На цій сторінці:
На роботі людина проводить переважну частину дня протягом довгого періоду свого життя, тому природними є вимоги, які регламентують гігієнічні показники мікроклімату приміщень, де працюють люди. Особливо важливо їх дотримуватися в офісі, де працівники займаються в основному розумовою працею, для якого характерна відносна гіподинамія, а значить, негативні наслідки неправильного режиму ще більше поглиблюються.
Вивчимо вимоги закону до температурного режиму в офісних приміщеннях, а також відповідальність роботодавця за їх порушення.
Важливість офісного мікроклімату
Температурний режим дуже сильно впливає на самопочуття і працездатність людей. Підвищена або знижена температура повітря, що діє на співробітника довготривало, не просто робить негативний вплив на здоров'я, але і різко знижує продуктивність праці. Офісні співробітники виконують найрізноманітніші дії, більшість з яких пов'язана з тривалим перебуванням в одному і тому ж положенні, як правило, сидячому і малорухливому:
- працюють за комп'ютером;
- оформляють папери;
- спілкуються з клієнтами;
- приймають рішення і т.п.
Розумова праця і тілесна малорухливість погано сусідять з некомфортною температурою в приміщенні. Дослідники дослідним шляхом з'ясували, що відхилення навіть у межах одного градуса настільки сильно впливають на ефективність офісної роботи, що має сенс навіть скоротити робочий день при неможливості забезпечити належний мікроклімат.
ВАЖЛИВО! Забезпечення належного температурного режиму в офісі - законодавча обов'язок роботодавця незалежно від форми власності та рівня підпорядкованості організації.
Комфорт або оптимум
Будь-який співробітник, що працює в офісі, хоче, щоб праця його здійснювався в комфортних умовах. Але поняття комфорту занадто суб'єктивно, тому що прив'язане до індивідуальних відчуттів кожної конкретної людини, а вони у всіх різні. Що прийнятно для одного, може бути неприємним для іншого. Саме з цієї причини поняття «комфортні умови» не використовується в офіційній документації і нормативних актах.
Замість суб'єктивного терміна «комфорт» в професійній лексиці вживається більш точний і певний параметр «оптимальні умови». Що стосується оптимальної температури повітря, то це величина, визначена шляхом складних фізіологічних досліджень і обчислень, що враховує середньостатистичні людські потреби.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Вимоги до оптимальних температурних умов відносяться до області законодавства, що зафіксовано у відповідних нормативних документах.
СанПіН на варті здоров'я співробітників
Санітарні стандарти Російської Федерації зібрані в особливий кодекс, який визначає оптимальні гігієнічні та організації охорони норми для різних областей людської життєдіяльності, в тому числі і трудової зайнятості. Це документація, що відноситься до медичної і технічної сфер, і одночасно законодавча, тому обов'язкова для виконання.
Абревіатура «СанПіН» розшифровується як санітарні правила і норми », вона кілька співзвучна зі СНіПами - будівельними нормами і правилами, однак плутати їх не слід, це документи з різних робочих сфер.
Обов'язковість дотримання роботодавцями вимог СанПіН підкріплена ст. 209 і ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації, в яких йдеться про відповідальність при неухильному дотриманні роботодавцями правил охорони праці і своєчасних заходів санітарно-побутового, гігієнічного, лікувально-профілактичного, реабілітаційного та іншого характеру. Ст. 163 ТК РФ наказує роботодавцям комплекс заходів для забезпечення оптимального робочого мікроклімату.
Сезонні вимоги до температури в офісі
У холодні і теплі сезони забезпечення оптимальної температури досягається по-різному. Відповідно, і вимоги до мікроклімату будуть відрізнятися, так само як і заходи, передбачені СанПіНом в разі неможливості забезпечення температурного режиму або його серйозних порушень.
