Підвищена оплата роботи в нічний час реа-лизуется за допомогою доплат до основної заробітної плати працівника за кожну годину нічної роботи.
Доплата за роботу в нічний час обчислюється виходячи з посадового окладу (ставки) без урахування інших надбавок і доплат.
Планування витрат на доплати працівникам за роботу в нічний час проводиться тільки в установах (підрозділах) де режим роботи передбачає цілодобову роботу (роботу в нічний час). В установі повинен бути склад-льон Перелік посад співробітників, працюю-чих в нічний час, із зазначенням відсотка доплат по кожній посаді. Перелік посад, з-ників, які працюють в нічний час, повинен додаватися до розрахунку.
Планування витрат на доплати працівникам за роботу в нічний час проводиться тільки на чинні пости, бригади.
Розрахунок проводиться на кількість постів (НЕ-залежно від того, скільки посад або физичес-ких осіб забезпечують роботу поста).
Для установ (підрозділів) швидкої міді-Цінської допомоги, операційних і в інших випад-ях, коли мова йде про роботу бригад, розрахунок вироб-водиться з урахуванням кількості посад, що входять в бригаду.
У зв'язку з тим, що розмір доплат за роботу в ноч-ве час має два рівні, то необхідно зробити окремі розрахунки виходячи з рівня доплат.
Розрахунок доплат за роботу в нічний час (Дн) мож-но уявити і в іншому вигляді:
де П - кількість постів;
365 - число днів (і відповідно, ночей) на рік;
8 - число годин, що відносяться до нічних;
ЗПЧ - середньогодинна заробітна плата праців-ков, на яку нараховується доплата;
К - коефіцієнт, що характеризує розмір доплати.
Розрахунок витрат на оплату роботи у святкові дні.
Порядок оплати роботи в святкові дні оп-ределяется статтею 153 ТК РФ.
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному роз-ре:
♦ відрядникам - не менше ніж за подвійними зро-ним розцінками;
♦ працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;
♦ працівникам, які одержують місячний оклад, -в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася в пре-справах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихід-ної або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому слу-чаї робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані працівником у святковий день.
З огляду на, що в фонді посадових окладів вже передбачена оплата праці за роботу в святкові дні в одинарному розмірі, розрахунок витрат на оплату роботи у святкові дні провадиться в одинарному розмірі (тобто як доповнення до вже врахованої один раз оплаті).
При розрахунку кількості працюючих в святковий-ні дні необхідно враховувати їх не за кількістю робочих місць, а з урахуванням змінності роботи - необ-хідності добової роботи та чергувань.
Розрахунок витрат на оплату 2 днів тимчасової непрацездатності.
Розрахунок витрат на оплату 2 днів Тимчасово не-працездатності здійснюється за формулою:
де ЗПдн - середньоденна заробітна плата в рас-подружжю на 1 працівника;
Ч - число випадків тимчасової непрацездатний-ності по установі (розраховується за даними попереднього року).
Для зручності і для цілей додаткового конт-ролю правильності розрахунків можна суму виплати за перші 2 дні тимчасової непрацездатності за підсумками попереднього року помножити на відсоток (ко-коефіцієнт) зростання фонду посадових окладів ті-кущего року.
Розрахунок витрат на оплату праці на заміну йдуть на навчання, премій і надбавок стимулюючого характеру і коштів на оплату чергувань на дому.
У Надтарифная фонд включаються премії і над-надбавки стимулюючого характеру (до 3% від пла-нового фонду по тарифікації) з розрахунку:
♦ фонд преміювання в розмірі до 2%;
♦ фонд надбавок стимулюючого характеру -до 1%.
Розрахунок коштів на оплату чергувань вдома про-диться виходячи з планової кількості годин чергувань вдома і оплати 1 години чергування на дому (з урахуванням посадових окладів працівників, при-тися для зазначених чергувань). Посади і кількість осіб, одночасно залучаються до де-журствам на дому, а також конкретні дні чергувань (свята і т.д.) встановлюються наказом по установі відповідно до наказу вищого органу або за погодженням з вищестоящим органом (при відсутності наказу вищого органу).
1.3. Багатофакторна система оцінки праці медичного персоналу
Багатофакторна система оцінки праці медичного персоналу знайшла своє застосування у відділеннях Московської міської клінічної психіатричної лікарні № 4 ім. П.Б. Ганнушкіна. Ця система оцінки успішно застосовується для розподілу фонду доплат і премій, що формується за рахунок економії фонду оплати праці в цілому по лікарні внаслідок збільшення інтенсивності праці працівників.