На відміну від розслідування нещасного виробничого випадку, розслідування професійного захворювання «ініціюється» (в широкому сенсі слова) не працедавцем.
Терміни та заходи, що проводяться медичними закладами
При виявленні в медичній установі ознак профзахворювання та встановлення попереднього діагнозу, працівники лікарні (поліклініки) повинні протягом 24 годин відправити повідомлення в Центр державного санітарно - епідеміологічного нагляду (п.7 Положення), а потім - повідомити роботодавця.
У Центру нагляду після отримання повідомлення є добу на проведення інспекції трудових умов працівника і складання характеристики санітарно-гігієнічних умов. Документ відправляють в районну поліклініку працівника або в ту, до якої останній прикріплений.
Якщо роботодавець з характеристикою не згоден, то свої заперечення в письмовій формі він має право до неї прикріпити.
Медустанову, з огляду на результати своїх спостережень за здоров'ям пацієнта-працівника і отриману характеристику, або встановлює остаточний діагноз - профзахворювання, або знімає попередній.
У першому випадку установа складає висновок, який направляється страховику, роботодавцю і видається працівникові, про що останній дає розписку.
Якщо мова йде про хронічний професійному захворюванні, то терміни більше: для направлення повідомлення в ЦГСЕН у поліклініки або лікарні є три доби, у ЦГСЕН для інспекції умов праці - 2 тижні. Одночасно медустанову зобов'язана надіслати працівника для проведення обстеження в спеціалізований лікувальний заклад - ЦПТ або Центр професійної патології. Заключний діагноз ставить ЦПТ. Мед. висновок не пізніше третього дня направляється в ЦГСЕН, страховику, роботодавцю, в ту поліклініку або лікарню, яка направила в ЦПТ хворого (пп.11-14 Положення) і видається під розпис працівникові.
Остаточний діагноз може бути скасований при проведенні додаткового обстеження. Якщо таке рішення має місце, то новий висновок відправляється в ті ж інстанції в 7-денний термін.
Відповідальність за дотримання термінів цілком лежить на головного лікаря відповідного медичного закладу (п. 18 Положення).
дії роботодавця
Роботодавець у разі визнання наявності у працівника профзахворювання формує комісію з розслідування всіх обставин його виникнення. На це законодавець дає йому десять днів з моменту отримання медичного висновку. Головою комісії стає представник ЦГСЕН.
- представник роботодавця;
- фахівець, який уповноважений відповідати за охорону праці;
- представник медустанови, що поставив первинний діагноз;
- представник органу, який діє в інтересах трудящих (профспілки чи іншого органу).
Результатом проведеного розслідування повинно з'явитися складання акта про професійному захворюванні. Після чого роботодавець видає наказ про вжиті заходи щодо запобігання виникненню нових випадків профзахворювань і реалізації приписів комісії. Термін проведення відповідний дій - місяць відповідно до п. 29 Положення.