Розрахунок при звільненні в декретній відпустці
1 ст. 127 Трудового кодексу. Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку, необхідно знати дві величини: - кількість днів невикористаної відпустки; - середньоденну заробітну плату працівника. За все чи відпустки належить компенсація? При розрахунку необхідно взяти всі невикористані дні основної відпустки плюс всі невикористані дні додаткових, якщо це передбачено трудовим законодавством. У ситуації, коли дні додаткової відпустки встановлюються колективним договором, роботодавець не зобов'язаний оплачувати компенсацію за додаткові дні. Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки? Щоб розрахувати кількість днів невикористаної, для початку потрібно визначити стаж працівника, виходячи з якого обчислюються дні, і кількість календарних днів, фактично використаних за відпустку. Визначаємо кількість днів невикористаної відпустки за один рік.
Як розрахувати компенсацію при звільненні працівниці після декретної відпустки
У деяких випадках, співробітниці належить виплата компенсації при звільненні після декретної відпустки. Розглянемо, коли такі виплати покладені, а коли ні. Види і порядок розрахунків при звільненні Слід відрізняти ситуації, коли співробітниця перебуває в декреті, а коли у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Це абсолютно різні періоди, кожен з яких регламентується спеціальними нормами трудового законодавства.
Розрахунок при звільненні працівниці, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною
127 ТК РФ. На підставі п. 28 Правил № 169 [1] при звільненні працівника компенсація за невикористану розраховується пропорційно відпрацьованому ним в установі часу. Дні відпустки, за які має бути виплачена компенсація, розраховуються пропорційно відпрацьованим місяцям згідно п. 35 Правил № 169 починаючи від дати прийому на роботу. при цьому відпрацьовані дні, складові: менше половини місяця - відкидаються; більше половини місяця - зараховуються як повний місяць. Отже, для визначення кількості невикористаних працівником днів, що підлягають компенсації при його звільненні, роботодавцю потрібно визначити: загальний стаж роботи в установі; наявність періодів, що виключаються з стажу, що дає право на, їх тривалість в календарних днях; кількість днів відпустки, що покладаються працівникові при звільненні; кількість днів, використаних працівником на час звільнення. Стаж, що дає право на, розраховується як різниця між загальним трудовим стажем працівника в установі та періодами, які не включаються до відпускної стаж. Статтею 121 ТК РФ встановлено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану, включаються: час фактичної роботи; час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваної, неробочі святкові, вихідні та інші надані працівникові дні відпочинку; час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі; період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини; час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року. У стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану, не включається час: відсутність працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст.