біографія:
Навчався і успішно закінчив Московську Державну Юридичну Академію ім. О. Є. Кутафіна. Спеціалізуюся в питаннях цивільного, трудового, адміністративного права. Маю досвід надання послуг юридичного характеру, досвід роботи з різними договорами (підряд, купівля-продаж, оренда, надання послуг та ін.), Внесення змін до ЕГРЮЛ і ЕГРІП, взаємодії з державними органами. В даний час проживаю в Санкт-Петербурзі.
Юлія Філоненко (Замовити консультацію)
Згідно ст. 125 Трудового кодексу РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини, при цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Все інше за погодженням з керівником, так як це повинно бути відображено, як зазначено в першому відповіді, в графіку відпусток. Виходячи з практики можу сказати, що роботодавець навіть 5 днів (з понеділка по п'ятницю) як правило не надає, так як відпустку обчислюється з календарних днів, а крім суботи та неділі Ви збільшите кількість робочих днів, у яких будете відсутні на роботі.
Кожна російська організація по нормам Трудового кодексу повинна мати графік відпусток працівників. Затвердити його необхідно не пізніше, ніж за два тижні до настання нового року.
Термін оплати щорічної відпустки прив'яжуть до дати прийому заяви працівника. Це дозволить роботодавцям уникнути необґрунтованих штрафів за порушення порядку розрахунку з працівниками, що не дотримують встановлений графік відпочинку.
Чим люблять займатися росіяни у вільний час, які міністерства стали самими відкритими, як громадяни ставляться до поліції і інші цікаві цифри.
біографія:
Гафаров Рашид
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес