то жоден з них не вправо-ве привласнити і на свій розсуд витратити всю при-бувальщина.
В умовах постіндустріального суспільства розподіл прибутку для більшості власників сильно ускладнилося в порівнянні з початковою фазою капіталізму. Воно схематично зображено на малюнку.
Мал. Розподіл валового прибутку
Нарешті, з чистого прибутку бізнесмен отримує голосячи-ющийся йому особисто підприємницький дохід. В акціонерному товаристві призначена в якості особистого доходу частину при-були розподіляється між усіма пайовиками, які внесли свій вклад в загальний капітал.
При подібному розподілі валового прибутку з увеличени третьому її розміру примножується власність бізнесменів і держави, а також з'являється можливість збільшити дохід, йду-щий в особисте споживання не тільки працівників кожної фірми, але і інших громадян країни, які отримують суспільні блага від держави.
За кордоном і в нашій країні є ще форми Розподіливши-ня прибутку, які об'єднують останню з оплатою праці.
Перш за все це стосується багатьох людей, які займаються малим бізнесом. При цьому маються на увазі так звані «змішані підприємницькі доходи». Їх отримують ті одноосібні соб-ственник, які виробляють і продають товари зазвичай на неорг-нізовать ринку. В їх доходи як би зливаються воєдино заробітку-на плата (возмещающая витрачання робочої сили) і прибуток.
Сукупний грошовий дохід, який складається із зарплати та частини прибутку, можуть отримувати робочі на підприємствах, де застосо- вуються стимулюючі системи участі «в прибутках», «в капита-ле». При цьому грошова винагорода ділиться на дві частини. Перша і головна його частина виплачується за звичайними нормами оплати праці. а друга - в кінці року у вигляді премії з прибутку фірми. Премія видається нерегулярно і ставиться в залежність від рівня доходу підприємства або від розмірів тієї частини при-чи, яка створюється за рахунок або економії виробничих витрат, або заощадження витрат на робочу силу Все це справи-ється з метою пов'язати економічні інтереси кожного працівника з поліпшенням результатів комерційної діяльності фірми.
У США понад третини всіх компаній використовували ті чи інші форми «участі в прибутках». Разом з тим практика показала НЕ-достатню ефективність їх застосування для стимулювання віддачі рядових працівників. Адже гнучка частина заробітку виходить з фінансових підсумків роботи компаній, які багато в чому зави-сят від положення на ринку збуту, рівня оподаткування і дру-гих зовнішніх факторів. Тому зараз все ширше примі-вується система «розподілу доходів», при якій рівень оплати праці безпосередньо залежить від вироблення і якості продукції, досягнутих кожним окремим працівником.
При нормальному стані економіки використання частини прибутку для збільшення доходів працівників дозволить заинтере-пхати їх в економічно ефективному використанні спільного майна, збільшення маси і норми прибутку.