Компанія з працівником уклала безстроковий трудовий договір, а потім з'явилася потреба перевести безстроковий договір в терміновий. Які є способи перекладу?
Часто виникає така ситуація, що компанія з працівником уклала безстроковий трудовий договір, а потім з'явилася потреба поміняти безстроковий договір на терміновий. Це могло статися з причини переходу працівника на іншу посаду (наприклад, на посаду генерального директора) або на посаду, яка передбачає зайнятість по тимчасовому проекту.
Розглянемо способи, як може безстроковий трудовий договір стати терміновим.
Не потрібно переоформляти безстроковий договір в терміновий додатковою угодою
На перший погляд, для перекладу безстрокового договору в терміновий простіше укласти додаткову угоду. і в угоді встановити новий термін дії трудового договору. Але в практиці є приклади, які доводять, чому до цього способу звертатися не варто.
Деякі суди погодилися з перекладом з безстрокового договору на строковий на підставі додаткової угоди. На думку судів, термін трудового договору, як і будь-яка інша умова, можна змінити, якщо обидві сторони згодні і підтвердили це в письмовій формі.
Суд визнав законним переклад з безстрокового договору на строковий за допомогою додаткової угоди
«В процесі розгляду спору суд встановив, що роботодавцем при укладенні з позивачем додаткової угоди до трудового договору про термін його дії. звільнення позивача були дотримані норми чинного трудового законодавства. Суд не встановив передбачених законом підстав для визнання наказу про звільнення позивача незаконним, його відновлення на роботі на колишній посаді. З вимогами про визнання додаткової угоди до трудового договору укладеним на невизначений термін позивач до суду не звертався. Процесуальних порушень, які можуть служити підставою до скасування рішення, судова колегія теж не вбачає. Керуючись ст. ст. 360, 361 ЦПК України, колегія суддів ухвалила:
Проте, більшого поширення набула інша судова практика, де суди стверджують, що термін не є простим умовою трудового договору. Термін характеризує його вид. А вид трудового договору не можна перетворити за допомогою підписання додаткової угоди, т. Е. Перетворити безстроковий договір в терміновий.
На думку більшої частини судів, безстроковий трудовий договір стати терміново не підставі додаткової угоди не може
... Проаналізувавши положення законодавства про працю, суд зробив обгрунтований висновок, що в трудовий договір, укладений на невизначений строк, сторонами не могли бути внесені умови шляхом укладення додаткових угод, що змінюють вигляд трудового договору. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, що не може бути змінений на строковий трудовий договір в такому порядку ».
Замінити безстроковий договір на терміновий можна розірванням колишнього договору і висновком нового
Для роботодавця безпечніше розірвати безстроковий договір з працівником і укласти строковий. З точки зору кадрового документообігу, це менш комфортний спосіб, ніж висновок додаткової угоди. Адже спочатку сторонам потрібно розірвати безстроковий трудовий договір і укласти новий на певний термін. Більш того, за невикористану відпустку компанія повинна буде виплатити працівникові компенсацію.
Але якщо підписати додаткову угоду з працівником, встановити договором термін дії і потім звільнити працівника, то існує велика ймовірність, що суд визнає таке рішення незаконним. Працівника відновлять, і компанії доведеться оплачувати час вимушеного прогулу.
Щоб уникнути цього, потрібно спочатку розірвати безстроковий договір і потім укласти новий договір на певний термін. Просто перекваліфікувати безстроковий договір в терміновий не можна.
Читайте про це
Читайте також
Скоро в журналі «Трудові спори»