Поширена ситуація в практиці багатьох роботодавців. Працівник приймається за строковим трудовим договором, але згодом роботодавець приймає рішення залишити його на роботу і після терміну закінчення терміну дії договору. Чи потрібно оформляти будь-які кадрові документи, пов'язані зі зміною договору на безстроковий? Розберемося.
Статтею 58 Трудового кодексу РФ встановлено наступне. У разі, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії договору, то умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Як видно з даного положення - оформляти будь-які кадрові документи, пов'язані з трансформацією строкового трудового договору в безстроковий, Трудовий кодекс РФ не вимагає.
Чи потрібно укладати додаткову угоду до трудового договору?
Разом з тим, в статті 57 Трудового кодексу РФ говориться про те, що термін дії трудового договору є обов'язковою умовою трудового договору. При будь-якій зміні терміну дії договору, необхідно вносити зміни до трудового договору шляхом укладення додаткової угоди.
Про зміну терміновості трудового договору видається наказ
Після підписання працівником і роботодавцем додаткової угоди, роботодавцем видається наказ (розпорядження), в якому відображається факт зміни трудового договору зі строкового на безстроковий.
Вноситься запис до трудової книжки?
У трудову книжку вносити запис про зміну терміновості трудового договору не потрібно.