На перший погляд, в нарахуванні заробітної плати не повинно бути нічого складного. Наприклад, з цим може з легкістю впоратися звична і всім знайома 1 С бухгалтерія. Але на ділі, ця процедура не настільки проста і прозора, вона таїть у собі кілька підводних каменів, яких не помітиш недосвідченим або непрофесійним поглядом.
Важливо! Виплата заробітної плати здійснюються щомісяця (до 10 числа наступного місяця). У разі, коли виплата та нарахування посадового окладу своєчасно не здійснюється, а звітність здається «нульова» - будьте готові до запитань з боку податкової, і, можливо, до відмови при постановці на облік по ПДВ.
Заробітна плата нараховується за наявності необхідних документів:
- Розклад штату співробітників з зазначеними окладами і посадами;
- Обліковий табель з робочим часом
- Трудові договори співробітників;
- Наказ, заява співробітника про прийом на роботу, надання відпустки, переміщення персоналу, а також наказ про звільнення.
Розрахунок зарплати персоналу при фіксованому посадовому окладі
Якщо співробітник відпрацював весь місяць - посадовий оклад нараховується в повному встановленому обсязі.
У разі якщо співробітник відпрацював не весь місяць - ділимо встановлений місячний посадовий оклад на кількість робочих днів у поточному місяці, помноживши отриману цифру на номінальне кількість відпрацьованих працівником днів. Так, ми отримуємо суму, фактично зароблену працівником, яку він і повинен отримати на руки. Важливо, що в обох випадках із заробітної плати персоналу віднімаються ОПВ (тобто, обов'язкові пенсійні внески) і прибутковий податок.
З пенсійними внесками все гранично ясно - їх розмір зафіксований. Він становить 10% від посадового окладу. Якщо посадовий оклад становить 100 000 тенге - ОПВ відповідно дорівнює 10 000 тенге. Саме цю суму необхідно відняти із заробітної плати співробітника, яку він отримає безпосередньо на руки.
Тепер розберемося з тим, як правильно розраховувати ІСН (або індивідуальний прибутковий податок).