Посада не вказана
А приблизна індексація окладу дорівнює 0.5 - 0.8% в місяць.
Коротше копійки платять.
Зараз в ОСК повна АПОЖ (знайомі там ще працюють). новий начальник відділу. нова мітла по новому мете. "Ієрархія" приблизно така. В ОСК є начальник. Під ним приблизно 10 манагеров. Під кожним манагером 2 бригадира. Під кожним бригадиром - 10 інженерів. Виходить - 2 бригадира + 20 інженерів = 22 чола у кожного манарега. У кожного інженера 30-40-50 клієнтів. Далі. За новим розділили маршрути по Мск і області. Найцікавіше полягає ось у чому. Якщо звільняється 1 інженер, то тих клієнтів, яких він обслуговував, НЕ ПЕРЕДАЮТЬ НОВОМУ інженеру. А ДІЛЯТЬ цих клієнтів між рештою 19 інженерами. А так як там все залежить від територіального знаходження, то фактично, клієнтів пішов інженера, ділять між 2-3-4 інженерами (хто територіально ближче ходить по клієнтам). Коротше виходить, що замість 30-40-50 клієнтів, тепер хлопці ходять по 50-60-70 клієнтам. ЗА ТЕ Ж ГРОШІ. приблизно 30-32 Касар.
Коротше, люди, поважайте себе. Чи не продавайтеся Руні і пам'ятайте, РАБСТВО ВІДМІНИЛИ в 1863 році.
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: В принципі комфортний офіс (був в той час) ДМС, ніби як навіть компенсації 50% за МАСОВІ відвідування кінотеатрів і т.п. закладів. Компенсація спортзалу начебто теж 50% від вартості річного абонемента, але не більше 6000 рублів, здається) ЗП платили стабільно.
Що можна поліпшити: Тут розповім в принципі про роботу, як її побачив я. Я потроївся туди ще будучи студентом, тому ніякої кар'єри там хоч не ставив, проти системи не боровся, і мабуть завдяки цьому у мене не залишилося дуже поганого враження. Контора як контора. Тести на співбесіді звичайно порадували) Те, про що там запитували, в роботі не знадобилося взагалі! Взагалі посаду сервісного інженера передбачає вирішення якихось технічних проблем. Але на ділі СІ в Руне - це просто кур'єр. У Руні він займається тим, що розвозить макулатуру по клієнтам. Ну і раз на місяць в ОП проводиться "Ринг". Тоді нас, сервісників, посилали за призовим пивом для відділу. Причому самі сервісники до гри не допускалися. Що стосується відносин всередині колективу - то було різне. Там я познайомився з людьми, з якими щільно спілкуюся і до цього дня. Але були й такі, яким хотілося згорнути щелепу. Це в основному деякі провідні експерти з продажу, і пара менеджерів. В цілому колектив - натовп, як у вагоні електрички - є нормальні люди, а є бидло. Дуже багато людей було "зомбувати". Ну от як можна в неробочий час, в сауні думати про профі, клієнтів, і т.д. і всі розмови зводити тільки до цього? На таке здатний тільки одержима людина! Тепер що стосується спини. В силу своєї допитливості і відсутності інтелектуального навантаження на роботі, я прочитав і її. Можу сказати, що даний метод більше підходить для продажу якихось унікальних рішень, а не того, що вже відверто затрахало всіх юристів і бухгалтерів.
В цілому можу сказати претендентам наступне - Руна цілком придатна для того, щоб пересидіти, і паралельно шукати щось краще. Роз'їзний характер роботи цього дуже добре сприяє. Читав тут щодо стеження по мобільному - параноєю тхне. Хоча я не впевнений. Але можу дати пораду, один. Резюме в інтернеті краще розміщувати з трохи перекрученими даними. Я добре пам'ятаю, як нашого менеджера добре підбадьорили, коли відділ кадрів побачив її резюме на хедхантерів. Але це стосується напевно більш-менш ключових посад. На ширвжиток на кшталт інженерів та інших спеців це не пошириться.
І на все те, чим ви незадоволені - керівництву наплювати! І тут справа не в людських якостях, або "тупості" керівників. Навпаки. Мета будь-якого бізнесу - це гроші. Як їх заробляти - справа вищого керівництва, тому що основний прибуток йде їм! Повірте - вони краще бачать загальну картину. І жоден керівник не стане враховувати інтереси підлеглих на шкоду своїм власним інтересам. У жодній компанії ви такого явища не зустрінете!
Посада не вказана
Сайт поводиться неадекватно. Це ж треба стільки супер-банів накласти. Адже не лінь же! І скільки це коштує?
Стережіться виставляти продешевіть.
Руна просто щаслива!
Посада не вказана
Працював в компанії 1-2 роки
Плюси: досвід роботи
Що можна поліпшити: Працював в даній компанії рік. Що сказати. вражень вистачить на все життя. Якщо охарактеризувати дану компанію одним словом, то це буде-"Секта". А тепер по порядку:
Посада не вказана
Працює в компанії 3-5 років
Що можна поліпшити: Оп-па-па. Читав цю тему про Руну, але ніколи не думав, що мене торкнеться.
