Розрахунок середньомісячної заробітної плати часто буває необхідний для виписки певного переліку довідок або заяв. Саме тому, людина, що планує почати трудову діяльність, повинен бути обізнаний про випадки, коли потрібно дана процедура. Також будь-якому громадянину Російської Федерації необхідно знати те, як порахувати середню заробітну плату за рік. Для чого це необхідно і як провести розрахунок, Ви зможете дізнатися з цієї статті.
В яких випадках може знадобитися
Трудова діяльність людини тісно пов'язана з досить частим документообігом. Він повинен мати хоча б елементарне уявлення про розрахунки, вироблених в бухгалтерії. Так як таким чином можна, наприклад, помітити помилку в підрахунках на ранньому етапі. Особливо корисне вміння - це розрахунок середньої заробітної плати. В яких випадках подібна процедура може знадобитися?
Розглянемо докладніше перелік ситуацій, коли вміння розраховувати середній заробіток явно не буде зайвим:
У перерахованих або будь-яких інших випадках співробітник має повне право вимагати дані, які стосуються його робочої діяльності. Під цими даними маються на увазі такі документи, як: внутрішні накази, трудовий договір або ж дані про середньомісячний дохід даного співробітника. Однак, в разі договору або ж наказу, працівникові надаються копії паперів.
Як порахувати середню заробітну плату за рік
Коли проводиться розрахунок заробітної плати, то необхідно врахувати абсолютно всі види грошових виплат, які передбачаються прийнятою системою. Причому це не залежить від того який був джерело для видачі грошових коштів.
- Безпосередній дохід співробітника, що враховує і можливі надбавки. Здійснюватися видача коштів може: тарифним способом, за допомогою окладу, являти собою відсоток від виручених коштів або ж бути у вигляді відрядної оплати праці. Також в даний список можна внести виплати не грошового характеру, які також передаються співробітнику. Прикладом може послужити харчування даної особи на місці роботи;
- Преміювання співробітника;
- Інші види виплат.
Незалежно від типу виплат, врахування середнього доходу зобов'язаний включати такі пункти, як:
- Сума часу, відпрацьованого співробітником за даний період;
- Загальна сума нарахованого доходу співробітника за конкретний проміжок часу;
Ще необхідно для правильного проведення розрахунку віднімати проміжки часу в яких даний співробітник:
- Брав вихідні дні для того, щоб надати належний догляд за дитиною, що мають інвалідність, за які здійснювалася оплата;
- Оформляв відпустку в процесі якого здійснювався догляд за дитиною;
- Перебував на лікарняних по конкретним страховим причин;
- Інші ситуації, при яких працівник не виконував свої трудові обов'язки, проте оплата його праці зберігалася.
Здійснення розрахунку оплати відбувається, спираючись на загальну суму виплат, які співробітник отримував протягом минулих дванадцяти місяців. Сам процес виглядає таким чином:
- Для початку варто розрахувати всі грошові кошти, отримані за даний проміжок часу. Обов'язковий облік різних премій і надбавок. Не варто забувати, що необхідно віднімати такі періоду, як лікарняний і відпустку з даної оплати.
- Наступним кроком є - підрахунок загальної кількості опрацьованих днів. Існує ймовірність, що певний відсоток з них випадав на будь-які святкові дні.
- Слідом необхідно все виплачені за конкретні 12 місяців кошти розділити на загальну суму опрацьованих днів. Кінцевий результат якраз і є середньоденними доходом.
У тому випадку, коли співробітнику необхідно обчислити його середньомісячний дохід за працю, то слід отриману суму перемножити з кількістю опрацьованих днів за місяць. Звідси випливає, що спосіб визначення середнього заробітку виглядає таким чином:
Розрахунок середнього доходу співробітник - процес, що вимагає уваги. Ситуації, при яких це необхідно, можуть бути різними, однак, роботодавець зобов'язаний передати необхідні працівником документи.