В. Гимпельсон (директор Центру трудових відносин Вищої школи економіки): Повинні бути стимули у роботодавців розвиватися, створювати нові робочі місця, інвестувати, впроваджувати нові технології і так далі, і так далі. Для того, щоб створювати робочі місця, я повинен мати можливість в разі чого їх ліквідувати. Життя і смерть, так влаштоване життя, так влаштовані люди.
В: Борці за права робітничого класу. Напередодні Першотравня - свята весни і праці, в Росії кипить профспілкова діяльність: тут страйк, там страйк. Тільки з однією поправкою - профспілки офіційні з особою глави ФНПР Шмакова тут ні при чому, на арену виходять нові, які заявляють про намір потіснити старичків. Олексій Кандулуков розбирався в суті того, що відбувається і намагався зрозуміти, а трудящим-то що з цього?
КОР. У колишньому Музеї Революції Василь Іванович Шандибін вже завсідник і майже експонат. У фондах музею зберігається його портрет і докторська мантія. Сюди ж Василь Іванович обіцяє принести кувалду, яку колись тримав.
ВАСИЛЬ Шандибін: Дивіться, мужній який робочий бореться за свої права, виламує булижник, розумієте, і готовий своїх поневолювачів і гнобителів, ну, кинути каменем.
КОР: Камінь - зброя пролетаріату. Робота Івана Шадра надихнула не одне покоління класових борців і ще надихне, вважає Василь Шандибін. У КПРФ він обіймає посаду консультанта по профспілковій роботі і зазначає: в Росії знову загострилися протиріччя між працею і капіталом.
В. Шандибін (консультант ЦК КПРФ по робочому і профспілковому руху): Ну я вважаю, що тільки так і повинні розмовляти. Що робочі прийшли зі своїм інструментом. Так, ось тачка, там он ломи видно. Якщо вони застосовують силу, то і робітничий клас повинен відповісти силою.
М. Шмаков (голова Федерації незалежних профспілок Росії): Сьогодні, коли ми пережили велику капіталістичну революцію, то безумовно нам необхідно працювати і всім профспілкам працювати так як працюють профспілки в ринково системі, в капіталістичному суспільстві.
КОР: Федерація незалежних профспілок - прямий спадкоємець радянського ВЦРПС, в капіталістичне суспільство прийшла з великим багажем: десятки готелів, здравниць і дитячих таборів.
М. Шмаков (голова Федерації незалежних профспілок Росії): Звичайно, є багато приватників зацікавлених роздеребанити цю власність і відібрати, вважаючи, що профоюзи, значить, не сильно її зможуть захищати. Нехай не спокушаються. Ми захищаємо свою власність для того, щоб вона працювала на всіх членів профспілки.
КОР: Члени профспілки - це 23 млн. Росіян, кожен з яких платить внески, 1% від зарплати. Навіть якщо по 1 долару виходить десятки мільйонів на місяць. Куди йдуть ці гроші? запитують недоброзичливці.
КОР: Юрій Миловидов давно мріє розсекретити список всієї нерухомості, яка в 90-х дісталася ФНПР, а також банків і підприємств.
ЮРІЙ Миловидов (виконавчий директор Центру підтримки профспілок і громадських ініціатив): Такі люди, як Березовський і Абрамович вони босяки в порівнянні з нашими російськими профбоса. Посудіть самі, мова йде про майно в десятки мільярдів доларів.
КОР: Втім, справа не тільки в радянському спадщині. ФНПР - ручний профспілка буржуазії, він лише імітує боротьбу - кажуть критики і з надією дивляться на північ. У Санкт-Петербурзі справжній розквіт профспілкової самодіяльності. Почалося з автозаводу "Форд". Страйкарі вибили підвищення зарплати.
ОЛЕКСІЙ Етманов (голова профспілки автомобільного заводу "Форд"): Минув той час, коли страйкували за заборгованістю по зарплаті. Зараз дещо інша ситуація. Зрештою, до працівників приходить розуміння, що ціни на продукти у нас загальносвітові, чому ми повинні бути на загальноросійських зарплатах, для того щоб тільки виживати.
КОР: У скверику, біля Верховного суду ватажок профспілок "Форд" тепер передає досвід московським колегам з Сіті банку і заводу "Автофрамос", який виконує Рено, нове покоління профбосов, конкретне.
ОЛЕКСІЙ Етманов (голова профспілки автомобільного заводу "Форд"): Профспілка потрібен не для роздачі якихось благ, він повинен дати тобі таку зарплату, щоб ти міг будь-який благо купити сам, все, ось для чого потрібен профспілка. І для захисту того, щоб тебе не викинули на вулицю абсолютно незаконно.
КОР: В останні місяці в Петербурзі з'явилося відразу кілька самодіяльних профспілок, які не перераховують внески до Москви. На минулому тижні вони організували пікет біля прохідної заводу Кока-Кола. Робітники вимагають підняти зарплату на 30 відсотків. Безалкогольний робочих фронт підтримали пролетарі Хайніке, у них схожі вимоги, пиво і члени профспілки, не прості відносини.
В. п'ятою (віце-президент групи компаній "Heineken" в Росії): Хотілося б, звичайно, працювати як у нас, а жити як в Західній Європі, але тут є об'єктивні економічні параметри і закони, які при ціні пива в 15 рублів за пляшку, якби воно коштувало 2 євро, може бути, тоді можна було б обговорювати зарплати вище. Але так як воно коштує 15 рублів, ми повинні виходити з цього.
КОР: На пітерському заводі "Heineken" другий тиждень йде італійський страйк - це коли все начебто працюють, але строго за інструкціями, наприклад, навантажувачі рухаються п'ять кілометрів на годину і трохи що в ремонт. Гірше, ніж недотримання закону в Росії може бути тільки його дотримання.
М. МУРАТОВ (генеральний директор фабрики з розфасування чаю "Невські пороги"): Елементарний шантаж, перш за все, перший крок - створюється профспілка, потім висуваються якісь абсолютно немислимі нереальні вимоги, після чого з'являються люди, які заявляють про готовність вирішити наші питання.
В. Гимпельсон (директор Центру трудових відносин вищої школи економіки): Що таке страйк з приводу, з вимогою підвищити зарплату? Це означає вимога ділити пиріг інакше. Але для того, щоб інакше ділити пиріг цей пиріг повинен бути.
КОР: Іншими словами, нинішній профспілковий сплеск не від поганого, а від хорошого життя. Свідоцтво економічного відродження - вважають фахівці. Але він же може загальмувати зростання. Не можна ображати підприємця.
В. Гимпельсон (директор Центру трудових відносин Вищої школи економіки): Повинні бути стимули у роботодавців розвиватися, створювати нові робочі місця, інвестувати, впроваджувати нові технології і так далі, і так далі. Для того, щоб створювати робочі місця, я повинен мати можливість в разі чого їх ліквідувати. Життя і смерть, так влаштоване життя, так влаштовані люди.
КОР: Російська діалектика сьогодні призводить до того, що роботодавці просто обходять Трудовий кодекс, один з найжорсткіших у світі. Працівника іноді неможливо звільнити. Звідси зарплати під видом премій і тимчасові договори. З іншого боку, диким трудових відносин все одно колись прийде кінець. Свідомість і гідність робочих зростає разом із зарплатою.
Цікава деталь - середній заробіток на підприємствах, де сьогодні страйкують, під тисячу доларів.