Температура на робочому местедолжна відповідати загальноприйнятим нормам СанПіН. Підтримка належного рівня температури на робочому місці сприяє створенню і збереженню комфортних умов, що впливають на працездатність співробітників.
Якою має бути температура на робочому місці
В обов'язки роботодавця входить не тільки забезпечення безпечних умов для співробітників при виконанні ними своїх посадових обов'язків, а й підтримання комфортної атмосфери в приміщеннях (ст. 21 ТК РФ), в тому числі допустимого рівня вологості і температури на робочих місцях.
Інформацію про регулювання норм умов праці можна прочитати в статті «Як проводиться спеціальна оцінка умов праці (нюанси)?».
Норми температури на робочому місці
Середні показники оптимального температурного режиму залежать від умов роботи і пори року. Чим менше енергії витрачається при проведенні робіт, тим вище повинен бути цей показник:
- для працівників офісу: в теплу пору року - 23-25 ° С, в холодну - 22-24 ° С;
- для працівників з низькою фізичним навантаженням: влітку - 22-24 ° С, взимку - 21-23 ° С;
- для осіб, робота яких передбачає ходьбу і невеликі фізичні навантаження: влітку - 20-22 ° С, взимку - 19-21 ° С;
- для співробітників, чия праця передбачає підвищене фізичне навантаження: влітку - 19-21 ° С, взимку - 17-19 ° С;
- для працівників з високим фізичним навантаженням: влітку - 18-20 ° С, взимку - 16-18 ° С.
Допустима температура повітря на робочому місці
Нормами СанПіН 2.2.4.548-96 передбачені невеликі відхилення від оптимальних показників температури на робочому місці. Можливі перепади цих значень до 4-6 ° С.
Якщо умови праці передбачають відхилення від оптимальних значень і допустимих норм температури на робочому місці. працівники мають законні підстави на скорочення робочого дня. Чим вище рівень відхилень, тим коротше робочий день. Наприклад, при температурі на робочому місці близько 13 ° С допустима тривалість роботи для офісних службовців - не більше години.
Про те, як фіксувати робочий час, можна прочитати в статті «Табель обліку робочого часу за формою Т-12 - бланк».
Забезпечення необхідного рівня температури на робочих місцях співробітників входить в обов'язки роботодавця. Права працівників на комфортні умови праці, в тому числі підтримання належного рівня температури на робочому місці. встановлені положеннями ТК РФ.
Щоб уникнути конфліктних ситуацій роботодавцям рекомендується обладнати робочі місця кондиціонерами або обігрівачами. При невиконанні цих умов можуть послідувати штрафи або припинення діяльності суб'єкта.