Права роботодавців, як і будь-які інші, численні. Точно так же, як і їх обов'язки. Ця тема дуже цікава і об'ємна. І, так чи інакше, кожен з нас з нею вже або буде пов'язаний. Усім не буде зайвим знати, які права і обов'язки має роботодавець. Що ж, варто про це розповісти.
Отже, перш за все, розповідаючи про права роботодавців, необхідно відзначити увагою тему, що стосується найму. У людини, що є керівником будь-якої компанії, індивідуальним підприємцем і т. Д. Є повне право укладати, розривати або ж змінювати трудові договори з працівниками. Але тільки лише в тому порядку і за тих умов, які встановлені ТК РФ (і іншими федеральними законами). Також він може вести зі своїм колективом переговори і укладати так звані Колективні договори. І, звичайно, заохочувати працівників за їх досягнення в компанії.
Одночасно при цьому роботодавець повинен надавати своїм співробітникам тільки ту роботу, яка обумовлена укладеним з ними договором. І їх умови також зобов'язаний дотримуватися. Крім цього він зобов'язаний забезпечувати належний рівень безпеки праці та комфортні для діяльності співробітників умови.
Про пред'явлення вимог
Чи має право роботодавець змусити співробітників що-небудь робити? Саме в такому формулюванні - немає. Але він може вимагати від своїх співробітників виконувати їх обов'язки і дбайливо ставитися до майна фірми (компанії, підприємства і т. Д.). Ще він має право наполягати на дотриманні правил внутрішнього розпорядку організації. Ще він може приймати будь-які локальні акти. Чи має право роботодавець залучати своїх співробітників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності? Однозначно так. Точно так же, як і створювати цілі об'єднання роботодавців з метою захищати і представляти власні інтереси.
Разом з цим він зобов'язаний забезпечити своїм працівникам наявність інструментів, обладнання, технічної документації та інших засобів, які необхідні для виконання тих чи інших обов'язків. Плата повинна відповідати праці, тобто оплачуватися гідно робота співробітника. Ще з / п повинна виплачуватися вчасно - в терміни, встановлені ТК РФ і Колективним договором.
Відповідальність перед працівниками
Про трудовий договір
Цю тему також треба відзначити увагою, розповідаючи про права роботодавців. Отже, законодавство ніяк не обмежує їх у підборі фахівців. Якщо керівник організації вважає, що йому потрібні висококваліфіковані професіонали з тим чи іншим досвідом або якогось певного віку - то будь ласка. І справді, трудові договори відрізняються один від одного. Одному підприємству потрібна людина з водійськими правами, знанням трьох мов 30-45 років. Інший компанії - фахівець у віці від п'ятдесяти і вище, з досвідом роботи 20 років. Третьому підприємству - суто дівчата і жінки без дітей, сім'ї та планів на це, але зате з амбіціями і потенціалом. Загалом, все це можливо.
Але заборонена дискримінація. За статевими ознаками, національністю, расою, політичних або релігійних переконань і т. Д. Не завжди це дотримується, але має.
Порушення з боку роботодавців
Нерідко люди, які беруть на роботу фахівців, допускають зі свого боку явні порушення або неналежне ставлення до працівників. Що є найчастішим в цьому плані? Дискримінація за місцем прописки - так це називається. Ще нерідко відмовляють занадто молодим фахівцям або жінкам з малолітніми дітьми. З боку законодавства це вважається дискримінацією. Але і наймачів можна зрозуміти цілком. Людина, який не проживає постійно в їх місті, може раптово виїхати, якщо у нього з'явиться в цьому потреба. Це - звільнення, і роботодавець змушений в терміновому порядку шукати йому заміну. Відповідно, відчуває незручності. Жінка з малолітніми дітьми може постійно відпрошуватися або просити привілеїв, деякі і зовсім приходять на робоче місце з ними, що заважає робочому процесу і порушує комфортні умови здійснення праці інших співробітників. Хоча тут роботодавець має право заборонити подібну поведінку, але ж ситуація в цілому не є комфортною. А щодо віку - логічно припустити, що наймач боїться приймати недосвідченого співробітника. Так що все відносно в даному випадку.
обмани роботодавців
Але є і реальні порушення. Чи має право роботодавець допускати людини до роботи без оформлення, а потім раптово звільняти нібито по з'ясованою профнепридатність? Таке останнім часом зустрічається нерідко. Це є безоплатним використанням праці в одних випадках і перевіркою потенційного працівника на його якості і працездатність - в інших. Це не розглядається як відмова в прийомі на роботу, оскільки за фактом людини допустили до трудової діяльності. Але! Перша частина 61-ї статті ТК РФ говорить, що трудовий договір є дійсним з того моменту, як він був підписаний роботодавцем і працівником, або ж з дня, коли людину допустили до роботи з його персонального відома. І що в першому, що в другому випадку звільнення можливе лише тоді, коли є підстави, передбачені законом. В іншому випадку це може бути оскаржене, і багато людей, несправедливо звільнені, звертаються до суду, щоб відновити свої права.
