Чому слід підтримувати температуру в приміщеннях офісу?
Так як температурні показники в різні сезони року змінюються, необхідно чітко контролювати обстановку в офісі і регулювати її при необхідності. Виходячи з цього, влітку в робочих приміщеннях обов'язково повинен працювати кондиціонер, а в холодну пору року вони підлягають прогріванню на належному рівні.
Не має значення, в якій сфері діяльності ви працюєте. Вимоги ті самі для всіх: працівники як розумового, так і фізичного праці, повинні співіснувати в колективі в однаково оптимальних умовах. Важливо враховувати і той факт, що співробітники, яку велику частину робочого часу за столом, ведучи сидячий спосіб життя, ніяк не можуть подбати про власне обігріві самостійно, тому для них надзвичайно важливо закупити додаткове обладнання для обігріву приміщення, температура якого повинна також бути оптимальною. Це ж стосується і праці в виробничих цехах і приміщеннях, працівники яких мають високий коефіцієнт активності, так як їм, навпаки, важлива наявність приладів для охолодження повітря.
Вимоги до облаштування робочих приміщень, про які ви могли не знати
Нижче ми розглянемо, який температурний рівень, і які відхилення від нього, є допустимими на законодавчому рівні.
- 23-25 градусів - оптимальні показники для літнього сезону;
- 22-24 градуси - найбільш підходяща температура в робочому приміщенні для зими;
- 1-2 градуси - допустимі рамки коливання температури в робочому приміщенні від встановленої норми;
- 3-4 градуси - можливі коливання як в меншу, так і в більшу сторону, під час робочого дня.
- Крім того, потрібно продумати також і рівень вологості в приміщеннях. Вона повинна бути не менше 40, але не більше 60 відсотків.
Допустима швидкість вітру - від 0,1 м / сек. до 0,3 м / сек. Цей критерій особливо важливий тоді, коли в кабінеті працює кондиціонер. Якщо ви працюєте, а на вас дме кондиціонер, то це не варто вважати за нормальне явище, і ви маєте право вимагати від керівництва поліпшення облаштування свого робочого місця.
Дотримання вимог санітарних служб
Можна з упевненістю сказати, що якщо б діючі вимоги СанПіН тільки висували рекомендації до благоустрою робочих приміщень, то мало який керівник став би застосовувати їх на практиці, на жаль, вже такі сьогоднішні реалії. Саме тому даний акт не тільки висуває рекомендації до температури повітря на робочих місцях, але чітко встановлює рамки допустимих величин.
Співробітник повинен перебувати за робочим столом не більше 8 годин, виключно за умови, що в приміщенні не вище 28 градусів і не нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо дані показники не дотримуються, робочий час слід знизити на годину з кожним градусом, з огляду на наступні дані за прикладом:
- 19 або 29 градусів - робочий день 7 годин;
- 18 або 30 градусів - 6 годин роботи і т.д. В порядку спадання.
Якщо раптом ви помітили, що ваші умови праці на робочому місці грубо порушуються, то ви маєте повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язків і піти додому, не думаючи про можливі наслідки. Але не варто думати, що норми санітарних служб створені тільки для зручності працівників. Не раз були відомі випадки, коли недобросовісні співробітники, користуючись цим, намагалися знайти виправдання для пояснення власних прогулів. Але зі шкільних часів нам всім відомо, що конвекційні потоки у вигляді теплого повітря здатні підніматися вгору, а ось холодні, навпаки, опускаються вниз, і при бажанні будь-хто, хто захоче, може підробити при використанні надчутливого термометра виміри. Але дані таких вимірів не можуть бути офіційно прийняті до розгляду, тому що, згідно з документом санітарної служби, датчик температури повинен знаходитися на рівні одного метра від підлоги.
Які ризики виникають недотримання норм і правил?
Багатьом роботодавці впевнені, що зовсім не обов'язково піклуватися про облаштування робочих місць своїх співробітників, а вже тим більше створювати оптимальний мікроклімат. Хибна думка керівництва щодо того, що якщо якийсь із службовців вирішить висловити невдоволення щодо умов роботи, посилаючись на недотримання власних прав, то його заперечення можна просто проігнорувати. Ніколи не забувайте про те, що співробітники - це повноправна робоча сила, яка наділена не тільки трудовими обов'язками, але і відповідними правами.
Повірте, що право на роботу з оптимальною температурою в приміщенні так само важливо, як і, наприклад, право на регулярну оплату праці. Сьогодні деякі директори ставлять ультиматуми на кшталт: «Якщо щось не влаштовує, то вас ніхто не тримає, звільняйся. Чи не бажаєте втрачати роботи - працюйте ». Варто відзначити, що керівникам важливо постійно підтримувати своїх співробітників в стані страху і боязні втратити своєї роботи, але в питанні умов праці чинне законодавство цілком підтримує як сторону власника приватної компанії / начальника державної організації, так і сторону найманих працівників.
Статтею 163 ТК РФ обумовлено наступне: Будь-який роботодавець зобов'язаний подбати про створення умов праці на робочому місці, що відповідають нормам і вимогам санітарної документації, для забезпечення продуктивності найманих працівників. Таким чином, якщо на вашому робочому місці нехтують температурним режимом і керівництво відмовляється щось міняти, то ви маєте право відмовитися від виконання своїх обов'язків до моменту створення оптимального мікроклімату. Крім того, варто відзначити, що сьогодні закон встановлює, що температура в житловому приміщенні багатоквартирних будинків також повинна відповідати тим даними, які вказує санітарно-епідеміологічна і житлово-побутова служба Росії.
Якщо ваше прохання постійно ігнорується або ж не приймається до уваги, ви можете написати скаргу в державну санітарно-епідеміологічну службу, яка відправить на ваше місце роботи позапланову перевірку. Якщо в її ході буде виявлено і зафіксовано факт порушення, ваш роботодавець буде зобов'язаний виплатити штраф в обумовленому законом розмірі. У тому випадку, коли це не принесе належного результату і відмова від виконання правил і норм буде виявлений повторно, діяльність підприємства буде припинена на термін до 3 календарних місяців для з'ясування обставин і виправлення ситуації.
Саме тому порада всім роботодавцям - не намагайтеся проігнорувати встановлені норми щодо температури в приміщенні, тому що це може бути чревате не тільки падінням рівня продуктивності ваших співробітників, але і затяжними розглядами, грошовими збитками і іншими неприємними явищами, передбаченими діючими законами щодо даного питання. Тільки що ми розібрали, яка температура повинна підтримуватися в приміщеннях офісу і яка відповідальність передбачена для тих керівників, які не поспішають думати про зручність праці найманих працівників. Якщо у вас є підозри, що ваші права порушуються, не намагайтеся змиритися з цим фактом, а боріться за свої права.