Матеріали по темі:
Поняття прямої дійсної шкоди передбачено ст. 238 ТК.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
До прямої дійсної шкоди можуть бути віднесені, наприклад, недостача грошових або майнових цінностей, псування матеріалів і устаткування, витрати на ремонт пошкодженого майна, виплати за час вимушеного прогулу або простою, суми сплаченого штрафу та ін.
Обов'язок відшкодувати пряму дійсну шкоду виникає у працівника як в тих випадках, коли така шкода заподіяна їм безпосередньо роботодавцю (наприклад, у зв'язку з нестачею ввірених йому цінностей), так і у випадках, коли збиток з вини працівника заподіяно іншим особам, а роботодавець відповідно до чинного законодавства зобов'язаний відшкодувати ці збитки.
Під шкодою, завданою працівником третім особам, слід розуміти всі суми, які виплачені роботодавцем третім особам в рахунок відшкодування збитку. При цьому необхідно мати на увазі, що працівник може нести відповідальність лише в межах цих сум і за умови наявності причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника і заподіянням шкоди третім особам.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК роботодавець має право пред'явити позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування шкоди третім особам, протягом 1 року з моменту виплати роботодавцем даних сум (див. П. 15 Постанови Пленуму ЗС РФ "Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю ").
Неодержані доходи (упущена вигода) не можуть бути стягнуті з працівника.
Матеріали по темі:
Види часу відпочинку перераховані в ст. 107 ТК. Вони різняться в залежності від часу і мети його надання. Відповідно до названої статті видами часу відпочинку є:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
Матеріали по темі:
Час відпочинку відповідно до ст. 106 ТК - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ, навчання, розваг).
Право на відпочинок є конституційним правом кожної людини. Закріплюючи це право, ст. 37 Конституції передбачає, що працюють за трудовим договором гарантується встановлена федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка.
ТК покликаний забезпечити реалізацію зазначених конституційних гарантій, їх конкретизацію і створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку. Норми ТК, що регулюють час відпочинку, повинні дотримуватися всіма роботодавцями незалежно від їх організаційно-правової форми та виду власності, на якій вони базуються.
Матеріали по темі:
Заохочення як спосіб забезпечення трудової дисципліни - це певна форма суспільного визнання заслуг працівника у зв'язку з досягнутими їм успіхами в роботі. Воно надає на працівника не тільки позитивне моральний вплив, але і тягне за собою надання певних переваг.
Заохочення робить позитивний вплив не тільки на поощряемого працівника, а й на інших працівників даної організації, тобто є певним стимулом до сумлінного виконання покладених на них обов'язків, до дотримання трудової дисципліни.
Матеріали по темі:
Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника відповісти за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести заходи стягнення, передбачені трудовим законодавством.
За допомогою застосування заходів стягнення працівник, який порушив трудову дисципліну, піддається покаранню. Однак роль дисциплінарної відповідальності як засобу забезпечення трудової дисципліни полягає не тільки в покаранні працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, але і в попередженні правопорушень в подальшому, в тому числі і іншими працівниками. Інакше кажучи, поряд з каральною функцією дисциплінарна відповідальність виконує і превентивну (попереджувальну) функцію.
Дисциплінарна відповідальність настає за винне невиконання або неналежне виконання працівником саме трудових обов'язків, тобто обов'язків, покладених на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку. У зв'язку з цим не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності працівник, наприклад, за відмову від виконання громадського доручення, за порушення правил поведінки в громадських місцях і т.п.
Матеріали по темі:
Матеріальна відповідальність по трудовому праву в самій загальній формі може бути визначена як обов'язок однієї сторони трудових правовідносин (працівника або роботодавця) відшкодувати майнову шкоду, заподіяну нею іншій стороні невиконанням або неналежним виконанням стороною покладених на неї трудових обов'язків.
В основі матеріальної відповідальності лежить юридичний обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників, сумлінно виконувати покладені на нього трудові обов'язки і роботодавця - надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором, забезпечувати безпеку праці і побутові потреби, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, виплачувати їм заробітну плату в повному розмірі та у встановлені терміни (ст. ст. 21, 22 ТК).
Невиконання або неналежне виконання стороною трудового договору покладених на неї обов'язків, якщо це спричинило за собою майнову шкоду, є підставою матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність як вид юридичної відповідальності виникає лише при наявності ряду обов'язкових умов юридичної відповідальності. Перш за все - це наявність матеріального збитку. Ні збитку - немає матеріальної відповідальності. Іншими обов'язковими умовами настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору є: а) протиправність дії (бездіяльності), яким заподіяно шкоду; б) причинний зв'язок між протиправною дією і виникли матеріальними збитками; в) вина в скоєнні протиправного дії (бездіяльності), що спричинило матеріальну шкоду (ст. 233 ТК).
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до норм ТК та інших федеральних законів (ч. 1 ст. 232 ТК). Разом з тим трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК або іншими федеральними законами.
Матеріали по темі:
Протиправність дій або бездіяльності боку трудового договору означає, що вони не відповідають законам, іншим нормативно-правовим актам, а також умов трудового договору. Разом з тим не можуть бути визнані протиправними такі дії, які відбувалися в стані крайньої необхідності (наприклад, при гасінні пожежі, під час рятування людського життя і т.д.).
Не можуть бути визнані протиправними дії працівника, які спричинили матеріальну шкоду, якщо вони відбувалися відповідно до вказівок роботодавця або осіб, уповноважених давати такі вказівки.
Бездіяльність сторони трудового договору, що призвело до матеріальних збитків, може бути визнано протиправним, якщо не були здійснені ті дії, які відповідно до встановлених правил повинні були бути здійснені в даних конкретних умовах. Наприклад, працівник, в обов'язки якого входила організація роботи по відвантаженню готової продукції покупцеві, не прийняв для цього необхідних заходів, в зв'язку з чим роботодавець змушений був виплатити покупцеві неустойку за несвоєчасну поставку продукції.