Яку платити зарплату при просте підприємства, через відсутність замовлень, якщо вона складається з основної + 100% преміальних і яку допомогу при звільненні за скороченням штатів?
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Про початок простою, викликаного поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, працівник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця.
Що стосується скорочення штатів - то існує
порядок передбачений ТК РФ щодо скорочення чисельності працівників - 1)
необхідно письмово під розпис попередити працівника про скорочення за 2
місяці до передбачуваного скорочення. Але допускається за згодою працівника
звільнення раніше терміну попередження, за умови, що роботодавець виплатити
компенсацію за даний термін попередження 2) Необхідно запропонувати працівникові наявні
вакансії в даній організації, які відповідають рівню кваліфікації
працівника і станом здоров'я; 3) Якщо скорочення неминуче, необхідно
виплатити передбачене законом вихідну допомогу в розмірі середньомісячного
заробітку + за працівникам зберігається середньомісячний заробіток на період
працевлаштування. А також, якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення
стане на облік в центрі зайнятості і не буде їм працевлаштований, то середньомісячний
заробіток зберігається за третій місяць.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.