Відповідає Наталія Силантьєва, експерт
Якщо підвищення окладу в даному випадку пов'язане тільки з перекладом співробітника на більш високооплачувану посаду, враховувати підвищення окладу при розрахунку середнього заробітку не потрібно. Переклад співробітника на більш високооплачувану посаду не супроводжується підвищенням окладів всіх співробітників організації (філії, структурного підрозділу). Тому в такому випадку середній заробіток розрахуйте без застосування коефіцієнта підвищення окладу (коефіцієнта перерахунку).
Зарплата в місяці відрядження розраховується за фактично відпрацьований час з урахуванням підвищення окладу у зв'язку з переведенням на нову посаду. А оплата за дні відрядження здійснюється виходячи з середнього заробітку, розрахованого виходячи з фактично нарахованої зарплати в розрахунковому періоді.
Топ 10 питань по КВР і Косгеї
Скачайте свіжий номер журналу з відповідями на питання, які найчастіше задають колеги. Це безкоштовно.
1. З рекомендацііНіни Ковязіна, заступника директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Який час роботи включити в розрахунковий період при розрахунку середнього заробітку
До розрахункового періоду не було заробітку
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку. Розрахунковий період повністю складається з часу, яке потрібно виключити. До нього у співробітника не було фактично відпрацьованих днів
Протягом усього розрахункового періоду Кондратьєв не працював:
Визначення середнього заробітку в місяці прийому на роботу
Приклад визначення розрахункового періоду для розрахунку середнього заробітку, коли працівник повинен нарахувати його в місяці надходження на роботу
2. З сітуацііНіни Ковязіна, заступника директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Чи потрібно при розрахунку відпускних враховувати підвищення окладу співробітника. Підвищення окладу пов'язано з перекладом співробітника на більш високооплачувану посаду
Читайте по темі в електронному журналі
Переклад співробітника на більш високооплачувану посаду не супроводжується підвищенням окладів всіх співробітників організації (філії, структурного підрозділу). Тому в такому випадку відпускні розрахуйте без застосування коефіцієнта підвищення окладу (коефіцієнта перерахунку).
3. З сітуацііНіни Ковязіна, заступника директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Як врахувати підвищення зарплати при розрахунку середнього заробітку, якщо в розрахунковому періоді співробітника підвищили за посадою
Особлива ситуація, якщо в розрахунковому періоді співробітника підвищили в посаді, а потім підвищили оклади в цілому по організації. У розрахунок включайте виплати (тарифні ставки, оклади, посадові оклади, грошову винагороду) в місяці їх останнього підвищення. Виплати співвідносите з тарифними ставками (посадовими окладами) в кожному місяці розрахункового періоду. Тобто порівнюйте оклади по всіх посадах, які займав співробітник.
Роботодавець може встановити в локальних нормативних актах більш вигідні умови, наприклад порівнювати оклад за останньою посадою після підвищення з окладом по старій посаді до індексації.
Приклад, як врахувати підвищення окладу при розрахунку середнього заробітку. У розрахунковому періоді співробітника підвищили на посаді
Можливі два варіанти, як індексувати виплати в розрахунковому періоді.