На що має право працівник і які основні обов'язки роботодавця згідно з трудовим кодексом

дієздатність

Одним з основних умов при влаштуванні на роботу, є повна дієздатність громадянина, але іноді можна знайти роботу при частковій дієздатності.

Відзначимо, що часткову дієздатність громадянин отримує в 14 років - з моменту отримання паспорта, а повну - в 16 років.

Але є роботодавці, які вказують мінімальний вік прийому на роботу - не молодше 18 років. такі обмеження зазвичай встановлюються під час вступу на державну службу, на службу в армії, або на шкідливому виробництві.

Види працівників по трудовому праву

Залежно від спеціальності і сфери роботи згідно із законодавством можна виділити наступні види працівників:

Основні статті закону

Права і обов'язки працівника і роботодавця по трудовому кодексу РФ викладені в декількох місцях цього закону.

Законодавець закріпив умови укладення трудового договору в главі 11. внесення зміни в договір закріплені 12 главою. а підстави для припинення в 13 чолі.

Кожен працівник відповідно до 14 главою має право на захист своїх особистих даних та забезпечення їх нерозповсюдження третім особам.

Звернемо увагу на окремі положення в трудовому праві.

До числа основних прав для працівників всіх видів відносять:

складання, внесення змін і розірвання трудового договору;

забезпечення робочим місцем для здійснення трудової діяльності;

вчасно передану плату за працю. відповідну складності здійснюваної роботи;

відпустку тривалістю від 28 календарних днів щорічно;

забезпечення вихідними днями щотижня;

підготовку в сфері, що відповідає займаній посаді і підготовку по підвищенню кваліфікації.

Працівник має право на:

Крім цього, ст. 219 ТК встановлено права працівника:

на відстоювання законним методом інтересів в сфері трудових зобов'язань;
участь в профспілках працівників;
на отримання обов'язкової грошової компенсації при нещасних випадках на виробництві, при здійсненні професійної діяльності в умовах шкідливого виробництва, і інші.

Кожен працівник має право на:

Підвищені або додаткові гарантії і компенсації за роботу на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця.

У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами спеціальної оцінки умов праці або висновком державної експертизи умов праці, гарантії і компенсації працівникам не встановлюються.

Обов'язки і відповідальність

Працівник наділений встановленими в ст. 21 ТК зобов'язаннями:

не порушувати правила поведінки;

дотримуватися час відбуття і прибуття на робоче місце, а також час обідньої перерви, встановлені в організації;

сумлінно здійснювати виконання своїх зобов'язань відповідно до посадових регламентом;

виконувати закріплені норми праці;

акуратно ставитися до речей. наданим роботодавцем, а також до речей інших працівників;

дотримуватися правил, що забезпечують безпеку праці і майна;

про всіх «позаштатних» ситуаціях, що становлять загрозу безпеці життя і здоров'я інших працівників, а також майну повідомляти прямому начальнику.

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

Також ст.214 ТК закріплює обов'язки:

дотримуватися зобов'язань з охорони праці;
правильно звертатися із засобами самозахисту;
проходити відповідне навчання і медичне обстеження за направленням роботодавця.

дотримуватися вимог охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Трудове право закріплює як індивідуальну, так і колективну матеріальну відповідальність.

Закон (глава 39 ТК РФ) виділяє повну і обмежену матеріальну відповідальність. Найчастіше зустрічається обмежена матеріальна відповідальність, коли з заробітної плати працівника стягується вартість перебуває на балансі майна компанії в межах заробленої плати, розрахованої за середнім за місяць.

Важливо розуміти, що з часом балансова вартість майна повинна знижуватися з розрахунком терміну користування майном!

Інший вид відповідальності настає, в разі, якщо дотримані наступні умови: працівник досяг повнолітнього віку. займає відповідну посаду і наявність письмового договору. або додаткової угоди, де вказані умови матеріальної відповідальності і акт передачі майна (індивідуально в кожному випадку).

Повна матеріальна відповідальність настає в разі підписання договору про повну матеріальну відповідальність усіма сторонами.

На жаль, лякає зростання порушень трудових прав, пов'язаних з незаконним звільненням, чи не виплатою грошових коштів працівникам, які не оплати понаднормового часу, скороченням законних вихідних і т.п.

При цьому не всі суперечки в судовому порядку вирішуються на користь працівника. так як роботодавець в таких випадках намагається себе убезпечити, ретельно розглядаючи всі пункти трудового договору, який працівник не завжди ретельно читає.

У випадках порушення закону з боку роботодавця, страждає лише працівник, так як наймання хорошого адвоката для вирішення спору в більшості випадках є недоцільним.

Гарантія та зобов'язання

Згідно з трудовим кодексом РФ працівник має право на робоче місце. надає яке роботодавець. Він же, отже, встановлює свої умови праці.

І єдиним захисником прав працівника є Трудовий кодекс, де в ст. 220 ТК, і в ст. 9 Закону про охорону праці встановлено його гарантії. які спрямовані на забезпечення схоронності робочого місця. закріплення мінімальної заробітної плати. зобов'язання з боку роботодавця щодо встановлення умов, безпечних для життя і захисту праці, передбачають випадки відмови працівника від виконання своїх зобов'язань за умови виникнення загрози для його життя і здоров'я.

Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.

Умови праці, передбачені трудовим договором, повинні відповідати вимогам охорони праці.

На час призупинення робіт в зв'язку з адміністративним призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності відповідно до законодавства Російської Федерації внаслідок порушення державних нормативних вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. На цей час працівник з його згоди може бути переведений роботодавцем на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я (за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами) роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.

У разі, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин працівникові неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

У разі незабезпечення працівника відповідно до встановлених норм засобами індивідуального та колективного захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий відповідно до цього Кодексу.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

У разі заподіяння шкоди життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування зазначеного шкоди здійснюється відповідно до федерального закону.

З метою попередження та усунення порушень державних нормативних вимог охорони праці держава забезпечує організацію та здійснення федерального державного нагляду за їх дотриманням та встановлює відповідальність роботодавця і посадових осіб за порушення зазначених вимог.

Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.
Умови праці, передбачені трудовим договором (контрактом), повинні відповідати вимогам охорони праці.
На час призупинення робіт в зв'язку з призупиненням діяльності або тимчасовою забороною діяльності внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. На цей час працівник з його згоди може бути переведений роботодавцем на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених пунктом 3 цієї статті та іншими федеральними законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.

У разі, якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації.

У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити що виник з цієї причини простий відповідно до законодавства Російської Федерації.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором (контрактом), не тягне за собою його притягнення до дисциплінарної відповідальності.

У разі заподіяння шкоди життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування зазначеного шкоди здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації.

З метою попередження та усунення порушень законодавства про охорону праці держава забезпечує організацію та здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та встановлює відповідальність роботодавця і посадових осіб за порушення зазначених вимог.

Виходячи з цих положень закону, в трудові зобов'язання роботодавця входить забезпечення вищевказаних умов. і крім того, дотримання обмежень для деяких видів працівників, переведення працівника в разі погіршення його стану здоров'я за медичним висновком, установка перерви для відпочинку і проведення інших заходів.

висновок

Таким чином, законодавець намагається забезпечити реалізацію громадянином права на працю. захистивши його від тиранії роботодавця.

Очевидно, що права працівника по трудовому кодексу досить великі і детально прописані але, незважаючи на захист з боку держави, роботодавець нерідко намагається обійти закон в своїх інтересах.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!