Щоб не було занадто жарко
Тривала дія підвищеної температури особливо згубно для працездатності та здоров'я працівників. У закритому робочому приміщенні воно може збільшуватися великим скупченням народу, наявністю працює офісної техніки, а також дотриманням спеціального дрес-коду.
У зв'язку з цим законодавчо встановлені оптимальні значення температури і допустимий максимум в жаркий період року. Для офісних працівників вони становлять 23-25 ° С при відносній вологості в 40-60%. Допускається підвищення температури до 28 ° С.
Перевищення літньої температури в офісі
Якщо стовпчик термометра всередині офісу відхилиться від оптимуму більше ніж на 2 ° С, працювати стає значно важче. Роботодавцю доведеться поставити для співробітників кондиціонер і забезпечити його нормальну роботу і своєчасне обслуговування.
Якщо ж це з якихось причин не робиться, працівник не повинен покірливо терпіти виснажливу спеку, ще й намагаючись при цьому відповідати професійним вимогам. Санітарні норми дозволяють працівникам з повною підставою скоротити стандартний восьмигодинний робочий день, на який і розраховані температурні вимоги:
- 29 ° С дозволяють працювати 6 годин замість 8;
- 30 ° С дають можливість двогодинного скорочення;
- кожний наступний градус, перевищує норму, знижує вимоги до робочого часу ще на 1 годину;
- якщо значення термометра досяг 32,5 ° С, на роботі можна не затримуватися довше 1 години.
ДО ВІДОМА! Багато співробітників відзначають негативний вплив кондиціонера, порівнянне по шкоді зі спекою і духотою. Ті ж вимоги СанПіН, поряд з температурою і вологістю, обмежують швидкість руху повітря в приміщенні, яка не повинна виходити за діапазон 0,1-0,3 м / с. Звідси випливає, що працівник не повинен знаходитися під струменем дме кондиціонера.
Холод - ворог роботи
У холодний період року всередині приміщень повинна бути дотримана комфортне значення температури - 22-24 ° С. Допустимі коливання норми до 1-2 ° С, а короткочасно протягом робочого дня стовпчик термометра може «скакати» на 3-4 ° С.
Що робити, якщо в офісі холодно
Персонал повинен провести на роботі всі 8 годин, тільки якщо температура не впаде нижче 20 ° С. Кожен наступний крок в сторону холоду правомірно знижує тривалість перебування в недостатньо опалювальному приміщенні:
- 19 ° С дають можливість семигодинного робочого дня;
- 18 ° С - 6 годин роботи, і далі за зменшенням;
- 13 ° С дозволяють пробути в офісі не більше години.
Особливості температурних вимірів
Оскільки тривалість роботи залежить від температурної складової, коливання якої всього в 1 ° С так сильно впливає на ефективність роботи, потрібно дотримуватися точність вимірювань.
При несумлінному ставленні роботодавців або співробітників може виникнути спокуса завищити або занизити істинні значення температурних показників. Помилки можливі також і при неточних приладах і хибне їх розташування.
Щоб уникнути ускладнень з визначенням температури повітря, законодавчі норми зобов'язують поміщати термометр на відстані рівно 1 метра від підлоги.
Відповідальність роботодавця за недотримання вимог офісного мікроклімату
Якщо начальство не хоче виконувати своїх обов'язків щодо забезпечення персоналу оптимальними умовами для роботи, наприклад, не встановлює необхідний в жарку пору кондиціонер або обігрівач в холодний сезон, працівники не повинні терпіти його свавілля зі страху звільнення. Після звернення в санітарно-епідеміологічну службу організацію спіткає перевірка, і якщо претензії підтвердяться, адміністративної відповідальності не уникнути.
Крім неминучих вимог щодо усунення порушень, недбайливому роботодавцю випишуть серйозний штраф в розмірі 10-12 тис. Руб. А якщо він вчасно не виправиться, то його діяльність можуть зупинити на 3 місяці (ст. 6.3. КоАП РФ).