вибір працівника
Права роботодавців численні, і, як вже було сказано вище, наймачі вільні у виборі потенційного співробітника. Але буває, що вони відмовляють людині в зв'язку з тим, що у того була судимість або його звільнили, навіть якщо за всіма якостями той і підходить. Це теж несправедливість. До речі, наявність горезвісної судимості і звільнення - це не причина для відмови в роботі. Тут є лише одне обмеження, і воно призначається рішенням суду. Наприклад, раніше судимому може бути заборонено займати будь-яку конкретну посаду або займатися тією чи іншою діяльністю. Обмеження за віком теж встановлюються законодавством. Взяти, наприклад, держслужбовців. На посаду інспектора ДІБДР, що приймає іспити, може бути прийнятий тільки та людина, якій є 25 або більше років, а також є стаж 5 років водіння за кермом + вищу освіту. Це яскравий приклад.
про звільнення
Основні права роботодавця були перераховані на самому початку. Звільнення теж входить в їх список, але ось про нього варто розповісти окремо. Отже, наймач має повне право розірвати трудовий договір, якщо співробітник порушив його. Наприклад, не приходив вчасно на підприємство (не разовий випадок, а на постійній основі). Або не виконував вимоги начальника, які також були обговорені в договорі. Порушував порядок на фірмі, здійснював крадіжку цінного майна і т. Д. Ясна річ, якщо людина працює на благо комп'ютерного підприємства і вкрав ноутбук, то його звільнять. Але якщо він один раз вже спізнився на півгодини, то можуть лише вимагати пояснення.
Ще трудові права роботодавця дають йому можливість розірвати зі співробітником підприємства договір без попередження. Але тільки як мінімум за два місяці до звільнення і лише з письмової згоди самого працівника. При цьому наймач зобов'язаний виплатити компенсацію співробітнику в розмірі 2-місячного заробітку людини (крім вихідної допомоги та інших виплат). Чи правий роботодавець, коли розриває контракт в період, коли співробітник знаходиться у відпустці або на лікарняному? Ні, це порушення прав.
Відповідальність наймача перед державою
Отже, які права має роботодавець - ясно. Тепер трохи хотілося б розповісти про те, які умови, визначені законом, він повинен дотримуватися. Отже, наймач зобов'язаний укладати трудовий контракт з тією людиною, у якого немає медичних або судових протипоказань до даного виду діяльності або посади. Наприклад, якщо здобувач хворіє на астму, то йому аж ніяк не можна працювати з хімікатами. Якщо роботодавець прийняв його на роботу - це порушення закону.
Всі зараз говорять, кожному потрібен диплом. Так, він необхідний. Тому що якщо виконання роботи вимагає певних знань відповідно до законодавства, то потенційний співробітник зобов'язаний мати диплом. Якщо його немає, і наймач уклав з такою людиною трудовий контракт - це порушення. До того ж це часто просто небезпечно. Адже ніхто не наймає людину без медичної освіти працювати хірургом?
Які можуть виникнути проблеми?
Трудові права і обов'язки роботодавця - тема складна. Надто вже багато вона містить в собі нюансів. Так, наприклад, іноді виникають трудові спори, при яких наймачеві доведеться доводити те, що скорочення штату або ж чисельності працівників - це необхідність. Обгрунтування не потрібні. Потрібно доказ, що скорочення повинно було статися.
Так, наймачу належить доводити, що конкретний співробітник не володіє переважним правом залишитися на підприємстві як досвідчений професіонал або ж людина з підвищеною продуктивністю. А якщо кваліфікація трудящих однакова, то все одно доведеться переконати закон в тому, що у цій особистості немає інших переваг, заявлених в ТК РФ. А переваги, до речі, є. Так, наприклад, роботодавець повинен віддати місце сімейній людині (тому, у кого два члена сім'ї або більш знаходиться на утриманні). Або особі, в сім'ї якого інші не працюють. Переваги мають співробітники, які отримали в процесі здійснення діяльності на підприємстві травму або виробниче каліцтво / захворювання. Інваліди ВВВ і бойових дій теж знаходяться в плюсі, як і ті особи, які підвищують кваліфікацію за фахом без відриву від офіційної роботи.
Кого можна розглядати в якості потенційного співробітника?
Права працівника і роботодавця нерідко перетинаються. І це зрозуміло, адже вони мають пряме відношення один до одного. Один наймає іншого, для того щоб той виконував певну роботу за гроші. А кого можна приймати в принципі?
18-річних - тобто тих людей, які досягли повноліття. Вони повинно бути громадянськи дієздатними. Неповнолітні (від 14 до 18) також можуть бути прийняті - тільки з письмового дозволу своїх офіційних представників, якими є батьки, опікуни та піклувальники. Якщо повнолітні обмежені судом у дієздатності, то роботодавець все одно може їх прийняти - також за письмовою згодою батьків. Але такі люди можуть виконувати лише особисте обслуговування або допомагати по домашньому господарству.