Ну перевірили ОСК, з'ясували, що всі п .... Так тепер вирішили, що потрібно на офіційному рівні ввести допити, дознаванія і т.д. і т.п. Навіть посаду оголосили. Але це добре! Хто нас тільки не перевіряє. Одні ОІСи чого варті. Як собаки, які не відв'яжешся.
Так вибрали вже таку собі пані. Зайдіть в ОІВ, все хрестяться, що вона пішла. Сам кілька разів стикався. Чи не чує, допомога запропонуєш - не треба. В результаті сама повний нуль, а не доведеш, бо точно в директораті хтось є. Якби не було, то че б її назад брали? Чув що і результатів особливих не було.
Так що робіть висновки. Беруть на більш-менш високооплачувані посади тільки своїх.
Спеціаліст по роботі з постійними клієнтами
Плюси: Кілька симпатичних дівчат на 6 поверсі!
Що можна поліпшити: Історія така. Знайшло мене кадрове агентство одне. Приїхав до них, поспілкувався. В цей же день дзвонять і запрошують в "Руну". Приїжджаю на наступний день. Далеко від метро топати пішки. Прийшов до відділу кадрів, поспілкувався з кадровиком Е. Цілком собі мило. Відповів на дурні тести, вирішив тест на iq. Вообщем, дзвонять і запрошують на співбесіду з керівником. Приїхав. Зі мною розмовляють двоє. Чоловік і жінка. Розмову веде жінка М. Чоловік, здається А. жує і зрідка щось запитує і малює щось на папірці. Спілкування відбувається в приємній манері, але насторожує, що М. постійно переводить розмову на термін передбачуваної роботи в фірмі і безпосередньо в тій посаді про яку йде мова. А. жує, запитує дрібниці. Питання стосуються якихось особистих питань, відповідати на які я намагаюся уникати, проте, М. наполегливо хоче залізти мені в душу і озирнутися там. Само собою я чиню опір в коректній манері. На проведених раніше співбесідах мені розповідали чим доведеться займатися в відділі. Коли М. запитує мене, уявляю я що буду робити-розповідаю про те, що знаю. Цього їй мало, вона прискіпливо намагається дізнатися від мене те, чого я не можу знати за визначенням. І взагалі склалося враження, що від мене чекають клятви вірності і озвучування бажання надіти на себе кайдани прямо на співбесіді і відразу ж почати працювати! Якщо чесно, з боку дякувати виглядало! Від мене вимагають гарантій того, що я буду працювати через рік-півтора, хоча я навіть не можу гарантувати, що пройду випробувальний термін успішно. Судячи з усього того, що панове М. і А. хотіли від мене почути, я не вимовив, і коли вони пішли і через 10-15 хвилин повернулася М., я почув свій вердикт. "Вибачте, але на жаль Вам, напевно, краще шукати роботу в тій сфері, де Ви здобували освіту (юриспруденція)!" Я, трохи приголомшений такою порадою, питаю. що це означає і чому я не підходжу. М. відповідає, що люди, які не уявляють чим займатимуться на роботі їм не потрібні, на що я помічаю, що про свої прямі обов'язки я дізнаюся непосредственнно на робочому місці, і питаю які ж працівники їм потрібні? "Інші." Слово нічого мені не сказало, але залишило як мінімум неприємне враження, як і майбутні роботодавці. Чи потрібні їм барани або вівці я вже напевно не впізнаю, та й не хочеться, правда кажучи. А так, честь маю!
P.s. Так, ще на 6 поверсі був стіл для настільного тенісу! Теж +)))
Вакансії та відгуки консалтингової групи Руна
Понад 700 співробітників, які є кваліфікованими фахівцями, служать в перерахованих компаніях, і являють собою єдиний дружний і цілеспрямований колектив. Будь-яка робота в Руне вважається добре оплачуваної та досить престижною. Керівництво піклується про своїх службовців і надає їм різні пільги, влаштовує корпоративні вечори і одна з небагатьох, хто ще оплачує декретну відпустку співробітницям.
Робота в консалтинговій групі Руни
Вакансії на цей рік відкриті на наступні посади:
фахівець у відділ продажів;
фахівець по роботі з постійними клієнтами;
керівник відділу правового консалтингу;
фахівець по роботі з громадськістю.
При працевлаштуванні в компанію Руна відгуки співробітників допоможуть з'ясувати об'єктивний стан речей.
Чим корисні відгуки про Руне
Достовірна інформація допоможе зрозуміти всі плюси і мінуси пропонованої роботи, зважити всі за і проти і з'ясувати, чи буде вигідним дана посада. Правдиві відгуки про роботу колишніх і діючих співробітників є найкращим джерелом інформації про майбутнє керівника.