Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч.1 статті 59 Трудового Кодексу РФ. У випадках, передбачених ч.2 статті 59 Трудового Кодексу РФ, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання (ч.2 ст. 58 Трудового Кодексу РФ).
Трудовий Кодекс РФ в статті 59 визначив випадки, коли можливе укладання строкового трудового договору:
Строковий трудовий договір укладається:
· На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
· На час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
· Для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
· З особами, які направляються на роботу за кордон;
· Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються;
· З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
· З особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
· Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
· У випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадські об'єднання;
· З особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
· З громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
· В інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом РФ або іншими федеральними законами.
За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
· З особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 осіб);
· Зі вступниками на роботу пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
· З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
· Для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
· З особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
· З керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
· З особами, які навчаються за очною формою навчання;
· З особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
· В інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк (ч.5 ст. 58 Трудового Кодексу РФ).
Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін (ч.6 ст. 58 Трудового Кодексу РФ).
Якщо у Вашому випадку є підстави для укладання строкового трудового договору, то «перевести» працівника не вийде. Необхідно розривати старі договори і укладати нові, термінові.
Висновок термінових договорів, на нашу думку, не вирішить Ваших проблем. Такі договори підлягають постійному контролю з боку роботодавця, тому що в разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, а трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Для збереження термінового характеру таких договорів Вам доведеться повністю дотримуватися процедури припинення договору у зв'язку із закінченням його терміну (повідомляти працівника про закінчення терміну мінімум за 3 дні, знайомити з наказом про розірвання трудового договору, робити запис в трудовій книжці, проводити повний розрахунок), потім приймати працівника на роботу заново за строковим договором (працівник подає заяву, підписується договір, видається наказ про укладення договору, оформляється особова картка, накази, вноситься запис у трудову кн ку).
Таким чином, укладення строкового трудового договору здійснюється тільки за наявності відповідних підстав, передбачених ст. 59 Трудового Кодексу РФ. У Вашому випадку терміновість не дасть Вам переваг перед договором на невизначений термін. Що стосується звільнення некваліфікованих працівників або порушують трудову дисципліну, то головне фіксувати факти порушень і грамотно оформити звільнення таких працівників. В такому випадку проблем буде менше, ніж при укладанні строкових трудових договорів без достатніх на те підстав. Текст прихований розгорнути