Оплата праці відображає взаємини між наймачем і найманим працівником з приводу використання робочої сили. Найманий працівник продає свою робочу силу, яку наймач використовує для виробництва матеріальних благ і досягнення своїх цілей. За використання найманої праці наймач виплачує працівникові заробітну плату. Тому заробітна плата має двоїстий характер. Оскільки для наймача вона є витратами і він зацікавлений в її мінімізації, а для найманого працівника вона є доходами, який зацікавлений в її збільшенні при скороченні витрат своєї праці.
Т.ч. заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або натуральній формі, які наймач виплачує найманому працівнику за виконання певного завдання, обсягу робіт або виконання своїх службових обов'язків протягом деякого часу.
Існує дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
У відрядної системі розрізняють такі різновиди:
У погодинної виділяють наступні системи: просту і почасово-преміальну
Погодинна форма оплати праці - це така форма, при якій розмір заробітку працівника залежить від кількості відпрацьованого ним часу. Проста погодинна форма залежить від тарифної ставки працівника і кількості відпрацьованого ним часу.
Почасово-преміальна форма оплати праці - така форма, при якій працівникові понад заробітку виплачуються премії за виконання і перевиконання показників. Переваги погодинної системи оплати праці полягають у тому, що працівник впевнений в розмірі свого заробітку, може проявляти ініціативу і не орієнтуватися на кількісні показники. Недоліки полягають в тому, що дана форма вимагає організації на підприємствах табельної обліку фактично відпрацьованого часу, а також необхідних умов для ефективної роботи.
Відрядна форма оплати праці передбачає розрахунок заробітної плати виходячи з кількості виробленої продукції.
Пряма відрядна система оплати праці розраховується виходячи з відрядної розцінки і фактичного обсягу виготовленої продукції. Відрядна розцінка - це розмір оплати праці працівника за виготовлену одиницю продукції.
Відрядно-преміальна. При даній системі робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками отримує премію за певні кількісні показники.
Побічно - відрядна. При даній системі оплати праці заробітна плата виплачується допоміжним робочим при обслуговуванні працівників основного виробництва.
Відрядно-прогресивна - зарплата робітника оплачується в межах виконання норм за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
Акордно-відрядна. При даній системі розцінка встановлюється на весь обсяг робіт, а не на окрему операцію. Премія встановлюється за виконання робіт в термін і за кожен зекономлений день виконання робіт при високому їх якості.
Переваги відрядної форми оплати праці полягають у тому, що працівник матеріально зацікавлений у збільшенні виробленої продукції і може сам порахувати свою заробітну плату.
Недоліком є те, що працівник націлений на збільшення кількісних показників на шкоду якісним.
Розраховуємо основну заробітну плату виробничих робітників за формулою:
де t (шт.) - трудомісткість здійснення операції і-го розряду, нормо-годину;
Сmі - годинна тарифна ставка робітника i-го розряду;
n - кількість технологічних операцій.
Розрахунок годинної тарифної ставки, яка відповідає і-му розряду робіт, здійснюється за формулою:
де Cт1 - годинна тарифна ставка першого розряду, яка визначається діленням місячної ставки першого розряду (згідно з чинним законодавством на момент розрахунку) на кількість годин роботи в місяць (169 годин), може бути збільшена в 1,1 - 1,9 рази, якщо підприємство має відповідні ресурси;
Ктi - тарифний коефіцієнт відповідного і-го розряду.
Розрахунки представлені в таблиці 2.7.
Таблиця 2.7 - Розрахунок заробітної плати основних виробничих робітників по розробляється виробу