Розрахунковий лист: поняття і вимоги, що пред'являються до його складання
Розрахунковий лист - це документ, який складається роботодавцем з метою інформування трудящого про нарахування, які йому належать. Обов'язок складання розрахункових листів випливає з положень ст. 136 ТК РФ, згідно з якими роботодавець зобов'язаний щомісяця доводити до відома працівників в письмовому вигляді:
- відомості про склад зарплати;
- інформацію про інших виплатах;
- відомості про утримані засобах, зокрема, податкових відрахуваннях;
- інформацію про суму, яка буде виплачена службовцю за розрахунковий період.
Важливо! Закон не містить обов'язкових вимог до змісту розрахункового листа і порядку його оформлення. Кожен роботодавець має право самостійно розробити бланк даного документа і затвердити його локальним актом.
Виходячи з тлумачення вимог ст. 136 ТК РФ, викладених вище, в розрахунковому листі повинні відображатися такі відомості:
- про нараховані працівникові засобах;
- про утримані засобах;
- про суму, що підлягає виплаті.
Яке числове значення визначає код доходу «зарплата»? Інші коди, що застосовуються в розрахунковому листі, довідці 2-ПДФО
Крім того, для відображення доходів, пов'язаних з трудовою діяльністю, які відображаються як в розрахунковому листі, так і в довідці 2-ПДФО, використовуються наступні коди: