М.М. Мінєєва, к.е.н. с.н.с. ІЕ УрО РАН
На стадії постіндустріального розвитку суспільного виробництва людський капітал стає основою отримання доходів більшості населення, і визначає рівень життя в регіоні або країні, рівень споживання населенням матеріальних і духовних благ і ступінь задоволення потреб в цих благах, і, отже, - добробут населення. Добробут, в свою чергу, є відображенням рівня розвитку продуктивних сил і характеру виробничих відносин, що пов'язано, в більшій мірі, з впливом людського фактора в формі людського капіталу.
При цьому людський капітал може бути визначений як сукупність фізичних і розумових здібностей особистості, що реалізуються в системі економічних відносин з метою отримання доходів і збільшення інших видів капіталів в процесі мотивованої праці [1].
Суб'єкт людського капіталу постає в інноваційній економіці як персоніфікація безпосереднього праці та інтелектуальної діяльності в сукупності з усіма наявними здібностями і властивостями особистості. Носієм людського капіталу є людина, який реалізує свої здібності, знання і досвід через працю в системі економічних відносин, а власником доходів на людський капітал при цьому є інвестор, який формує вартість цього капіталу, відповідно до економічними цілями і рівнями інвестування: особистість, компанія-роботодавець , галузь, регіон, держава і світове співтовариство в цілому. Вартість людського капіталу відповідає сумі вироблених в нього інвестицій, і, при його застосуванні, являє собою не тільки витрати у вигляді одного з елементів виробничих витрат, але і основу формування нематеріальних активів економічного суб'єкта. Відповідно, доходами на людський капітал слід вважати не тільки відшкодування витрат на оплату праці (в загальній сумі виручки), а й частку прибутку, одержуваної завдяки використанню нематеріальних активів [3].
Тема доходів на людський капітал є досить новою, і її поява пов'язана, перш за все, з необхідністю розмежування додається до праці сукупності людських сил і здібностей на окремі види капіталу, що приносять дохід різного рівня і ступеня присвоєння.
Основним джерелом доходу більшості населення Росії є заробітна плата, одержувана в якості оплати за найману працю.
Заробітна плата є грошовою винагородою за працю, яка виплачується роботодавцем працівнику за виконану роботу відповідно до витратами і результатами праці. У ринковій економіці заробітна плата - це, перш за все, ціна ресурсу праці (робочої сили). Вона формується, як і будь-яка інша ціна, в результаті взаємодії попиту і пропозиції, в даному випадку попиту на працю і пропозиції праці.
Головною умовою встановлення заробітної плати і її підвищення є залежність рівня оплати від продуктивності праці: зростання цих показників повинен бути однаковим. Розбіжність динаміки визнається негативним фактором; і в більшості випадків служить виправданням для роботодавців для збереження колишнього рівня оплати праці. Разом з тим, зростання продуктивності праці залежить від зусиль роботодавців щодо створення сприятливих умов для розкриття трудового і творчого потенціалу, більш ефективному використанню капіталу всіх видів. В основному такий підхід - вимушений захід, обумовлена неринковим регулюванням цін на кінцевий продукт, необгрунтованої інфляцією, і негативною дією інших макроекономічних чинників. Відсутність економічної стабільності обмежує можливості для нормального інвестування, застосування нових наукоємних технологій та ведення ефективного відтворювального процесу, що призводить до скорочення реальних доходів населення, і виключає можливість позитивного прогнозу для більшості галузей економіки, не пов'язаних з видобуванням сировинних ресурсів і діяльністю природних монополій.
Тенденція стримування зростання заробітної плати на ринку праці зустрічається з протидією - потенційні працівники прагнуть не тільки до підвищення заробітної плати, але і до володіння матеріальними цінностями, що відрізняються від винагороди за виконання конкретних трудових та інших службових обов'язків, а також нематеріальними благами.
Крім того, розмір оплати праці працівників різних секторів економіки, що виконують приблизно рівний об'єм однаково складних, важких і напружених обов'язків, може бути непорівнянний.
Якщо за основу прийняти розмір середньомісячної нарахованої заробітної плати на 1 працівника в номінальному вираженні, то рівень оплати праці перевищує цей показник в галузях: видобуток паливно-енергетичних корисних копалин і фінансової діяльності - 2,4 рази; виробництво коксу та нафтопродуктів і транспортування трубопроводами - 2,1 рази.
Найнижчий рівень середньомісячної заробітної плати в інших галузях (і меншою за номінальну): в сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві - в 2,1 рази, в текстильному і швейному виробництві - в 2,0 рази, в бюджетній сфері - в 1,3 рази.
І, таким чином, рівень заробітної плати в одних галузях може перевищувати більш ніж в 3 рази рівень заробітної плати в інших галузях. При цьому, за оцінками фахівців ГУ ІМЕІ Мінекономрозвитку, прямого зв'язку між виробленням на одного зайнятого і реальною заробітною платою не спостерігається [4].
Як наслідок цього - кадрові диспропорції, особливо на територіях з представленими «полярними» щодо оплати праці галузями (промислово розвинені регіони).
якість життя на рівні регіону може бути визначено за розміром сукупного доходу на людський капітал, що виражається через обсяг загальнодоступних благ матеріального і нематеріального характеру;
заробітна плата є величиною, похідною від вартості людського капіталу, і, отже, повинна залежати не від форми і системи оплати праці, прийнятої у конкретного роботодавця або в групі взаємопов'язаних організацій, а відповідати меті трудової діяльності на постіндустріальної стадії розвитку економіки - підвищення рівня життя та добробуту суспільства.
Міжнародний економічний форум