Головною метою планування оплати праці є забезпечення високих кінцевих результатів виробництва, безпосередній залежності оплати праці від обсягу робіт і прибутку.
В умовах формування і розвитку ринку відтворення робочої сили здійснюється на основі республіканської тарифної системи, що складається з тарифної ставки першого розряду і єдиного тарифного класифікатора професій. Встановлена тарифна ставка першого розряду служить для подальшої диференціації оплати праці по професійно-кваліфікаційних групах.
Вихідними даними для планування заробітної плати є:
· Дані про трудомісткість продукції;
· Розцінка на виріб;
· Штатний розклад керівних працівників;
· Застосовувані форми і системи по заробітній платі;
При плануванні чисельності працівників передусім складається баланс робочого часу одного робітника на плановий рік по ділянці, цеху підприємству. виробничий продукція ціна заробітний
З урахуванням вихідних даних кількість робочих відрядників, необхідних для виконання виробничої програми, розраховується:
1. за трудомісткістю;
2. за кількістю робочих місць;
3. по даній потужності;
По трудомісткості виробничої програми чисельність робітників визначається:
де Nя - чисельність робітників, явочна;
Фр - корисний плановий фонд часу одного робітника;
Кр - запланований коефіцієнт виконаної роботи;
Тізд - трудомісткість вироби в ч / ч.
= 100224,3 + 99822,7 / 1800,9Ч0,99 = 112 чол. в 2 зміни
За кількістю робочих місць чисельність основних робочих визначається:
де Кр .м. - кількість робочих місць в потоці, цеху, на підприємстві, в шт .;
f - коефіцієнт, що враховує резервні робочі місця (для швейного виробництва f приймається в межах 1,05 - 1,25), в залежності від обсягу виробництва і трудомісткості виготовлення виробів.
З цієї потужності чисельність основних робочих визначається:
де М - потужність потоку, шт.,
НВ - норма вироблення 1 раб. шт.
= 165 / 6,61 = 24,96 чол.
де Тсм- тривалість зміни, ч .;
Тізд - трудомісткість виробу, год.
За площею чисельність основних робочих відрядників визначається:
Sн1раб - санітарна норма на одного робітника з швейної промисловості, визначається за нормативами і в середньому дорівнює 9 м 2 на одного робітника, залежить від площі застосовуваного обладнання, організації робочого місця, виду виготовляється вироби, виду виробництва, організації виробництва, робочої сили.
Обліковий склад робітників визначається за формулою:
де nсп - списковий склад робітників-відрядників, чол .;
Nяв - явочний склад робітників, чол .;
Z - відсоток невиходів на роботу, в%.
Резервне кількість робочих визначається за формулою:
Розрахунок чисельності робітників-почасовиків має свою специфіку, тому що не завжди є достовірні дані про обсяг робіт і недостатньо застосовується нормативні документи. На підприємствах швейної промисловості є норми обслуговування для слюсарів наладчиків швейного обладнання, електриків, контролерів ВТК, бригадирів, техничек, які визначаються за довідковою літературою.
Для розрахунку чисельності слюсарів наладчиків швейного обладнання необхідно розрахувати кількість умовних одиниць за складністю ремонтного обслуговування всіх видів обладнання.
Розрахунок чисельності робітників-почасовиків за нормами обслуговування:
Де О - число одиниць устаткування;
КСП - коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової, як відношення номінального часу до явочному в перериваних процесах або відносини календарного до явочному в безперервних процесах.
Розрахунок чисельності слюсарів-наладчиків швейного обладнання:
Таблиця 9. Розрахунок чисельності робітників-почасовиків
Відрядна форма оплати праці - це оплата за кількість виробленої продукції в одиницю часу за встановленими тарифними ставками і нормами виробітку (часу). Її доцільно застосовувати там, де можливий облік праці або індивідуального, або колективного та його кінцевого результату в натуральному вимірі; де розроблені норми праці, створені можливості для перевиконання норм без порушення технологічного процесу, де існує чітка організація обслуговування робочих місць, і виключає простої робітника, є якісна своєчасна підготовка виробництва.
Пряма індивідуальна відрядна заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції і розцінкою її за одиницю, виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, і з норм часу або норми виробітку. У масовому і серійному виробництві, як правило, застосовуються норми виробітку, в індивідуальному і дрібносерійному - норми часу:
де ПС - пряма відрядна заробітна плата відрядника;
К - кількість виготовленої продукції;
Рс - відрядна розцінка за одиницю продукції.
Відрядна розцінка встановлюється:
де Тс - тарифна ставка робітника відповідного розряду;
Нвр - норма часу виготовлення одиниці продукції;
НВ - норма вироблення продукції в одиницю часу.
Пряма індивідуальна відрядна заробітна плата застосовується там, де певну операцію виконує один робітник. У чистому вигляді ця система застосовується рідко, а найчастіше в поєднанні з преміюванням за певні досягнення якісних і кількісних показників
Проста погодинна форма оплати праці часто поєднується з нарахуванням додаткових сум до ставки (окладу) за досягнення певних кількісних і якісних показників. Таку систему називають почасово-преміальної.
Таблиця 10. Тарифна сітка для відрядників з нормальними умовами праці
Важливим елементом тарифної організації заробітної плати є доплати, надбавки і премії.
Доплати і надбавки найчастіше характеризують особливі умови роботи конкретного працівника. Наприклад, доплата за суміщення професій відображає особливість праці даного працівника. Вони заохочують прагнення працівника підвищувати свою кваліфікацію.
Премії на відміну від доплат і надбавок, розраховані на те, щоб стимулювати досягнення якогось конкретного результату, наприклад, економію матеріальних ресурсів. Тому премію отримає будь-який працівник, який досяг цього результату, але не отримає її при поганій роботі. Премія носить поточний характер, вона мінлива.
З точки зору результатів праці премії можуть бути ефективніше певних видів доплат.
Всі види доплат і надбавок поділяються на дві групи:
· Компенсаційні надбавки і доплати;
· Доплати, що носять компенсаційний характер.
До першої групи належать доплати, розмір яких встановлений законодавчо або має обмежену сферу застосування (роз'їзний характер роботи, бригадиром без звільнення від решти роботи і т.д.).
До другої групи - за суміщення професій, за розширення зон обслуговування, за виконання обов'язків відсутнього працівника, професійну майстерність та високий рівень кваліфікації, досягнення у праці та ін.
Система нормування також регулюється підприємством самостійно. Для цього розробляються спеціальні преміальні положення, які в обов'язковому порядку включені до колективного договору.
Оплата відпусток, часу виконання державних і громадських обов'язків окремо для них не розраховуються, тому що в більшості випадків при виході у відпустку того чи іншого працівника його обов'язки виконують залишилися працівники.
Доплати на відшкодування під час відпустки передбачаються тільки для тих працівників, без яких не може протікати нормальна робота (майстрів змін, дільниць, начальників змін і ін.).
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter