Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
Т.А. БОЙЧЕНКО, канд. юрид. наук, адвокат Московської міської колегії адвокатів
З метою здійснення підприємницької або іншої статутної діяльності організація має право використовувати працю найманих працівників. Для цього вона укладає з ними трудові договори. Фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником на основі укладеного трудового договору, стає відповідно до ст. 20 ТК РФ роботодавцем.
У ст. 22 ТК РФ перераховані основні права і обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право
- укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, встановлених ТК РФ і іншими федеральними законами;
- вести колективні переговори і укладати колективні договори;
- поощерять працівників за сумлінні ефективні працю;
- дотримуватися закони та інші нормативні акти, локальні нормативні акти про працю, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
- забезпечити безпеку праці і умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
- вимагати від працівників виконання трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, соблюдеенія правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ і іншими федеральними законами;
- приймати локальні акти;
- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них
- забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному размерепрічітающуюся працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
- вести колективні переговори, а також укладати колективні договір про порядку, встановленому ТК РФ;
- виконувати інші необхідні функції
Крім того, роботодавець на свій розсуд має право визначати кількість необхідних фахівців різної кваліфікації.