Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго дня. Не можу ніяк зрозуміти. Прочитала станицю 83 і заплуталася.
цитую
Для розрахунку годинної хв. ставки береться середньомісячна кількість розрахункових робочих годин, певне діленням відповідної річної розрахункової норми робочого часу, встановленої законодавством, на 12 місяців.
МАЛИНКА писал (а):
А чому на дні не можна? У питанні не написано, скільки у нього годин робочий день!
Тому що працюють на неповну ставку або відпрацьованим не повний місяць (відпустка, б / л) хв. з / п визначається через мінімальну погодинну ставку.
питання:
Получется, що якщо працівник працює на 0,5 ставки і у нього встановлений оклад 700 000 тис на місяць. То я повинна щомісяця вважати норму годин навіть якщо він відпрацював весь місяць. І виходячи з отриманої суми за годину нараховувати ЗП ??
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо працівнику встановлено МІСЯЧНИЙ ОКЛАД і неповний робочий час, то його 0,5 * 1,4 млн = 0,7 млн. При відсутності премій буде МЕНШЕ мінімальної з / п.
Як її визначити?
РАНІШЕ діяло лист Мінпраці, за яким працюють на неповну ставку або відпрацьованим не повний місяць (відпустка, б / л) хв. з / п визначалася через мінімальну годинної ставки.
МІСЯЧНА МЗП використовувалася ТІЛЬКИ для тих, хто відпрацював ПОВНИЙ місяць і при цьому йому було встановлено МІСЯЧНИЙ оклад. Для всіх інших - ГОДИННИКОВА (кому встановлена ГОДИННИКОВА ставка або хоч встановлений МІСЯЧНИЙ оклад. Але відпрацьований НЕПОВНИЙ місяць).
і годинна МЗП перестала "спускатися зверху", вона стала функцією МІСЯЧНОЇ МЗП.
з внесенням змін до Закону потрібно порівнювати факт.з / плату з мінімальної, визначеної виходячи з МІСЯЧНОЇ МЗП - якщо працівник НЕ "погодинниками", НЕЗАЛЕЖНО від того, що він відпрацював НЕПОВНИЙ МІСЯЦЬ - тобто лист Мінпраці потрібно було ІГНОРУВАТИ.
Отже, у вас працівникові встановлено МІСЯЧНИЙ оклад - годинну МЗП вам визначати НЕ ТРЕБА!
Відпрацював ЧАСТКУ часу - порівнюйте з ВІДПОВІДНОЇ часткою МІСЯЧНОЇ МЗП.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Запам'ятайте, ОКЛАД завжди вказується на СТАВКУ.
Ваш співробітник працює на 0.5 ставки, і отримує ЧАСТИНА окладу, пропорційно
Сувій: відпрацьованому часу
"Відпрацьоване час" - брати РОБОЧІ ДНІ (зміни) або ГОДИННИК?
Міркуємо: якщо режим роботи - 6-дневка (зміни різної тривалості), і пропущено (не відпрацьоване через хворобу, наприклад) скільки-то часу, то ДОВОДИТЬСЯ платити пропорційно ГОДИННИКОВІ, правда? Адже неправильно, коли 1 працівник пропустив одну 7-годинну зміну в п'ятницю, а інший одну 5-годинну зміну в суботу (відпрацьовано різний ЧАС в годинах, але кількість відпрацьованих змін таке ж), і отримають вони ОДНАКОВО?
Виходячи з цього я ЗАВЖДИ (для однаковості) раджу використовувати не зміни, а годинник. Навіть якщо у вас 5-днювання - адже існують місяці, коли є передсвяткові дні, скорочені на годину (все одно є ймовірність пропустити зміни РІЗНОЮ тривалості).
= 0,5 * 2300000 = 1 150 000 руб. за 0,5 норми годин ЦЬОГО МІСЯЦЯ.
Оклад (на ставку) заплатять за годинник (на ставку).
Якщо в місяці норма годин 176- 22 раб дня. А працівник відпрацював на 0,5 ставки 84 то за 84 години роботи нараховуємо почасово 84 * 2300000/168 = 1150000 руб.
1) ЯКЩО працівник отримує з / п НЕ по ГОДИННИКОВОЇ ставкою, а по місячних окладів (ваш випадок), то
Мінімальна заробітна плата (місячна і годинна) застосовується наймачем при оплаті праці працівників за роботу в нормальних умовах протягом нормальної тривалості робочого часу при виконанні обов'язків працівника, що випливають із законодавства, локальних нормативних правових актів і трудового договору, З УРАХУВАННЯМ відпрацьованого робочого часу.
"З урахуванням" - значить, 84/168 від МІСЯЧНОЇ МЗП. У травні це буде 84/164 * 2500000 = 1 250 000 руб мінімально, але ви нарахували почасово тільки 1 150 000 руб, значить, доплата = 1 250 000 - 1 150 000 = 100 000 руб.
2) А ось ЯКЩО (НЕ ваш випадок, але напишу, щоб і ви розуміли, і ще комусь буде корисно) працівник отримує з / п по ГОДИННИКОВОЇ ставкою (він відрядник або викладач-погодинників, або продавець НЕ на окладі, а саме на ГОДИННИКОВОЇ ставкою), то
ГОДИННИКОВА мінімальна заробітна плата застосовується щодо працівників, оплата праці яких здійснюється на основі годинних тарифних ставок (окладів, посадових окладів). Нехай йому встановлена
Сувій: ГОДИННИКОВА ставка
= 13543 руб / год. Тоді за відпрацьовані 84 години ви йому заплатите 84 * 13543 = 1137612 крб. почасово.
А мінімально - скільки має?
Збільшилася МІСЯЧНА МЗП - змінилася і ГОДИННИКОВА.
годинна мінімальна заробітна плата - розрахований з встановленої законодавством місячної мінімальної заробітної плати нижчий розмір оплати праці працівників за одну годину робочого часу.
Ось тепер можна визначити мінімальну з / п за 84 години = 84 * 14720 = 1 236 480 руб і доплату = 1 236 480 - 1 150 000 = 86 480 руб.
Бачите - для "Окладников" і "погодинниками" вийшла РАЗНАЯ доплата.
Але це тому, що в цьому прикладі наш місяць "короткий" (в ньому годин МЕНШЕ, ніж середньомісячна норма 169,8 годин), зате в якийсь "довгий місяць" (який довший, ніж середньомісячна норма 169,8 годин) " погодинниками "отримає БІЛЬШЕ доплати, ніж" Окладников ".
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Добрий вечір! Якщо хто-небудь ще тут є, підкажіть, будь ласка.
- заробітна плата - 3000 тис
- премія - 500 тис
- матеріальна допомога - 250 тис
- відрядження 150 тис. руб. з них понад норми 50 тис.руб.
- допомога по вагітності та пологах - 3100 тис. руб.
Потрібно розрахувати відрахування в ФСЗН і БГС.
Мені незрозуміло про відрядження. Мат.помощь теж ж включаємо ..
(3000 + 500 + 250) * 35% -3100 = сума до сплати в ФСЗН?
(3000 + 500 + 250) * 0,6% = до сплати в БГС?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мені незрозуміло про відрядження. На відрядження внески в ФСЗН і БГС не нараховуються
матеріальна допомога - 250 тис Дивлячись яка допомога
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- кадровику
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації, майстер-класи, навчальні курси, перепідготовка на рівні вищої освіти. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Сьогодні свій день народження святкує 91 користувач.